Come reclutare su GitHub? 4 semplici passaggi per trovare un candidato ideale

Come reclutare su GitHub? Sai come utilizzare questo strumento per reclutare i tuoi nuovi dipendenti? Le buone pratiche richiedono che il team di reclutamento sia presente sulle piattaforme utilizzate dai candidati potenziali. Molti specialisti IT utilizzano e conoscono il portale GitHub. È un buon posto per raggiungere specialisti talentuosi con la tua offerta di lavoro. Come reclutare su GitHub – leggi l’articolo per saperne di più.

Come reclutare su GitHub? – indice:

1. A cosa serve GitHub?
2. Come reclutare su GitHub?
3. Riepilogo
4. Guarda il nostro video su come reclutare su GitHub

A cosa serve GitHub?

Cos’è GitHub? È un servizio per programmatori che riunisce specialisti da tutto il mondo. La piattaforma consente la pubblicazione di repository (cataloghi con programmi) e software open source che possono essere successivamente migliorati da team di programmatori. Possono lavorare insieme su un progetto e sviluppare i loro codici.

GitHub viene utilizzato come un tipo di portfolio. I reclutatori possono familiarizzare con il progetto, che è stato progettato da una persona specifica. Per alcuni datori di lavoro, la regolarità è un valore più importante del numero di progetti. Grazie all’account GitHub, si può tenere traccia delle azioni del candidato e scoprire se è diligente e ordinato.

I programmatori possono utilizzare il loro account GitHub come un tipo di CV, ma allo stesso tempo come uno strumento per costruire il proprio marchio. Oltre ai repository, è utile completare il profilo con avatar, biografia, link ai social media o al sito web.

Come reclutare su GitHub?

L’idea iniziale del servizio era di riunire programmatori da tutto il mondo – non era progettato per reclutare dipendenti. La popolarità del servizio tra i professionisti IT lo rende un ottimo strumento per i reclutatori che desiderano trovare i candidati giusti per i loro progetti IT. Cosa dovrebbero fare per iniziare il reclutamento su GitHub?

1. Registrazione

Il reclutatore che desidera accedere ai profili di altri utenti deve innanzitutto aprire il proprio account sul servizio GitHub – questo passaggio è gratuito.

2. Browser

Quando hai già il tuo account, puoi passare alla fase di ricerca del miglior candidato. Per realizzare questo obiettivo, devi utilizzare il sofisticato browser che è stato suddiviso in sei sezioni: opzioni avanzate, opzioni repository, opzioni codice, opzioni issue, opzioni utente e opzioni wiki. Ciò che si può notare facilmente è che il browser è adattato alle esigenze dei programmatori e non è progettato con il reclutamento in mente. Utilizzando il browser, non è necessario utilizzare tutti i filtri disponibili.

Tutti i campi disponibili possono restringere significativamente le tue ricerche. Probabilmente, è sufficiente compilare il modulo con le seguenti informazioni:

• Opzioni avanzate -> Scritto in questo linguaggio – qui seleziona il linguaggio di programmazione giusto, ad esempio C++, Java o Python;
• Opzioni utente -> Da questa posizione – specifica qual è la posizione del tuo candidato,
• Opzioni utente -> Con questo numero di follower – il numero di follower dimostra la popolarità dell’utente. Si può presumere che maggiore è il numero, migliore è la qualità dei codici creati dal programmatore selezionato (è solo un’ipotesi, non una regola). Il metodo di inserimento del numero di follower è importante:
• >10 – significa meno di 10 follower,
• 10..20 – significa da 10 a 20 follower,
• <20 – significa meno di 20 follower.

Se stai cercando un candidato specifico, puoi utilizzare il browser per inserire i suoi dettagli.

3. Profilo del candidato

Trovare potenziali candidati è solo una parte del successo. Devi ancora familiarizzare con i loro profili e scegliere gli individui che potrebbero collaborare con noi. I profili degli utenti sono particolarmente utili a questo scopo. Cosa è importante quando si naviga in questi profili?

Sul lato sinistro dello schermo, c’è una sezione con l’avatar dell’utente, nome, cognome e profilo. Sotto il pulsante Segui c’è una breve descrizione della persona, poi il numero di follower e il numero di profili seguiti. Questa sezione può mostrare al reclutatore dove lavora e vive il candidato.

Il programmatore può condividere informazioni su di sé come un link al suo sito web, collegare il suo account Twitter, i successi e le associazioni con cui ha contatti. A seconda delle impostazioni del profilo, la visibilità dei dati forniti dal candidato può variare – gli utenti possono decidere di compilare i campi o lasciarli vuoti.

Il reclutatore dovrebbe prestare attenzione alla scheda Repository. Oltre al numero di repository, ci sono informazioni sui linguaggi utilizzati e sull’attività del programmatore. Le informazioni sulla popolarità del repository selezionato sono un ottimo consiglio per il reclutatore – maggiore è la popolarità, migliori sono le competenze del programmatore. Il prossimo aspetto da controllare è il contributo del programmatore ad altri progetti disponibili sul servizio.

4. Contattare i candidati selezionati

L’ultimo passo rimasto è contattare gli utenti selezionati del servizio. Il modo più semplice per raggiungerli è inviare loro un’e-mail. Ci sono due modi per trovare l’indirizzo e-mail di ciascun candidato: mentre si naviga (accanto alla posizione), nel profilo dell’utente (sotto la posizione). Queste informazioni non sono obbligatorie per gli utenti del servizio, quindi non tutti i programmatori includono la loro e-mail nei loro profili.

Prima del primo contatto con i candidati, vale ancora la pena visitare i loro siti web e profili sui social media. Questo ti darà una migliore comprensione delle loro competenze ed esperienze, così come dei loro interessi e hobby.

Come reclutare su GitHub – riepilogo

Trovare il candidato ideale sul servizio GitHub e stabilire un contatto con lui non è una garanzia di successo. Il portale non è stato progettato per il reclutamento, ma per riunire programmatori da tutto il mondo per condividere informazioni sulle loro idee, esperienze e progetti. La maggior parte degli utenti di GitHub ha già un lavoro e potrebbe non essere interessata alla tua offerta. I programmatori più popolari sono bombardati di proposte di collaborazione, il che significa che i reclutatori devono essere creativi e offrire incentivi appropriati per differenziare la loro offerta.

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Guarda il nostro video su come reclutare su GitHub:

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