Competenze vs. abilità. Cosa conta di più sul posto di lavoro?

Cosa sono le competenze?

Le competenze comprendono la conoscenza pratica di un’area particolare che ci consente di svolgere determinate attività in modo organizzato, efficiente ed efficace. Di solito vengono acquisite attraverso l’apprendimento e sviluppate attraverso l’esperienza. Ciò che è importante è che possono essere misurate e suddivise in vari tipi, ad esempio, competenze tecniche (associate a strumenti specifici), competenze creative (associate alla creazione di soluzioni innovative) e competenze trasversali (ad es. comunicazione, lavoro di squadra, problem-solving). Diamo un’occhiata ad alcuni altri esempi:

• programmazione (ad es. Python),
• computer (ad es. Microsoft Office),
• pubbliche relazioni,
• lingua,
• design di siti web,
• scrittura di contenuti di vendita,
• patente di guida,
• operare una cassa.

Cosa sono le abilità?

Le abilità sono predisposizioni innate e naturali (mentali, fisiche, emotive, sociali, ecc.) a svolgere determinate attività che ci consentono di avere successo in aree particolari. Influenzano il modo in cui le persone pensano, risolvono problemi, plasmano relazioni con gli altri e come possono acquisire conoscenze pratiche. Sono sicuramente più difficili da misurare, ma contrariamente a quanto si crede, possono anche essere sviluppate, ad es. attraverso formazione, pratica ed esercizio. Ecco alcuni esempi di abilità che potrebbero essere rilevanti nella tua vita professionale:

• intelligenza emotiva,
• creatività,
• lavorare sotto pressione,
• concentrazione,
• pensiero logico,
• collaborazione.

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Competenza vs. abilità. Differenze chiave

Quali sono le somiglianze tra competenza e abilità? Per cominciare, entrambe influenzano il modo in cui svolgiamo compiti e abbiamo successo in diverse aree, e possono essere sviluppate mentre studiamo, pratichiamo e acquisiamo esperienza (anche se le predisposizioni innate sono molto più difficili da sviluppare). Inoltre, è la combinazione dei due che è la chiave per raggiungere risultati da sogno. Tuttavia, è bene essere consapevoli delle differenze tra competenze e abilità. Le più importanti sono elencate di seguito.

1. Origine – le competenze possono essere acquisite, mentre le abilità sono innate e nasciamo con esse.
2. Sviluppo – sia le competenze che le abilità possono essere sviluppate e rafforzate, anche se è più difficile nel caso delle predisposizioni innate.
3. Natura – le competenze sono misurabili e osservabili, mentre le abilità possono coinvolgere aspetti emotivi, sociali e intellettuali che sono più difficili da misurare.

Riepilogo

Sebbene ci siano alcune differenze chiave tra competenza e abilità, vale la pena sottolineare che questi due concetti sono ugualmente importanti nelle nostre vite. Insieme, ci permettono di essere efficaci nel lavoro, raggiungere i nostri obiettivi e fare scelte di carriera. Quindi, quando pensi alla tua carriera, vale la pena considerare quali talenti naturali hai e poi usarli per acquisire conoscenze pratiche specifiche. Imparando la differenza tra competenze e abilità e mettendo in pratica quella conoscenza, aumenterai le tue possibilità di successo.

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