Come affrontare l’abuso di potere sul posto di lavoro? 4 segni evidenti che lavori per un capo abusivo

Comprendere l’abuso di potere

L’abuso di potere si verifica quando una persona o un gruppo di persone che hanno un’autorità in virtù della loro posizione, la usano in modo non etico o illegale per raggiungere i propri obiettivi a spese degli altri. Questo comportamento è spesso considerato immorale, ingiusto o dannoso per la società e per gli altri, e di solito ha conseguenze negative per le vittime, sia fisiche (ad es., infortuni, aggressioni) che psicologiche (ansia, depressione, PTSD, stress cronico, ecc.). Combattere tale comportamento è una preoccupazione principale non solo per la società ma soprattutto per le agenzie di legge.

Abuso di potere sul posto di lavoro

L’abuso di potere sul posto di lavoro, a sua volta, è l’uso della posizione o dell’autorità da parte di un dipendente, manager o altra persona in autorità per danneggiare altri dipendenti. Tale comportamento può assumere molte forme e ha conseguenze negative sia per i dipendenti che per l’organizzazione. Diamo un’occhiata ad alcuni esempi di abuso di potere al lavoro:

• Discriminazione – usare la propria posizione per discriminare altri dipendenti (a causa di razza, genere, religione, orientamento sessuale o altre cose),
• Bullying – danneggiare fisicamente o mentalmente i colleghi o i subordinati (può includere mobbing, intimidazione, molestie sessuali, ricatto e trattamento ingiusto),
• Molestie sessuali – comportamenti sessuali indesiderati nei confronti di un altro dipendente,
• Crimine – commettere crimini o costringere a commettere crimini, come furto, frode e falsificazione,
• Violazione dei diritti dei dipendenti – come la libertà di espressione, il diritto di associazione o il diritto di essere pagati per il lavoro svolto.

Segnali che lavori per un capo abusivo

L’abuso di potere sul posto di lavoro ha conseguenze negative sia per le vittime che per l’organizzazione, portando a una diminuzione del morale dei dipendenti, un aumento del turnover e una perdita di fiducia nella direzione. Questi effetti hanno un impatto significativo sulla produttività e sul raggiungimento degli obiettivi aziendali.

È per questo che è così importante per le aziende di tutti i settori non solo promuovere comportamenti etici e mantenere standard appropriati, ma anche riconoscere segnali allarmanti di abuso di potere. I più comuni di essi sono presentati di seguito in relazione alle aree delineate sopra.

• Mobbing – scherno ripetuto o critica personale, diffusione di voci, calunnia, invasione della privacy, coercizione a svolgere attività illegali o non etiche, interruzione intenzionale dell’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, attacchi verbali, ignorare un dipendente e esagerare gli errori.
• Discriminazione – rifiuto infondato di assunzione, promozione o aumento, sviluppo professionale, retribuzione equa, così come accesso a risorse e benefici,
• Bullying – aggressione fisica, verbale ed emotiva, minacce, violazione dei confini dei dipendenti (ad es., monitoraggio delle email, registrazione delle telefonate, installazione di telecamere senza il loro permesso),
• Crimine – furto di beni aziendali o di dipendenti, utilizzo di informazioni riservate per guadagni personali, falsificazione di documenti e danneggiamento di beni.

Come prevenire l’abuso di potere sul posto di lavoro?

La politica della tua azienda dovrebbe contenere informazioni dettagliate su come affrontare coloro che hanno abusato della loro autorità. Tuttavia, prima di punirli, è importante raccogliere le prove pertinenti. Per fare ciò, monitora regolarmente il lavoro delle figure autoritarie e le decisioni che prendono. Con Firmbee, puoi farlo in modo non intrusivo. Utilizzando le funzionalità e le integrazioni del sistema (ad es. Slack), è molto più facile rimanere in contatto con i dipendenti e conoscere meglio le loro opinioni e intuizioni.

Riepilogo

Sia sul lavoro che in altre sfere della vita, l’abuso di potere è un grave problema sociale e legale che può portare a ingiustizie, perdita di fiducia pubblica e violazioni dei diritti umani. È per questo che è così importante riconoscere i segnali di tale comportamento e, se necessario, raccogliere prove e poi segnalarlo all’istituzione competente. Solo in questo modo puoi garantire che il problema non si ripresenti.

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