Il 53% della Generazione Z, il 50% dei Millennial e il 40% dei membri della Generazione X – secondo un sondaggio di Bankrate di aprile 2023 sugli americani, così tanti di quelli impiegati stanno anche lavorando al di fuori della forza lavoro. Tuttavia, ciò che è più significativo è il fatto che fino al 44% degli intervistati afferma che avrà sempre bisogno di un lavoro secondario. Qual è il motivo di questo? Gli americani che guadagnano soldi extra credono di essere sottopagati, che è il motivo principale per cercare opzioni al di fuori del lavoro. Tuttavia, tale azione da parte dei dipendenti comporta conseguenze significative per il loro datore di lavoro principale. Di seguito discutiamo i lati più importanti di questo fenomeno (sia positivi che negativi) considerando come le aziende possano (se necessario) combatterlo.

Uno dei fattori più importanti che mantiene una azienda in crescita è la soddisfazione dei dipendenti. Ecco perché è fondamentale ridurre l’alto turnover dei dipendenti e comprendere le ragioni per cui i dipendenti lasciano il loro lavoro. Continua a leggere per saperne di più.

Che tu sia un imprenditore autonomo, un dipendente regolare o un manager che guida un team, è fondamentale saper pensare in modo strategico per prendere decisioni più sagge. Nel post di oggi, discuteremo quattro semplici passaggi che puoi seguire per sviluppare le tue capacità di pensiero strategico. Iniziamo!

Nel mondo frenetico di oggi, è sempre più difficile trovare il tempo per apportare cambiamenti nelle nostre vite. Oltre al tempo, il cambiamento richiede regolarità e ripetizione. Certamente, […]

I proprietari di aziende vogliono che i loro dipendenti producano i risultati desiderati. È lecito supporre che i perfezionisti siano dipendenti molto desiderabili, ma le opinioni sull’argomento variano. Cos’è il perfezionismo e come può influenzare la nostra efficacia professionale? Continua a leggere per saperne di più.

In entrambe le tue vite professionale e personale, potresti trovarti in una situazione in cui desideri raggiungere un certo obiettivo, e l’altra parte non vorrà cooperare. Queste situazioni possono riguardare una varietà di questioni, come partecipare a un evento del settore, ottenere una promozione o ricevere un aumento. Pertanto, vale la pena sviluppare le tue abilità di negoziazione per ottenere i risultati desiderati. Nel post di oggi, presenteremo alcuni consigli per aiutarti a migliorare e rafforzare queste abilità. Continua a leggere per scoprire di più.

Quali qualità dovrebbe avere una persona che sta considerando una carriera come grande reclutatore? Leggi l’articolo e scopri se questa è la carriera giusta per te!

Fino a poco tempo fa, il modello di lavoro ideale era un impiego a vita, dalle nove alle cinque, all’interno di una singola azienda che forniva la necessaria stabilità finanziaria e sicurezza. Tuttavia, la globalizzazione, l’automazione e lo sviluppo della tecnologia digitale hanno reso le forme tradizionali di impiego meno popolari. Oggi, il mondo del lavoro sta subendo una trasformazione dinamica, e uno

Un atteggiamento flessibile e la prontezza al cambiamento sono alcune delle caratteristiche più desiderabili nell’ambiente di lavoro di oggi. Un tale atteggiamento facilita l’adattamento e la sopravvivenza in tempi di cambiamento. Questi cambiamenti avvengono in modo molto dinamico, e qualcosa che fino a poco tempo fa era considerato un’astrazione è ora la norma. Il lavoro remoto è un esempio perfetto – la pandemia ha in un certo senso forzato la sua introduzione e la necessità di adattarsi rapidamente, ma questo cambiamento ha preso piede ed è iniziato a diventare la nostra nuova routine quotidiana. Pertanto, i team HR devono reagire rapidamente alle circostanze in cambiamento affinché l’intera organizzazione possa trasformarsi in tempo. A questo proposito, l’approccio agile è infallibile.

Una delle sfide più grandi che le organizzazioni di oggi affrontano in tutti i settori è creare soluzioni innovative per migliorare la loro posizione di mercato e distinguersi dalla concorrenza. Un modo per garantire ciò è costruire un team diversificato e un ambiente di lavoro inclusivo. È qui che i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) possono aiutare. Nel post di oggi, spiegheremo cosa sono e quale ruolo svolgono nelle organizzazioni moderne. Continua a leggere per saperne di più.