L’uso dei social media nel processo di reclutamento

I social media sono un buon posto per cercare candidati per un lavoro? Leggi l’articolo e scopri di più sull’uso dei social media nel processo di reclutamento.

L’uso dei social media nel processo di reclutamento – indice:

1. Come reclutare candidati su LinkedIn?
2. Come acquisire candidati su Facebook?
3. Come trovare candidati su Instagram?
4. Vantaggi dell’uso dei social media nella ricerca di candidati per un lavoro.
5. Guarda il nostro video su come creare un profilo perfetto per reclutatori su LinkedIn

Come reclutare candidati su LinkedIn?

I siti di social networking stanno diventando uno strumento sempre più popolare utilizzato dai cacciatori di teste per acquisire candidati. Questo sta accadendo poiché una parte crescente della nostra vita viene trasferita online sui social media. I social media non vengono più utilizzati solo per guardare foto estetiche di influencer e fotografi, ma anche per acquisire conoscenze, trarre ispirazione e mantenere contatti sia privati che professionali. Sono un ottimo posto per pubblicizzare, e recentemente sono stati anche frequentemente utilizzati per il reclutamento.

Il canale di reclutamento più popolare è sicuramente LinkedIn. Lo spazio creato lì consente di espandere la propria rete di contatti aziendali, comunicare in gruppi specifici del settore o pubblicare contenuti di valore. LinkedIn consente anche di condividere informazioni sul proprio profilo riguardo le posizioni ricoperte, le competenze, i corsi e i certificati, il che lo rende in un certo senso un curriculum online. Un reclutatore può in questo modo cercare facilmente candidati che corrispondano al profilo per la posizione per cui sta reclutando. La ricerca può avvenire in un motore di ricerca su LinkedIn inserendo il nome della posizione, cercando in gruppi specifici del settore o utilizzando strumenti di ricerca come https://recruitin.net/.

Puoi cercare un candidato particolare utilizzando il nome della posizione, parole chiave, posizione e una specifica azienda. LinkedIn consente anche di mettere una didascalia sulla tua foto profilo che dice “aperto a nuove opportunità” o “assunzioni in corso”. Questo consente ai reclutatori di verificare facilmente i cercatori di lavoro e ai candidati di verificare i reclutatori in cerca di futuri dipendenti. Tuttavia, vale la pena tenere in considerazione gli utenti che non stanno attualmente cercando un lavoro – forse la tua offerta li interesserà! Avendo un database di potenziali candidati, la soluzione più semplice è inviare loro un messaggio – è importante che sia personalizzato.

Non c’è niente di peggio della posta indesiderata e dell’invio dello stesso messaggio senza informazioni specifiche a cento persone. In un tale messaggio dovresti fare riferimento all’esperienza del candidato, includere informazioni importanti riguardo la posizione, la retribuzione e i benefici interessanti, così come le opportunità di sviluppo nell’azienda. Gli specialisti (soprattutto nel settore IT) ricevono anche decine di messaggi dai cacciatori di teste a settimana. Mostra al candidato perché la tua offerta si distingue dalla massa. LinkedIn consente anche di aggiungere un annuncio di lavoro sotto forma di pubblicità pubblicata dal tuo account aziendale. Come reclutatore, puoi condividere, inoltrare e promuovere l’annuncio direttamente attraverso il portale.

Come acquisire candidati su Facebook?

Sebbene LinkedIn sia il più professionale e dedicato alle relazioni commerciali, non è l’unico social network utilizzato per raggiungere potenziali candidati. Un Facebook meno formale può essere utile – ci sono molti gruppi creati per persone più o meno attivamente in cerca di lavoro. Lì puoi trovare gruppi con offerte di lavoro per posizioni, settori e città specifiche.

Se sei un reclutatore, vale la pena aggiungerti a tali gruppi e rimanere un membro attivo. Oltre a pubblicare offerte di lavoro nei gruppi, puoi anche considerare di pubblicare un’offerta sulla fanpage dell’azienda – grazie a questo raggiungerai persone che già conoscono la nostra azienda e forse si identificano in qualche modo con essa, condividono valori simili o sono semplicemente interessate alla nostra attività.

Come trovare candidati su Instagram?

Instagram, conosciuto principalmente per le foto estetiche delle vacanze e i post degli influencer, sta ancora evolvendo e da un luogo puramente di intrattenimento sul web si sta trasformando in uno spazio di nuove opportunità. È già conosciuto come un ottimo posto per la pubblicità – sull’account Instagram dell’azienda puoi mostrare il processo di creazione di un prodotto o servizio “dall’interno”, mostrare il lavoro del tuo team, costruire consapevolezza e lealtà al marchio e condividere anticipazioni delle novità emergenti, nuove funzionalità o modifiche.

Le persone seguono sempre più spesso i marchi che amano e i prodotti che usano ogni giorno. Pubblicare offerte di lavoro in un tale luogo, proprio come nel caso di Facebook, consente di raggiungere persone che conoscono il marchio e sono interessate alla sua attività. Non è possibile candidarsi direttamente per un lavoro tramite Instagram, ma puoi facilmente mettere un link che ti porta alla pagina delle carriere o al modulo di candidatura con un solo clic.

Vantaggi dell’uso dei social media nella ricerca di candidati per un lavoro

Grazie al crescente progresso tecnologico, i reclutatori devono adattarsi alla situazione di mercato e spostare le loro attività di reclutamento e sourcing online. Utilizzare i social media per acquisire candidati porta diversi vantaggi che variano leggermente a seconda del canale scelto. Il metodo di acquisizione dei candidati su LinkedIn consente di conoscerli anche prima del colloquio di lavoro ufficiale – scambiando messaggi, rivedendo le pubblicazioni, l’attività di una determinata persona su LinkedIn, così come controllando la loro esperienza e i corsi completati. I siti di social networking consentono principalmente di raggiungere un ampio gruppo di potenziali candidati.

Inoltre, nel caso di pubblicazione sull’account / fanpage dell’azienda, raggiungi persone che conoscono l’azienda e sono interessate alle sue attività, sebbene in misura ridotta. Un candidato che conosce il marchio e condivide valori simili può rivelarsi un’ottima scelta per un lavoro. Pubblicare offerte sui social media ha anche un altro vantaggio significativo – è relativamente economico. Se non utilizzi pubblicità a pagamento che aumentano la portata dell’offerta sul web, l’unica cosa che spendiamo è il nostro tempo. Questo è un grande vantaggio rispetto ai portali di lavoro finora popolari, dove pubblicare un annuncio può comportare un costo considerevole per l’organizzazione.

Guarda il nostro video su come creare un profilo perfetto per reclutatori su LinkedIn:

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