La ricerca a raggi X è una delle molte tecniche di ricerca dati utilizzate per reclutare dipendenti dai dipartimenti delle risorse umane. Utilizza il metodo di sourcing per cercare attivamente […]

Che cos’è la dinamica di gruppo? La dinamica di gruppo riflette la cultura organizzativa e l’ambiente di lavoro in cui opera il team. Le dinamiche positive o deboli sono influenzate da […]

I 9 ruoli di team di Belbin sono un concetto ampiamente utilizzato da molti manager di team nel mondo. Il modello suddivide i tratti della personalità in nove gruppi, […]

Sebbene l’Esperienza Digitale del Dipendente (DEX) sia strettamente associata al mondo dell’IT, è sicuro affermare che trascende i suoi confini e comprende molto di più secondo la sua definizione. L’IT è il suo principale costituente e gioca un ruolo significativo nell’intero processo, ma l’esperienza digitale complessiva è influenzata anche da altri fattori. Quindi, cosa è esattamente importante e come puoi influenzare il miglioramento del DEX tra i tuoi dipendenti?

Le tecnologie moderne sono una parte obbligatoria della gestione di un’azienda moderna – anche in vari settori (come produzione, vendite o risorse umane). Sono state ricevute e applicate con grande interesse all’interno delle aziende in settori come comunicazione, promozione e pubblicità, offrendo ai dipendenti nuove prospettive per condurre le loro carriere. I lavori nel marketing digitale si distinguono per il fatto che richiedono non solo le giuste competenze tecniche, ma anche creatività, capacità analitiche o la capacità di comunicare in modo efficace. Ecco le 4 principali carriere in questo settore che vale la pena perseguire.

Oggi i luoghi di lavoro sono sempre più consapevoli dei molti benefici che una diversità di prospettive, esperienze e competenze porta allo sviluppo di team e organizzazioni nel loro insieme. Tuttavia, nonostante i significativi progressi degli ultimi anni in merito alle questioni di uguaglianza e inclusione, ci sono ancora alcune barriere invisibili che influenzano negativamente (sebbene involontariamente) il modo in cui le persone interagiscono tra loro – sia nella loro vita personale che professionale. Queste attitudini e credenze sono conosciute come pregiudizi inconsci. Nel post di oggi, spiegheremo cos’è il pregiudizio inconscio, discuteremo esempi di pregiudizio inconscio sul posto di lavoro e considereremo se ci sono modi per affrontarlo. Iniziamo!

Se gestisci un negozio online o un’attività stagionale, hai sicuramente impiegato i cosiddetti dipendenti temporanei. Possono essere un aiuto prezioso nei momenti in cui il ritmo di lavoro accelera e il numero di compiti aumenta considerevolmente. Nell’articolo di oggi, definiamo i dipendenti temporanei e spieghiamo come gestirli. Continua a leggere per saperne di più.

A scuola, al lavoro e in politica – l’elenco dei luoghi in cui qualcuno utilizza la propria posizione in un modo che non si conforma alle regole sociali può essere piuttosto lungo. L’abuso di potere, sebbene estremamente dannoso, è ancora comune, ma solo a volte criticato e conosciuto dal pubblico. Questo post del blog approfondisce la questione dell’abuso di potere sul posto di lavoro, che di solito favorisce un ambiente di tossicità con conseguenze di vasta portata sia per le vittime che per i trasgressori. Iniziamo.

Quando si guardano gli annunci di lavoro, i candidati prestano spesso attenzione alle competenze specifiche necessarie per svolgere un determinato lavoro, come le competenze linguistiche, le competenze informatiche o le certificazioni, poiché queste sono criteri di selezione chiave. Tuttavia, negli annunci di lavoro, spesso non c’è distinzione tra competenze e abilità, e questi due concetti sono frequentemente confusi o usati in modo intercambiabile. Nell’articolo di oggi, presenteremo le principali differenze tra competenze e abilità e mostreremo come possano influenzare le tue decisioni nella vita personale e professionale. Continua a leggere per saperne di più.

Le aziende di vari settori, le ONG e le istituzioni pubbliche – tutte stanno cercando modi per rendere il lavoro di squadra più facile, più efficiente e più efficace. Stabiliscano regole di comunicazione che si applicano a tutti i membri, investono nello sviluppo delle competenze interpersonali dei loro dipendenti o implementano software moderni per la gestione di compiti e progetti (ad es. Firmbee). Per garantire prestazioni efficaci, ricorrono anche al cosiddetto charter di squadra. Nel post di oggi, spiegheremo cos’è, quali elementi dovrebbe includere e quali benefici può portare al tuo team. Continua a leggere.