L’esercizio da tavolo, spesso abbreviato in TTX o TTE, è una forma specifica di preparazione per una crisi. Si distingue da altri approcci alla gestione del rischio per la sua caratteristica più distintiva – un’atmosfera priva di stress. In questo modo, il team discute le singole misure da adottare, i ruoli dei membri specifici del team e possibili scenari, il tutto sotto forma di discussione di gruppo facilitata.

Nell’attuale ambiente aziendale dinamico, le aziende devono essere flessibili e adattabili per rimanere competitive e avere successo. Tuttavia, implementare cambiamenti in un’azienda può essere una sfida. Ecco perché la gestione del cambiamento gioca un ruolo chiave nel processo di sviluppo aziendale efficace. Cos’è questa strategia e come la pianifichi? Lo scoprirai in questo articolo!

La competizione dinamica nel mercato del lavoro, la globalizzazione, i cambiamenti costanti legati allo sviluppo della tecnologia – tutti questi elementi rendono sempre più difficile al giorno d’oggi mantenere un dipendente all’interno dell’organizzazione a lungo termine. Le aziende che operano in vari settori stanno cercando metodi diversi per prendersi cura in modo speciale delle persone con competenze superiori alla media.

In ogni team – indipendentemente dal settore in cui opera l’azienda o dall’area in cui è coinvolto il gruppo (vendite, marketing, IT, HR, ecc.) – è possibile identificare individui che svolgono adeguatamente i propri compiti e quelli che superano regolarmente le aspettative in termini di produttività. Quest’ultimo gruppo è spesso definito come dipendenti altamente efficaci ed è caratterizzato dal suo potenziale di generare benefici significativi per l’azienda (influenzando il suo sviluppo e il raggiungimento degli obiettivi prefissati).

Jacob Morgan, un autore statunitense ben noto, oratore e consulente aziendale specializzato in argomenti relativi al futuro del lavoro, innovazione e trasformazione organizzativa, […]

All’inizio del 21° secolo, il noto psicologo americano Martin Seligman ha affermato che sappiamo così poco sulle nostre attitudini e ha sottolineato che riconoscere la loro natura ci aiuterà a cambiare in meglio. Seligman è considerato uno dei padri fondatori della corrente nota come psicologia positiva, che si concentra sullo studio e sulla promozione di aspetti della vita umana come la felicità, il benessere, lo sviluppo personale o la salute mentale (mentre tradizionalmente l’intera scienza enfatizzava principalmente condizioni patologiche come la depressione, lo stress cronico, ecc.). Molto rapidamente, il pensiero su questi tipi di aspetti è stato riconosciuto come rilevante per l’individuo come dipendente e tradotto nel mondo degli affari. Quanto segue spiega cos’è la psicologia positiva e cosa comprende in un’organizzazione.

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La filosofia kaizen è un metodo di gestione che deriva dalla cultura giapponese. Inizialmente applicata nel contesto del funzionamento sociale, della famiglia e dello sviluppo personale, […]

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