5 passaggi importanti per costruire il tuo marchio personale come reclutatore

Il personal branding è spesso discusso in relazione a marketer, venditori, designer grafici e altre professioni che richiedono soft skills. A questo gruppo dovremmo certamente aggiungere le risorse umane, anche se l’obiettivo di una persona che opera in questo campo è diverso: mentre la maggior parte dei professionisti che costruiscono un marchio si preoccupa di acquisire un cliente, un recruiter è focalizzato sull’ottenere un dipendente (il che richiede un approccio diverso). Quindi, come costruire il proprio marchio personale come recruiter? Scopri questi 5 semplici passaggi.

Marchio personale come recruiter – indice:

1. Essere attivi sui social media
2. Assicurarsi la giusta presenza
3. Pensare a cosa si vuole mostrare
4. Costruire credibilità
5. Ricordarsi del networking
6. Riepilogo

1. Essere attivi sui social media

Se cerchi attivamente candidati per lavoro su base quotidiana, sei ben consapevole del fatto che al giorno d’oggi la migliore piattaforma per il reclutamento è LinkedIn. Attraverso questo portale, puoi cercare candidati (secondo vari criteri, come posizione o località), visualizzare i loro profili o controllare la loro attività, il che ti consente di conoscere almeno un po’ la persona dall’altra parte dello schermo, in modo da poter decidere se contattarli e generare interesse per l’offerta.

È più probabile che tu riceva una risposta quando un candidato legge il tuo profilo e vede come comunichi. Più un potenziale candidato apprende di te dal tuo profilo LinkedIn o da altri social media, più è probabile che risponda al tuo messaggio, il che ti permetterà di presentare un’offerta e convincerli a partecipare al processo di reclutamento.

Inoltre, creare contenuti di valore regolarmente (ad esempio, condividere conoscenze ed esperienze, descrivere le migliori pratiche) – sia per potenziali datori di lavoro che per dipendenti – è un modo per catturare l’attenzione del tuo pubblico e garantire che un potenziale candidato si imbatta nella tua offerta e decida di rispondere prima che tu prenda i primi passi.

2. Assicurarsi la giusta presenza

“L’abito non fa il monaco” – queste parole descrivono perfettamente l’atteggiamento più comune nei confronti di un’altra persona, specialmente nell’era di Internet, quando osserviamo persone che non abbiamo mai incontrato di persona. Fare la giusta impressione richiede non solo di prendersi cura dei contenuti professionali (ad esempio, evitando errori evidenti o refusi), ma anche di pubblicare fotografie esteticamente piacevoli e interessanti che trasmetteranno correttamente che tipo di persona sei e cosa vuoi comunicare al tuo pubblico.

3. Pensare a cosa si vuole mostrare

“Il contenuto è re” è ancora un detto valido che si applica sia alle aziende che ai marchi personali. Quando crei contenuti per i tuoi canali, devi prima porti alcune domande importanti per decidere quale strategia di comunicazione adotterai:

• Quali argomenti sono importanti per te?
• Ci sono pratiche lavorative con cui sei d’accordo e che pensi dovrebbero essere promosse?
• Quali sono i mali dei processi HR?
• Come si comportano i candidati di diverse età?
• Cosa dovrebbe cambiare nel mercato del lavoro?

Le tue osservazioni incontreranno sicuramente interesse – a patto che siano sincere e create in modo da dimostrare che conosci il tuo campo professionale. Inoltre, il pubblico ama osservare persone che si mostrano online – la loro routine, abitudini, vita quotidiana, tratti caratteriali o persino pensieri non legati al loro settore, ma che influenzano tutti in qualche modo (come decisioni politiche o questioni economiche). Scegliendo di pubblicare contenuti diversificati, costruirai un’immagine autentica e affidabile per il tuo pubblico, il che faciliterà i tuoi sforzi di reclutamento.

4. Costruire credibilità

Le recensioni delle aziende che hai aiutato ad attrarre un dipendente prezioso, così come dei candidati che hanno trovato il lavoro dei loro sogni grazie a te, ti supporteranno in questo processo indubbiamente difficile. Al giorno d’oggi, quando ogni azienda e persona può essere verificata su Internet, la maggior parte delle persone si fida delle recensioni di prodotti e servizi – e non è diverso per i recruiter. Quando smetterai di essere l’unica persona a parlare del valore del tuo marchio personale come recruiter, la sua importanza aumenterà indubbiamente.

5. Ricordarsi del networking

Tuttavia, la mera presenza su vari canali social e la pubblicazione regolare di contenuti non è sufficiente – devi anche interagire con gli altri, sia sul tuo profilo che commentando i post di altre persone. Questo è il modo più semplice per aumentare la tua visibilità e ampliare il tuo pubblico. Vale anche la pena andare oltre il mondo online: partecipare a vari corsi di formazione, conferenze di settore, fiere del lavoro o altri eventi per professionisti delle risorse umane ti permetterà di raggiungere nuove persone, rafforzando la posizione del tuo marchio.

Riepilogo

I suggerimenti elencati sopra sono solo i passaggi di base che dovresti seguire per costruire correttamente il tuo marchio personale come recruiter. Questo sarà indubbiamente una grande sfida – soprattutto poiché gli argomenti HR sollevano spesso molte domande ed emozioni tra il pubblico – ma può tradursi in risultati soddisfacenti.

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