Come utilizzare LinkedIn per il reclutamento

LinkedIn è un sito di social networking utilizzato per il networking aziendale. Un metodo di reclutamento sempre più popolare è cercare candidati specificamente su LinkedIn. In questo articolo, presentiamo 10 consigli su come utilizzare LinkedIn per il reclutamento insieme ad alcuni suggerimenti utili per i reclutatori riguardo alla creazione di un profilo attraente su LinkedIn che incoraggerà i candidati a rispondere.

LinkedIn per il reclutamento – indice dei contenuti:

1. 10 consigli su come utilizzare LinkedIn per il reclutamento
2. Cosa puoi fare di più come reclutatore
3. Guarda il nostro video su come creare un profilo perfetto per reclutatori su LinkedIn

10 consigli su come utilizzare LinkedIn per il reclutamento

1. Unisciti a gruppi specifici del settore su LinkedIn come Marketing, PR e Sales Innovators, Sales Best Practices, Active Training e Team Building, per citarne alcuni. Costruisci la tua rete di amici per avere contatti diretti con persone che cercano attivamente lavoro nel settore in cui recluti e rimanere aggiornato sulle questioni del settore, nuove tecnologie ed eventi organizzati.
2. Considera più di semplici cercatori di lavoro attivi – forse la tua offerta interesserà qualcuno che non stava pianificando di cambiare lavoro al momento e potrai attrarre veri talenti nella tua organizzazione. Cerca potenziali candidati e non avere paura di scrivergli.
3. Esamina le attività dei tuoi concorrenti su LinkedIn e prendi ispirazione dalle migliori pratiche.
4. Assicurati di avere un profilo aziendale su LinkedIn per rafforzare il tuo marchio di datore di lavoro. Il profilo dovrebbe includere informazioni brevi sulla storia e le attività del marchio, e puoi anche includere foto del tuo ufficio o di dipendenti felici.
5. Utilizza la tua rete di dipendenti per promuovere il tuo marchio come datore di lavoro attraente. Chiedi loro di condividere i tuoi post, il che aumenterà la loro portata e ti permetterà di raggiungere potenziali candidati.
6. Controlla sempre l’esperienza e le referenze di un candidato sul suo profilo. Se stanno cercando attivamente lavoro e hanno un profilo completo e aggiornato. Questo ti aiuterà a raccogliere informazioni chiave prima del primo contatto.
7. Dai ai candidati la possibilità di candidarsi per un’offerta di lavoro tramite LinkedIn. Questo accelererà e semplificherà il processo di candidatura, avendo così un impatto positivo sull’esperienza del candidato.
8. Utilizza sistemi ATS per accedere a tutte le candidature in un unico posto. La loro caratteristica principale è gestire il processo di reclutamento in modo più veloce ed efficiente.
9. Pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn funziona come un modello pay-per-click (viene addebitata una commissione quando un candidato visualizza un’offerta di lavoro). Puoi impostare la chiusura dell’offerta non appena raggiunge un certo budget o metterla in pausa manualmente in qualsiasi momento.
10. Un’altra opzione – gratuita – è pubblicare un post con un link alla tua scheda carriera con offerte di lavoro sul profilo LinkedIn della tua azienda. In questo modo raggiungerai persone che già conoscono il marchio e sono interessate in qualche modo. Quando il profilo aziendale è attivo e ha un ampio gruppo di follower, è facile estendere la portata di tale offerta. Inoltre, puoi risparmiare un po’ di budget e optare per post sponsorizzati per aumentare la visibilità della tua offerta.

Cosa puoi fare di più come reclutatore

1. Prenditi cura del tuo profilo – carica una foto professionale e recente, compila il titolo, descrivendo la tua posizione e il settore in cui recluti. Allo stesso modo, scrivi un riepilogo dove puoi includere la tua esperienza o descrivere i tuoi interessi. Aggiungi posizioni precedenti e pubblica certificati che confermano corsi o formazioni completate. Presentati ai candidati adottando l’angolo più professionale.
2. Crea il tuo URL personalizzato. Puoi facilmente cambiarlo nelle tue impostazioni sostituendo l’URL numerato con una versione user-friendly come il tuo nome e cognome.
3. Tieni presente la SEO – assicurati di includere parole chiave nel tuo titolo e riepilogo che i candidati possono cercare.
4. Personalizza le impostazioni sulla privacy – puoi nascondere alcune informazioni, determinati contatti o dati. Prenditi cura della sicurezza e della privacy sia tua che dei tuoi candidati.
5. Non dimenticare le buone maniere. Sul web, le maniere personali sono importanti. Assicurati che i tuoi messaggi siano educati, il tuo linguaggio sia corretto e che non invii messaggi di massa che sembrano spam.
6. Sii attivo – LinkedIn è un social media per affari. Partecipa a discussioni di gruppo, pubblica contenuti e articoli di valore, commenta e condividi post intriganti dei tuoi contatti. Questo aumenterà la tua visibilità e la portata del tuo profilo.
7. Controlla regolarmente le tue statistiche di LinkedIn per vedere cosa funziona bene sul tuo profilo e cosa ha bisogno di essere affinato.

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Guarda il nostro video su come creare un profilo perfetto per reclutatori su LinkedIn:

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