Che cos’è la cultura del hustle? 3 strategie efficaci per combatterla

Queste tre immagini, pur essendo abbastanza diverse l’una dall’altra, hanno una cosa in comune: descrivono perfettamente la cosiddetta cultura del lavoro frenetico che sembra essere inseparabile dalla vita moderna. E sebbene ci siano senza dubbio aspetti positivi di questo approccio, spesso ha un impatto negativo sulle persone. Nel post di oggi, spiegheremo cos’è la cultura del lavoro frenetico e come prevenirla. Iniziamo subito.

Cos’è la cultura del lavoro frenetico?

La cultura del lavoro frenetico è un termine usato più spesso in relazione al lavoro, ma può anche descrivere perfettamente la filosofia di vita o lo stile di lavoro di una persona. Promuove l’attività, la perseveranza, la diligenza e una costante ricerca di obiettivi professionali e personali. È particolarmente popolare nei circoli imprenditoriali, di marketing o tecnologici. Le sue caratteristiche più importanti sono le seguenti:

• Massimizzare l’efficienza – cercare strumenti e strategie per aumentare la produttività per ottenere i migliori risultati nel minor tempo possibile,
• Costante ricerca del successo – le persone che promuovono la cultura del lavoro frenetico sono altamente ambiziose e concentrate nel fissare e raggiungere obiettivi,
• Imprenditorialità – molti seguaci di questo approccio avviano i propri progetti o attività,
• Ricerca incessante dello sviluppo – gli individui che abbracciano la cultura del lavoro frenetico investono nell’apprendimento e nello sviluppo delle proprie competenze,
• Perseveranza – non si lasciano scoraggiare dalle avversità e dai fallimenti, ma continuano a perseguire i loro obiettivi,
• Enfasi sul lavoro duro – in questo approccio, il lavoro duro è visto come la chiave del successo (le persone sono incoraggiate a lavorare oltre le proprie possibilità).

La cultura del lavoro frenetico è un fenomeno positivo?

Potrebbe sembrare che sia un fenomeno positivo, poiché rende le persone più motivate a raggiungere i propri obiettivi, crescere personalmente e professionalmente, o seguire i propri sogni. D’altra parte, lunghe ore di lavoro, esaurimento e mancanza di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata possono influenzare negativamente la loro salute fisica e mentale, portando a burnout, stress cronico o depressione. Inoltre, gli individui che abbracciano la cultura del lavoro frenetico possono sperimentare una pressione sociale per raggiungere obiettivi professionali ancora più grandi, il che può portare ad ansia e delusione quando non vengono raggiunti.

Come prevenire la cultura del lavoro frenetico?

Come leader di un team, devi essere consapevole dell’impatto tossico e cercare di minimizzarlo. Di seguito sono riportate alcune strategie che possono aiutarti a farlo.

1. Stabilire aspettative e confini chiari

Per evitare le conseguenze negative della cultura del lavoro frenetico, un leader dovrebbe stabilire aspettative realistiche che possano essere soddisfatte durante l’orario di lavoro regolare. Dovresti sempre mostrare ai tuoi dipendenti che un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è importante, ad esempio, incoraggiandoli a lavorare in orari flessibili o da remoto. Ma ricorda anche di dare il buon esempio ai tuoi subordinati e seguire le regole tu stesso.

2. Monitorare il tempo di lavoro

Per evitare di crearla, puoi anche monitorare il tempo di lavoro dei tuoi dipendenti. A questo scopo, puoi utilizzare Firmbee, il nostro software di gestione progetti, che ha un tracker di tempo integrato. In questo modo, potrai sempre controllare se i tuoi subordinati lavorano più a lungo di quanto dovrebbero, ad esempio, nei fine settimana o in altri giorni di riposo.

3. Creare una cultura orientata ai risultati

Invece di concentrarti sul numero di ore lavorate, promuovi una cultura orientata ai risultati e premia i dipendenti per le loro reali prestazioni. Questo approccio ti aiuterà a ridurre la pressione di lavorare straordinari. È anche una buona idea incoraggiare i membri del team a collaborare e condividere le responsabilità, piuttosto che competere tra loro.

Riepilogo

La cultura del lavoro frenetico è ora un fenomeno diffuso e può avere conseguenze sia positive che negative per dipendenti e datori di lavoro, a seconda dei loro obiettivi e valori. Tuttavia, è più spesso associata al lavoro eccessivo e allo stress eccessivo. Pertanto, è così importante mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e prendersi cura della propria salute e benessere. Come manager, dovresti cercare di prevenire la cultura del lavoro frenetico e utilizzare le strategie delineate sopra per supportare i tuoi dipendenti in ogni fase del percorso.

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