Dove pubblicare offerte di lavoro?

Dove pubblicare offerte di lavoro e quale portale utilizzare per ridurre al minimo il tempo di trovare un dipendente perfetto? Leggi l’articolo e scopri i migliori modi per raggiungere candidati preziosi in modo efficace e veloce.

Offerte di lavoro – indice:

1. Scegli un modo per raggiungere i candidati
2. Offerta di lavoro sui social media
3. Offerte di lavoro su un portale dedicato
4. Esternalizzazione del reclutamento a un’azienda esterna
5. Multiposting
6. Pubblica offerte di lavoro – Riepilogo
7. Domande chiave

Scegli un modo per raggiungere i candidati

Per trovare i dipendenti giusti per una determinata posizione, è fondamentale scegliere i canali per raggiungere i candidati. Alcuni portali sono dedicati ai programmatori, altri ai marketer. Alcuni si rivolgono a chi cerca il primo lavoro nella professione – come studenti o neolaureati, altri si concentrano su manager esperti. Quando si sceglie un metodo per raggiungere i candidati, dovremmo anche determinare il budget che possiamo allocare per questo e il tempo previsto per il reclutamento – se ci interessa trovare rapidamente un nuovo dipendente o se non è una priorità.

Offerta di lavoro sui social media

Sempre più aziende scelgono di pubblicare offerte di lavoro sui social media, sperando di raggiungere il maggior numero possibile di candidati potenziali. È anche un metodo gratuito di pubblicazione degli annunci.

A parte LinkedIn, che si specializza in contatti professionali e commerciali, le offerte di lavoro sono già pubblicate su Facebook o Instagram. Possono essere inserite sulla fanpage dell’azienda come post o storia e visualizzate da osservatori casuali. Da un lato, questo aumenta la portata, ma dall’altro, potrebbe comportare un afflusso troppo grande di candidature da parte di candidati incompetenti.

Un’altra possibilità è pubblicare il proprio annuncio in un gruppo dedicato: con offerte locali, con offerte di un settore specifico, ad esempio per specialisti HR, marketer o programmatori. Questo aumenta le possibilità di trovare persone interessate all’offerta, che sono qualificate e competenti allo stesso tempo.

Pubblicare offerte di lavoro sui social media consente anche di acquistare pubblicità che aumenta la portata e garantisce che l’annuncio non scompaia tra le molte altre offerte sul mercato. Un ulteriore vantaggio di questo modo di cercare un dipendente è ottenere informazioni su un candidato in modo facile e veloce – scuole e università completate, lavoro precedente o attuale, interessi – se lui o lei ci contatta direttamente tramite i social media.

Offerte di lavoro su un portale dedicato

Un’altra forma di raggiungere i candidati è la pubblicazione dell’annuncio su portali di lavoro popolari. Questi possono essere portali generali con offerte di lavoro in vari settori come Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet o Jooble. Lì, oltre alle offerte di lavoro, i candidati possono utilizzare un creatore di CV, controllare le retribuzioni medie per determinate posizioni, sfogliare i profili dei datori di lavoro o utilizzare consigli disponibili su come scrivere una lettera di presentazione, condurre un colloquio o sviluppare la carriera. I candidati possono quindi non solo candidarsi per un’offerta di lavoro selezionata, ma anche prepararsi per l’intero processo di reclutamento.

Tuttavia, quando si cerca uno specialista, selezionare un portale dedicato a un determinato settore, per professionisti del marketing o per specialisti linguistici. Sono stati creati anche molti portali per specialisti IT. Alcuni dei più noti includono JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest e Work in IT.

Esternalizzazione del reclutamento a un’azienda esterna

Una buona scelta per le grandi aziende che non hanno un budget limitato per trovare un nuovo dipendente è utilizzare un azienda di reclutamento. Essa media il processo di reclutamento tra il datore di lavoro e il candidato.

Vale particolarmente la pena decidere per questo metodo di reclutamento se stiamo cercando uno specialista di alto livello con esperienza e competenze specifiche e se ci interessa il tempo. Questa sarà un’opzione più costosa rispetto all’uso di portali con offerte di lavoro, ma il processo sarà più veloce e saremo certi riguardo ai candidati, al loro livello di competenza e esperienza.

Multiposting

Per attrarre più candidature da candidati appropriati nel settore, è necessario pianificare le pubblicazioni delle offerte di lavoro, controllare quali portali sono più popolari in un dato momento, quale sia il costo di pubblicazione di un’offerta e se rientra nel budget di reclutamento. Inoltre, considerare l’uso di un programma di gestione delle candidature. Il multiposting, o l’automazione della pubblicazione di offerte su più siti, può essere utile. Risparmia tempo e consente una gestione efficiente dei processi di reclutamento.

Con un tale ATS (Applicant Tracking System) un reclutatore può pubblicare simultaneamente la stessa offerta sul sito web dell’azienda, sui portali di lavoro, sui siti web delle università e sui social media. I vantaggi per l’azienda includono ulteriori risparmi di tempo e denaro, minore sforzo da parte del dipartimento HR e una maggiore portata della pubblicazione, risultando in un processo più efficiente raggiungendo più candidati. Questo consente di accelerare l’intero processo e di riempire rapidamente la posizione.

Pubblica offerte di lavoro – Riepilogo

I canali per trovare candidati dovrebbero essere determinati in base alla posizione e alle qualifiche richieste, al budget dell’azienda e al tempo disponibile per trovare un nuovo dipendente. È anche utile supportare i sistemi ATS, che faciliteranno, miglioreranno e accelereranno il processo di reclutamento.

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