Quali qualità rendono un grande reclutatore?

Come essere un grande reclutatore?

Prima di tutto, va notato che questo non è un lavoro per tutti. Sfortunatamente, molte persone scelgono di diventare grandi reclutatori perché pensano che sia facile e non impegnativo. Niente potrebbe essere più lontano dalla verità: questa professione combina marketing, PR e analisi e richiede molte competenze, esperienza e sviluppo continuo. I reclutatori sono responsabili per l’assunzione di manager ed executive, il che può avere un impatto diretto sul bilancio dell’azienda e sulla sua posizione di mercato. I grandi reclutatori affrontano anche numerose sfide, come l’automazione di molti processi, la digitalizzazione, il reclutamento a distanza e le crescenti richieste dei candidati, sia finanziarie che di sviluppo.

Istruzione

Non ci sono requisiti educativi specifici per diventare reclutatore, anche se una laurea in psicologia, sociologia, risorse umane, management o amministrazione può essere utile all’inizio di una carriera. Una conoscenza di base del diritto del lavoro può essere anche utile.

Conoscenza del settore

I reclutatori dovrebbero avere conoscenze tecniche e familiarità con il settore in cui stanno reclutando. Non sono specialisti in un campo particolare, ma sanno per quale posizione stanno reclutando, com’è il lavoro e quali sono le responsabilità quotidiane. Sono anche familiari con la terminologia del settore.

Competenze interpersonali

I reclutatori hanno forti competenze interpersonali come apertura, empatia e la capacità di costruire relazioni. Il loro lavoro è una conversazione costante, quindi dovrebbero piacere i contatti e le conversazioni con le persone. Dovrebbero guidare la conversazione durante il processo di reclutamento e formulare le domande giuste. Nel caso di candidati riservati, dovrebbero essere in grado di “rompere il ghiaccio” e incoraggiarli a essere più attivi. Dovrebbero anche essere buoni ascoltatori: conoscere e utilizzare tecniche di ascolto attivo, che aiuteranno a evitare errori di comunicazione.

Disponibilità

Durante il processo di reclutamento stesso, i reclutatori dovrebbero essere curiosi riguardo ai candidati e imparare il più possibile su di loro. Dovrebbero anche essere disponibili per il candidato durante tutto il processo di reclutamento. Devono essere aperti a domande da parte dei candidati e essere di aiuto. I grandi reclutatori restituiscono telefonate ed email il prima possibile e, se sono in vacanza o in malattia, si assicurano di impostare messaggi automatici per far sapere ai candidati quando torneranno.

Lavorare sotto pressione

Molte cose accadono nella vita di un reclutatore. Spesso ci sono diversi processi di reclutamento in corso contemporaneamente, quindi la capacità di lavorare sotto pressione temporale e affrontare lo stress è cruciale. La pazienza è altrettanto importante, poiché reclutare la persona giusta è spesso un processo lungo e complicato. Una mente analitica facilita la selezione efficiente dei candidati e la scelta del migliore per la posizione.

Buona organizzazione

Precisione, diligenza e meticolosità sono anche importanti in questa professione, poiché il lavoro di un reclutatore comporta molta burocrazia. La capacità di pianificare, fissare obiettivi e gestire il tempo sarà anche utile: essere in grado di organizzare il proprio lavoro e rimanere concentrati può essere cruciale in un turbine di compiti e responsabilità quotidiane. Un buon reclutatore è anche un buon negoziatore. Trovare il candidato giusto è solo metà della battaglia; negoziare i termini di assunzione è altrettanto importante. I grandi reclutatori devono trovare il giusto equilibrio tra la soddisfazione del candidato riguardo ai termini del contratto e le capacità dell’azienda.

Grande reclutatore – sintesi

Un reclutatore professionista con le qualità e le competenze descritte sopra gioca un ruolo importante nella vita di un’organizzazione. Le loro decisioni di assunzione possono influenzare le performance finanziarie dell’azienda, il livello di esperienza dei candidati e l’immagine complessiva dell’azienda. Un grande reclutatore è la vetrina dell’azienda sul mercato.

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