Cosa fa un chief diversity officer?

Garantire la diversità sul posto di lavoro e gestirla in modo appropriato è un argomento che viene sollevato sempre più spesso nelle organizzazioni di vari settori oggi. Coltivare la diversità è un’opportunità per ottenere una nuova prospettiva e proporre idee che non sarebbero mai state generate in un gruppo omogeneo. Per questo motivo, la figura di un chief diversity officer (CDO) è sempre più presente nelle strutture delle aziende. Continua a leggere per saperne di più.

Che cosa fa un chief diversity officer? – indice:

1. Perché è stata creata la posizione?
2. Chief diversity officer – descrizione del lavoro
3. Cosa fa un chief diversity officer?
4. Riepilogo

Perché è stata creata la posizione?

È una grande sfida vedere il potenziale in una persona che differisce significativamente da noi – così come comprendere che è la diversità a permettere alle aziende di raggiungere vari pubblici. Tuttavia, questa è una sfida che deve senza dubbio essere affrontata, purché si metta l’innovazione e lo sviluppo al primo posto. Le differenze di età, cultura, etnia, genere o nella capacità di funzionare quotidianamente (ad es., persone con e senza disabilità) permettono alle aziende di vedere il quadro generale.

Coltivare la diversità sul posto di lavoro per costruire un vantaggio competitivo è solo una parte del lavoro del chief diversity officer. L’altra riguarda l’assicurarsi che tutte le persone abbiano diritti uguali in termini di occupazione, promozione e bonus, indipendentemente da genere, colore o cultura. È il risultato di anni di lotta per il rispetto dei diritti di tutti, anche sul posto di lavoro.

Chief diversity officer – descrizione del lavoro

I chief diversity officer di solito riportano al CEO dell’intera organizzazione, il che significa che le decisioni relative alla diversità sul posto di lavoro vengono prese a livello esecutivo. Il loro obiettivo principale è garantire un ambiente di lavoro equo per tutti i candidati e dipendenti. Oggi – quando la globalizzazione ha raggiunto un livello molto alto, l’inglese è ampiamente parlato e i team possono lavorare completamente da remoto in alcuni settori – gestire la diversità sul posto di lavoro sta diventando un argomento sempre più importante e presenta sempre più sfide per le aziende da affrontare.

Cosa fa un chief diversity officer?

Quindi, cosa fa un chief diversity officer? La persona che ricopre questa posizione è principalmente responsabile della creazione e dell’implementazione di programmi DEI (Diversità, Equità e Inclusione) per garantire uguaglianza a tutti i dipendenti in tutte le fasi dell’occupazione. Allo stesso tempo, tali programmi mirano a incorporare la diversità sul posto di lavoro e gestire correttamente le risorse interculturali a disposizione. Le iniziative DEI intraprese possono riguardare vari ambiti legati a candidati e dipendenti (a seconda delle esigenze e dei problemi dell’azienda), ma ogni volta devono essere monitorate e controllate. Se i risultati non sono soddisfacenti, il chief diversity officer deve suggerire ulteriori miglioramenti.

Si prevede che il chief diversity officer (CDO) :

• garantisca che tutti i dipendenti siano pagati equamente (eliminare le differenze di stipendio dovute a genere, cultura o etnia),
• progetti e implementi corsi di formazione sulla diversità sul posto di lavoro,
• mantenga statistiche relative alla diversità sul posto di lavoro (per controllare i processi di reclutamento in corso),
• si tenga aggiornato su rapporti, tendenze e normative sulla diversità che possono influenzare l’organizzazione,
• consigli i manager sull’implementazione delle iniziative DEI,
• promuova un’immagine positiva dell’azienda e dei suoi sforzi per la diversità all’esterno.

Riepilogo

Le statistiche mostrano che il numero di posti di lavoro nella gestione della diversità è aumentato di oltre il 100% dal 2015, e tali persone sono ora impiegate da oltre il 50% delle più grandi aziende statunitensi. Assumere un chief diversity officer, ovviamente, non porterà immediatamente a cambiamenti significativi in un’organizzazione, ma è senza dubbio il primo passo per migliorare la situazione attuale. Dopo aver implementato iniziative DEI sul posto di lavoro, l’azienda vedrà presto risultati positivi, come idee diverse nel team, discussioni fruttuose grazie a opinioni diverse o un’immagine aziendale positiva.

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