Da un po’ di tempo, si possono notare sempre più servizi per animali domestici negli spazi pubblici. Li troverai nei centri commerciali, ristoranti, hotel e negozi locali. Inoltre, c’è un numero crescente di luoghi dedicati ai proprietari di animali, come hotel per cani e toelettatori, così come caffè, scuole e asili pet-friendly. Questa tendenza, che ha avuto inizio durante la pandemia di COVID-19, non è passata inosservata dai datori di lavoro che hanno iniziato a considerare l’introduzione di politiche aziendali per gli animali domestici. Nell’articolo di oggi, spiegheremo cosa si cela dietro tali decisioni e discuteremo i pro e i contro di un ufficio pet-friendly. Continua a leggere.

Ogni datore di lavoro vorrebbe che i propri lavoratori fossero il più motivati possibile a svolgere i compiti, a coinvolgersi nei processi in atto e a […]

Uno dei prerequisiti affinché il lavoro di squadra in azienda produca i risultati desiderati, per garantire che ogni persona si senta a proprio agio e per massimizzare il potenziale che deriva dal confronto di diverse prospettive e opinioni è integrare i membri individuali. Per garantire tali risultati, le aziende di vari settori scelgono di intraprendere viaggi di gruppo o organizzare vari tipi di eventi (come riunioni per festività o anniversari) e forniscono un budget per l’integrazione. Inoltre, ciò che risulta utile in questo ambito sono i giochi di squadra coinvolgenti, che possono avere un grande impatto sull’ambiente di lavoro. Ecco alcune attività interessanti che puoi provare a implementare nel tuo team o nella tua azienda.

Una cooperazione efficace tra gli individui in un’azienda dipende dal fatto che si trovino bene insieme, siano compatibili tra loro, abbiano avuto l’opportunità di integrarsi in contesti meno formali e condividano valori simili o modi di fare le cose (in termini di organizzazione del proprio lavoro). Questa situazione non cambia che si tratti di un’impresa orientata al business o di un’organizzazione non profit (dal cosiddetto terzo settore).

“Adatto alla cultura organizzativa”. – Negli ultimi anni, era molto comune sentire che questa caratteristica era alla base della decisione di assumere o rifiutare un particolare candidato. Più si diceva che un’organizzazione dovesse costruire la propria cultura, più si poneva l’accento sulla ricerca di persone con cui lavorare che condividessero la missione e la visione professate, promuovessero gli stessi valori, esprimessero atteggiamenti e modelli di comportamento simili.

Dalla pandemia di Covid-19, il lavoro remoto è diventato la norma per un gran numero di aziende in vari settori. Anche se, in molti modi, comporta […]

Come ridurre i livelli di stress mentre si utilizza un’email? Sai che il modo di utilizzare l’email può aumentare significativamente i livelli di ansia? […]

Come migliorare il lavoro di squadra nella tua azienda? Sai come far lavorare meglio il tuo team? Hai un grande team pieno di talenti, […]

Sia i datori di lavoro che i loro dipendenti vogliono che il lavoro di squadra sia efficiente, efficace e amichevole. Tutti si aspettano che l’effetto della cooperazione soddisfi il gruppo e […]

Ogni singolo giorno è pieno di comunicazione. Inviamo migliaia – se non milioni – di segnali di comunicazione verbale e non verbale a coloro che […]