3 attività fresche per coinvolgere il team sul posto di lavoro

Giochi di squadra – a cosa servono?

Il team building è senza dubbio uno degli obiettivi più fondamentali di coloro che sono responsabili della gestione delle persone al giorno d’oggi. Questo perché sanno che il benessere degli individui e l’atmosfera generale (che è significativamente influenzata dai colleghi) determinano quali risultati vengono raggiunti al lavoro. In che modo i giochi di squadra sul posto di lavoro possono supportare l’integrazione degli individui? Possiamo identificare diversi motivi chiave per i loro effetti positivi.

1. Permettono alle persone di conoscersi e comprendersi meglio in circostanze non legate ai doveri quotidiani – in questo modo si costruisce un atteggiamento di fiducia e comprensione.
2. Migliorano la comunicazione – perché richiedono ai membri di un particolare team di parlare tra loro, conoscersi meglio e concordare strategie insieme, il che si traduce nello sviluppo di abilità di ascolto attivo e di azione.
3. Rafforzano lo spirito competitivo – i giochi di squadra consentono alle persone di lavorare insieme verso determinati obiettivi, fornendo al contempo una sana competizione tra i team, il che aumenta la motivazione e l’impegno al lavoro.
4. Migliorano l’efficienza lavorativa – imparando di più sulle competenze degli individui e acquisendo nuove conoscenze e abilità, la produttività può aumentare.

Esempi di giochi di squadra coinvolgenti

Se offri ai tuoi dipendenti intrattenimento tipico, è improbabile che susciti il loro entusiasmo – poiché di solito li considerano una perdita di tempo, imbarazzanti o li fanno sentire peggio. Per questo motivo, è consigliabile scegliere proposte che si adattino ai tuoi dipendenti e siano trattate come un tipo di intrattenimento attraente, e che ti permettano di raggiungere i risultati desiderati. Ecco alcune suggerimenti per te che possono funzionare perfettamente in qualsiasi luogo di lavoro.

Due verità, una bugia

Questo gioco di squadra mette alla prova quanto bene i dipendenti si conoscano e per scoprire tratti o interessi comuni. Comporta che i partecipanti debbano inventare tre affermazioni su se stessi, due delle quali sono vere e una è una bugia. Gli altri devono indovinare quale affermazione è una bugia. Tale intrattenimento aiuta a sviluppare abilità di ascolto, percezione e analisi, ed è molto facile da organizzare, richiedendo solo pochi minuti per essere condotto.

Consigli alla cieca

Questa attività è ottima per le persone che non lavorano a stretto contatto quotidianamente. Richiede di accoppiarli e poi bendare una persona. Il compito dell’altra persona è “essere gli occhi” della prima e guidarlo o guidarla attraverso i compiti indicati, che potrebbero essere spostarsi in un’altra stanza, disegnare un’immagine o eseguire un esercizio. Questo tipo di gioco di squadra, da un lato, mette alla prova la comunicazione (la capacità di esprimere istruzioni e indicazioni chiaramente) e dall’altro, costruisce fiducia (la persona bendata deve fidarsi della sua guida).

Hack Day

Un tipico Hack Day riguarda una maratona intensiva in cui programmatori, designer e coloro che operano nel settore tecnologico si riuniscono per lavorare su progetti, sviluppare nuove idee e creare soluzioni tecnologiche innovative. Tuttavia, puoi anche trasferire questo concetto nella tua azienda e coinvolgere un team specifico (o tutti i dipendenti divisi in più team) in un progetto speciale a beneficio dell’azienda. L’Hack Day richiede cooperazione, comunicazione e coordinazione delle attività, contribuendo così a costruire legami e migliorare le relazioni.

Giochi di squadra – sintesi

I giochi di squadra brevi o più lunghi sono un ottimo modo per prendersi una pausa dai doveri quotidiani, fornendo al contempo grandi effetti di team building. Non solo contribuiscono a un’atmosfera migliorata sul posto di lavoro, ma costruiscono anche fiducia, aiutano nella comprensione reciproca e offrono l’opportunità di scoprire nuovi lati degli altri, il che ha un impatto positivo sul morale, sulla soddisfazione e sulla produttività dei dipendenti. Se ti interessa raggiungere tali effetti, dovresti cercare attività che attraggano i tuoi dipendenti. I giochi che abbiamo delineato sono solo le basi, ma ti assicuriamo che funzioneranno alla grande per qualsiasi azienda.

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