Esplorare l’impatto delle attività secondarie sulla produttività sul posto di lavoro

Nonostante stipendi più alti, sempre più dipendenti a tempo pieno cercano modi per guadagnare soldi extra per vari motivi. Alcuni potrebbero semplicemente essere costretti a farlo per arrivare a fine mese (una sola fonte di reddito non è sufficiente), mentre altri hanno bisogno di più risorse finanziarie per le loro spese (costruiscono il cosiddetto reddito disponibile) o stanno solo cercando di aumentare i loro risparmi (pensando al futuro). I lavori secondari, noti anche come side gigs, non sono ovviamente vietati. Tuttavia, la domanda è: come influisce un numero maggiore di ore lavorative sulla produttività sul posto di lavoro? E questo impatto è sostanzialmente negativo?

Impatto dei lavori secondari sulla produttività sul posto di lavoro – indice:

1. I lavori secondari sono più popolari che mai?
2. Quali sono gli svantaggi dei lavori secondari?
3. L’influenza dei lavori secondari sulla produttività
4. Un lavoro secondario – dovresti lottare per esso?
5. Riepilogo

I lavori secondari sono più popolari che mai?

Ricerche recenti indicano chiaramente che guadagnare soldi extra è una tendenza in crescita. In Gran Bretagna, il 19% degli intervistati ha ammesso di avere un lavoro secondario (Aviva, 2022), mentre negli Stati Uniti questa proporzione arriva fino al 40% (Zapier, 2022).

La tendenza è senza dubbio un risultato diretto della pandemia di Covid-19, e il passaggio al lavoro remoto, che ha aperto la porta a nuovi modi di guadagnarsi da vivere. Allo stesso tempo, l’attuale crisi economica globale sta spingendo le persone a cercare nuove fonti di reddito, in modo da poter mantenere il loro tenore di vita o costruire un cuscinetto finanziario.

Quali sono gli svantaggi dei lavori secondari?

Potrebbe sembrare che un lavoro secondario sia un’ottima soluzione quando hai bisogno di una nuova fonte di reddito, dopotutto, puoi trascorrere il tuo tempo libero come vuoi, e in tal caso, puoi decidere da solo quanto lavoro puoi prendere.

In realtà, però, la situazione è molto più complicata. La prima cosa da considerare è una possibile clausola di non concorrenza nel tuo contratto, e se potresti esporre te stesso a sanzioni finanziarie. Poiché è inaccettabile trascurare i tuoi doveri regolari, la seconda preoccupazione è se, con il tuo lavoro secondario, sarai abbastanza produttivo nel tuo lavoro a tempo pieno.

L’influenza dei lavori secondari sulla produttività

La nostra produttività diminuisce quando lavoriamo di più? La risposta è sì – un sondaggio condotto da Bankrate ha rivelato che il 28% degli americani ha avvertito l’impatto negativo di avere un lavoro secondario sulle loro relazioni personali, salute fisica e produttività al lavoro. Questo è stato confermato da uno studio condotto all’Università di Stanford da un economista e accademico britannico, John Pencavel, nel 2014. I risultati ottenuti indicano che:

• la produttività per ora diminuisce drasticamente quando una persona lavora più di 50 ore a settimana,
• dopo 55 ore, la produttività diminuisce così tanto che lavorare più ore è inutile,
• le persone che lavorano fino a 70 ore a settimana svolgono solo tante attività quante quelle che dedicano 55 ore a settimana ai loro doveri.

Un lavoro secondario – dovresti lottare per esso?

Se un lavoro secondario avrà un impatto negativo sulla produttività dei tuoi dipendenti dipende dalle loro predisposizioni individuali. Mentre alcuni dipendenti possono sperimentare un immediato calo della produttività, altri possono mostrare una minore efficienza dopo un po’, e alcuni potrebbero non essere affatto colpiti.

Tuttavia, cosa puoi fare come datore di lavoro quando, sulla base di dati comparativi, noti che la produttività dei tuoi dipendenti è diminuita e scopri che il loro lavoro secondario è la causa? Prima di tutto, dovresti parlare con loro apertamente riguardo ai motivi per cui hanno accettato compiti extra. Poi, puoi considerare le seguenti soluzioni:

• offrire loro opportunità di formazione e istruzione che possono aiutarli a ottenere una promozione e guadagnare di più,
• assegnare loro compiti extra in modo che possano ricevere un bonus,
• suggerire straordinari retribuiti che possono avvantaggiare sia il dipendente che l’azienda,
• introdurre una politica sui lavori secondari, che delineerà l’ambito del lavoro extra accettabile (tuttavia, c’è il rischio che tale procedura venga percepita da alcuni dipendenti come un tentativo di controllare il loro reddito).

Riepilogo

Per molte persone, un lavoro secondario è una soluzione molto migliore che chiedere un aumento al proprio capo, fare straordinari o cambiare campo professionale. Tuttavia, è importante ricordare che perseguire un lavoro secondario significa dedicare più ore a completare compiti commissionati nel proprio tempo personale.

Questo può portare a esaurimento e avere un impatto negativo sulla loro produttività. Se noti che i tuoi dipendenti stanno affrontando un problema del genere, pensa a come puoi risolverlo e assicurati che possano concentrarsi completamente sulla tua azienda. Forse, sarai in grado di trovare una soluzione mutuamente soddisfacente.

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