3 motivi per cui la settimana lavorativa di quattro giorni non funzionerà

Ogni giorno, l’idea di un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata si sta diffondendo rapidamente, e sempre più persone pensano che dovremmo avere una settimana lavorativa di quattro giorni, non di cinque. La maggior parte dei datori di lavoro è ancora resistente a questa idea (a causa della necessità di pagare il 100% dello stipendio per l’80% del tempo lavorativo). Tuttavia, alcune aziende hanno deciso di provare una soluzione del genere. Un programma pilota che va da febbraio a novembre 2022 è stato lanciato in Canada, Australia, Regno Unito, Irlanda e Stati Uniti. Sebbene l’argomento che un riposo di tre giorni si tradurrà in una maggiore produttività non possa essere ignorato, ci sono ancora una serie di argomenti contro di esso. Perché una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe non funzionare?

Settimana lavorativa di quattro giorni – indice:

1. Più endorfine?
2. Una settimana lavorativa di quattro giorni? Non in ogni settore
3. E noi? Domande dei lavoratori part-time
4. Riepilogo

Più endorfine?

Ci sentiremo più felici se riduciamo la nostra settimana lavorativa di un giorno? Senza dubbio – questo è ciò che la natura edonistica di ogni essere umano richiede. Un giorno extra a settimana libero da doveri lavorativi ci permetterà di trascorrere più tempo con i nostri figli, sviluppare la nostra passione o rilassarci. Tuttavia, la ricerca condotta conferma che dopo alcuni mesi, lo stato di felicità tornerà al suo livello precedente secondo la teoria del tapis roulant edonico. Questo concetto presuppone che ci abituiamo rapidamente ai successi (in questo caso, ottenere più libertà e tempo libero), e quindi il nostro livello di felicità diminuisce automaticamente, quindi dobbiamo intraprendere una nuova attività o sfida per aumentarlo temporaneamente di nuovo.

Pertanto, una settimana lavorativa di quattro giorni non ci renderà eternamente felici e più soddisfatti della vita, anche se senza dubbio, all’inizio, ogni dipendente lo apprezzerà. D’altra parte, tuttavia, va anche tenuto presente che le ore lavorative ridotte richiedono ai dipendenti di essere produttivi come se lavorassero per cinque giorni, il che in pratica significa che devono svolgere il loro lavoro più velocemente.

Questo può essere problematico da raggiungere, soprattutto nel caso di dipendenti più anziani. I paesi con un declino demografico (la maggior parte dei paesi europei) dovrebbero tenere conto di questo problema quando discutono delle ore lavorative ridotte.

Una settimana lavorativa di quattro giorni? Non in ogni settore

Sebbene ci siano più aziende per le quali un passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni non sarebbe una sfida, è importante – quando si prendono decisioni dall’alto verso il basso – tenere conto dei settori che devono lavorare sette giorni a settimana (inclusi stazioni di servizio, ospedali, servizi di emergenza, polizia, vigili del fuoco, infrastrutture stradali, ferroviarie e aeree, negozi di alimentari in alcuni paesi). Nel caso di ore lavorative ridotte, sarebbe in pratica necessario aumentare l’occupazione per colmare le carenze di personale risultanti, il che comporterà costi più elevati per il datore di lavoro.

Certo, più occupazione significa meno disoccupazione, il che dal punto di vista delle autorità governative è un effetto positivo, ma non ogni azienda sarà in grado di permettersi di mantenere più posti a tempo pieno. Una situazione simile si verificherebbe nei settori con turni più lunghi rispetto ai tradizionali turni di 8 ore (ad esempio, assistenza sanitaria) – ridurre la settimana lavorativa di un giorno costringerebbe a pagare più straordinari o a dover aumentare l’occupazione.

E noi? Domande dei lavoratori part-time

Il concetto di ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni ha molti vantaggi dalla prospettiva di un dipendente a tempo pieno – soprattutto in considerazione del fatto che richiede di ricevere esattamente lo stesso stipendio di quando si lavora cinque giorni a settimana.

Tuttavia, è essenziale chiedersi in quale situazione questa soluzione mette le persone che già lavorano 4/5 del tempo. In pratica, potrebbe esserci una situazione in cui i lavoratori part-time guadagnano significativamente meno di coloro che lavorano quattro giorni a settimana, ma sono pagati come se lavorassero una settimana di cinque giorni. Di conseguenza, l’ineguaglianza e la polarizzazione nel mercato del lavoro aumenteranno, con numerose conseguenze negative a lungo termine.

Riepilogo

Ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni è un concetto che indubbiamente ha un grande potenziale, ma le voci che prendono una posizione chiara contro tale soluzione non possono essere ignorate. Nel caso di introdurre una settimana lavorativa di quattro giorni, sarebbe necessario risolvere i problemi sopra menzionati e tenere conto delle questioni discusse. Forse, una soluzione migliore sarebbe cercare altri modi per supportare l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, ad esempio, attraverso l’introduzione di giorni di riposo aggiuntivi.

Leggi anche:Cos’è la comunicazione asincrona?

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api laboriose su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.