Quali sono gli elementi chiave di un annuncio di lavoro di successo?

La creazione di un annuncio di lavoro è una delle parti più importanti del processo di reclutamento. Per ricevere risposte da candidati che corrispondono alla nostra offerta di lavoro, dobbiamo essere ben preparati prima che l’annuncio venga scritto. È importante che la persona (ad esempio un copywriter) che si occupa di questo compito cruciale, sappia come scrivere correttamente e sia in grado di costruire messaggi precisi, oltre a comprendere esattamente i requisiti delle posizioni pubblicizzate. Questa persona dovrebbe conoscere anche tutti i doveri che attendono il nuovo dipendente.

Elementi dell’annuncio di lavoro – indice:

1. Cosa dovrebbe includere un annuncio di lavoro?
2. Informazioni sull’azienda
3. Titolo del lavoro
4. Dettagli e doveri del lavoro
5. Descrizione del candidato ideale
6. Pacchetto stipendio e benefici
7. Riepilogo
8. Cosa dovrebbe essere evitato nell’annuncio di lavoro?
9. Guarda il nostro video su come scrivere un annuncio di lavoro efficace

Cosa dovrebbe includere un annuncio di lavoro?

Non esiste una formula unica per un buon annuncio di lavoro, ma durante la ricerca dei candidati giusti vale la pena creare un annuncio che includa tutti i dati cruciali.

Includi tutti i seguenti elementi nel tuo annuncio:

• nome e localizzazione dell’azienda
• titolo del lavoro
• doveri del lavoro
• descrizione del candidato
• informazioni su stipendio e pacchetto di benefici
• clausola di conformità al GDPR (regolamento generale sulla protezione dei dati)

Informazioni sull’azienda

Il nome e la descrizione dell’azienda sono quegli elementi dell’annuncio a cui il candidato presta attenzione. Questo elemento dovrebbe essere conciso e delineare i campi più importanti delle attività dell’azienda. Poche frasi in quella sezione sono sufficienti – dovremmo avere la possibilità di dire di più durante il colloquio con il candidato.Le informazioni sulla nostra azienda aiutano il potenziale dipendente a scoprire di più sulle nostre attività.

Titolo del lavoro

Il titolo del lavoro è una parte centrale dell’annuncio di lavoro poiché è il modo migliore per attrarre i candidati più rilevanti. Alcune posizioni lavorative differiscono leggermente mentre i dipendenti svolgono molti compiti vari, quindi il titolo del lavoro può essere la principale guida per l’individuo che cerca la posizione giusta.

Dettagli e doveri del lavoro

Il futuro candidato dovrebbe essere informato sui dettagli e i doveri del lavoro prima del processo di reclutamento. Una descrizione del lavoro accurata e precisa migliora e accelera l’intero processo di reclutamento, poiché i candidati potenziali hanno la possibilità di valutare le proprie capacità, competenze e abilità, così come la loro prontezza per il ruolo. Una sezione ben scritta sui doveri del lavoro ci risparmia lo sforzo di intervistare candidati casuali, disinteressati e non adatti.

Descrizione del candidato ideale

Un’altra parte importante dell’annuncio è la descrizione del candidato. A questo punto, tutti i requisiti dovrebbero essere formulati con precisione. Una descrizione dettagliata del lavoro restringe il nostro pool di candidati a individui con le giuste competenze e potenziale. I requisiti più importanti dovrebbero essere posti all’inizio della descrizione, mentre le caratteristiche meno importanti possono essere incluse alla fine del testo. Dovrebbe essere menzionato se alcune delle competenze sono solo desiderabili e non essenziali o se siamo in grado di fornire la formazione necessaria.

Pacchetto stipendio e benefici

Per molti dipendenti il loro stipendio è il componente più importante del loro lavoro. Frequentemente, le offerte di lavoro senza proposta di stipendio specificata vengono ignorate. Spesso i candidati pensano che lo stipendio per questa posizione possa essere inferiore alle aspettative, quindi non viene divulgato. È comprensibile che non ogni azienda desideri annunciare ampiamente i dettagli della propria retribuzione e per questo motivo è ragionevole includere un intervallo di stipendio nell’annuncio di lavoro.

I benefici forniti dalle aziende non richiesti dalla legge dovrebbero essere menzionati nel tuo annuncio di lavoro. Esiste una varietà di pacchetti di benefici potenziali offerti dalle aziende e possono variare. Se la tua azienda offre assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, piani pensionistici o abbonamenti in palestra, scrivilo. I pacchetti di benefici hanno un impatto positivo sulla tua immagine e incoraggiano i candidati a iniziare la collaborazione.

Riepilogo

L’offerta di lavoro dovrebbe essere riassunta brevemente alla fine dell’annuncio e dovrebbe essere accompagnata da un caloroso invito a presentare candidature rivolto ai potenziali candidati. In questa sezione dovrebbero essere inserite le Normative Generali sulla Protezione dei Dati insieme a un esempio della clausola GDPR richiesta.

Cosa dovrebbe essere evitato nell’annuncio di lavoro?

Un grande errore negli annunci di lavoro è l’uso di termini o frasi vaghe, che non trasmettono alcun significato reale dalla prospettiva del dipendente, come: “stipendio molto attraente” o “ottime condizioni di lavoro”. Senza informazioni sufficienti riguardo ai doveri del lavoro, la probabilità di una futura delusione con il lavoro aumenta. Tutto ciò porta spesso a una risoluzione prematura del contratto di lavoro. Inoltre, informazioni insufficienti o errate causano un utilizzo inadeguato delle competenze e delle abilità dell’individuo appena assunto.

Nell’annuncio di lavoro dovrebbero essere forniti dettagli reali del lavoro, così come fatti genuini. L’evitare di fornire informazioni scomode è facile da notare nell’annuncio e fa sembrare l’azienda inaffidabile e poco degna di fiducia.

Chiaramente, un annuncio di lavoro ben scritto aumenta l’interesse dei candidati per il lavoro. Questo li incoraggia notevolmente a candidarsi per la posizione pubblicizzata. Ogni azienda, che è desiderosa di condividere tutti i dettagli importanti riguardo al lavoro, ispira maggiore fiducia tra i potenziali dipendenti, mentre un’offerta di lavoro che include aspettative accurate e precise ha la possibilità di raggiungere candidati ben abbinati alla posizione, che possiedono qualifiche specializzate.

È utile creare un’offerta di lavoro professionale all’inizio del processo di reclutamento, poiché questo accelera l’intera procedura e offre maggiori opportunità di raggiungere i candidati giusti.

Guarda il nostro video su come scrivere un annuncio di lavoro efficace:

Dove pubblicare offerte di lavoro e quale portale utilizzare per ridurre al minimo il tempo di ricerca di un dipendente perfetto? Leggi questo articolo per scoprirlo.

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