Benefici e sfide della globalizzazione

Quali sono i benefici e le sfide della globalizzazione? Il processo di globalizzazione e integrazione economica, così come lo sviluppo accelerato di nuove tecnologie nel XXI secolo, determinano sicuramente cambiamenti nel mercato del lavoro. Da un lato, i mercati aperti favoriscono la creazione di nuovi posti di lavoro, ma dall’altro lato, possono causare disoccupazione. La globalizzazione significa un aumento della competitività delle aziende nel mercato del lavoro globale. Le aziende che cercano risparmi stanno spostando le loro fabbriche in paesi con una crescita economica più bassa, e quindi salari più bassi e costi di mantenimento dei dipendenti inferiori. Questo processo è noto come delocalizzazione. Pertanto, la globalizzazione solleva molte controversie ed è vista come una fonte di problemi per le economie più deboli. La globalizzazione in senso generale è sinonimo di perdita di autonomia da parte dei paesi che diventano interdipendenti economicamente, socialmente e culturalmente. Continua a leggere.

Benefici e sfide della globalizzazione – indice:

1. Gli effetti della globalizzazione
2. Benefici e sfide della globalizzazione
3. Problemi di disoccupazione
4. Riepilogo

Gli effetti della globalizzazione

La globalizzazione contribuisce alla fusione e permeazione dei sistemi tra i paesi in termini economici, sociali e politici. Per quanto riguarda il mercato del lavoro, è evidente una tendenza alla divisione delle aree di impiego. I mercati del lavoro globali possono essere divisi in due segmenti.

Il primo segmento è caratterizzato da salari elevati, buone condizioni di lavoro e stabilità occupazionale. Il secondo riguarda i paesi sottosviluppati, dove c’è una carenza di dipendenti qualificati, la produttività è a un livello basso e i lavoratori sono manodopera a basso costo. Questo è un incentivo per la delocalizzazione menzionata sopra, che contribuisce a un aumento del flusso di posti di lavoro verso altri paesi.

L’effetto della globalizzazione è la formazione e la crescita di grandi corporazioni con portata internazionale. Le strutture organizzative delle corporazioni influenzano il cambiamento nella domanda globale di lavoro e la creazione di nuove forme di impiego per i lavoratori, così come il numero globale di posti di lavoro. Il rapido progresso tecnologico nella comunicazione determina l’efficienza delle corporazioni e i cambiamenti emergenti nelle forme di impiego. Il lavoro temporaneo, il lavoro a distanza e il leasing di dipendenti stanno diventando sempre più popolari.

Benefici e sfide della globalizzazione

Una caratteristica delle corporazioni moderne è la multinazionalità poiché i confini formali tra i mercati del lavoro nazionali vengono eliminati. Quando decidono dove investire, le corporazioni tengono conto delle caratteristiche del mercato e della forza lavoro nei paesi dati. Questo crea una domanda di lavoro che è transnazionale per natura.

I lavoratori nei paesi sviluppati sono giustamente preoccupati per la globalizzazione della produzione e le catene di approvvigionamento allungate, credendo che possa influenzare negativamente i loro salari e le condizioni di lavoro. Questo è particolarmente vero per i dipendenti meno qualificati e meno istruiti che occupano posizioni regolari. I professionisti senior sono meno colpiti, poiché non devono preoccuparsi che l’azienda sposti parte della sua produzione all’estero.

A causa della globalizzazione in corso, è sempre più difficile mantenere l’equilibrio nei singoli mercati del lavoro. Il crescente tasso di disoccupazione influisce sulla necessità di investimenti nelle risorse umane per stimolare la crescita della produttività del lavoro e la qualità dei prodotti e servizi fabbricati.

Inoltre, nell’era dell’internazionalizzazione, la domanda di conoscenza sta aumentando. Le persone e le loro qualifiche hanno iniziato a essere percepite come la risorsa più preziosa di un’organizzazione. L’importanza del lavoro intellettuale crescerà ancora di più in futuro. Le società non saranno più solo società di lavoro, ma principalmente società di conoscenza.

Problemi di disoccupazione

La disoccupazione è uno dei problemi socio-economici più importanti di portata internazionale. Pertanto, la sua lotta e riduzione è una priorità e un obiettivo politico per i governi di tutti i paesi. Lo stato deve mitigare i costi della disoccupazione e i suoi effetti. La crisi economica globale del 2008-2009 ha portato a un forte aumento del tasso di disoccupazione in molti paesi. Il crollo nei mercati finanziari iniziato negli Stati Uniti ha colpito il PIL e le economie di tutto il mondo.

Da quanto sopra, si costruisce un’immagine del mondo come un villaggio globale. Gli eventi di un luogo influenzano tutti gli altri. Pertanto, il mercato del lavoro è influenzato da molti fattori, come lo stile di gestione di un’organizzazione, lo sviluppo di nuove tecnologie e i mercati emergenti.

Lo stile di gestione determina le tendenze nel mercato del lavoro. L’obiettivo principale delle aziende è massimizzare il profitto, il che è possibile riducendo i costi del lavoro. Pertanto, sono disponibili due soluzioni: abbassare i salari o spostare la produzione in un altro paese. Quest’ultima soluzione può aumentare la disoccupazione nei paesi altamente sviluppati.

Il progresso tecnologico determina i mercati del lavoro in modo simile. I progressi nella tecnologia dell’informazione rendono possibile trasferire posti di lavoro in paesi con costi di mantenimento dei dipendenti molto più bassi.

Le economie dei mercati emergenti influenzano anche notevolmente l’occupazione globale. Offrono produzione e manodopera qualificata a costi inferiori. Paradossalmente, in futuro, il tasso di disoccupazione nei paesi altamente sviluppati potrebbe aumentare, mentre potrebbe diminuire nei paesi dell’Europa orientale.

Sfide della globalizzazione – riepilogo

La globalizzazione in corso, lo sviluppo delle tecnologie digitali e la robotizzazione influenzano e plasmano significativamente il mercato del lavoro contemporaneo. Il rapido progresso e le nuove forme di organizzazione del lavoro portano a cambiamenti nella dimensione e nella struttura qualitativa della domanda di lavoro. Questi, a loro volta, portano a un aumento della domanda di personale altamente qualificato e competente.

Tuttavia, a causa del rapido ritmo di cambiamento e di un mercato del lavoro instabile, abbinare domanda e offerta a livello occupazionale è piuttosto difficile. L’unica soluzione giusta qui è investire nelle risorse umane e plasmare consapevolmente le politiche HR per il XXI secolo.

Hai appena appreso quali sono i benefici e le sfide della globalizzazione. Altre risorse: Inciviltà sul posto di lavoro

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