I social media sono diventati un’ottima piattaforma per il flusso di informazioni. Non servono solo come luogo per lo scambio gratuito di dati – la loro complessità può anche rivelarsi utile per scopi aziendali. Una delle applicazioni più convincenti è l’implementazione del processo di reclutamento con il loro aiuto. Usando Facebook come esempio, questa idea può essere facilmente realizzata. Presentiamo in cosa consiste questo processo e come reclutare dipendenti in modo efficace.
Ora sai come creare una pagina aziendale su Facebook. Stai cercando nuovi dipendenti adesso? Scopri cosa ha da offrire il reclutamento su Facebook e come trovare il candidato perfetto attraverso questo portale.
Sviluppatori americani hanno esteso con successo lo spettro delle funzionalità di Facebook. Implementando nuove opzioni nel servizio negli ultimi anni, hanno cambiato per sempre il volto di questo social media. Una grande folla di utenti di Internet, concentrata su un unico sito, è il database più ricco di potenziali dipendenti, che possono essere reclutati nella tua azienda. Gli strumenti di Facebook consentono di rintracciare “dipendenti ideali” che soddisfano le caratteristiche desiderate dal datore di lavoro. Ci sono diversi modi per rendere efficace il reclutamento su Facebook.
Una grande soluzione su come cercare candidati su Facebook è impostare un profilo dedicato ai reclutatori. Il profilo è la pagina privata della persona responsabile del reclutamento nell’azienda. Pertanto, deve essere completo, chiaro e ricco di contenuti dettagliati. Per farlo, utilizza l’opzione disponibile in in alto a destra dopo aver effettuato il login nel tuo profilo privato. Dal menu a discesa, visibile dopo aver premuto il segno “più”, avrai l’opzione di creare una pagina personale che può fungere da profilo per reclutatori.
Questo è importante principalmente perché i cercatori di lavoro andranno direttamente a questa sottopagina. Una pagina dedicata dovrebbe avere un’immagine del profilo, una foto di copertura e una descrizione delle caratteristiche più rilevanti del reclutatore. Dovrebbe anche includere informazioni sui corsi completati, scuole, esami. Questo renderà il reclutatore, che è direttamente associato al datore di lavoro, più affidabile e onesto agli occhi del futuro dipendente.
Recentemente Facebook ha fornito un’opzione per cercare lavoro per ogni utente registrato nel social network. Questa funzione è disponibile nel pannello situato nella parte sinistra del layout della pagina. Sotto il pictogramma della “valigetta”, ci sono annunci di lavoro nascosti, adattati alle preferenze dell’utente.
Ogni volta che un candidato invia una candidatura, viene chiesto di motivare la propria richiesta. Quando un candidato si candida, si apre una finestra di conversazione per collegare il candidato con il datore di lavoro. Il reclutatore può sfogliare le candidature inviate e selezionare quelle che sembrano più rilevanti per lui. Tale reclutamento su Facebook è passivo – il datore di lavoro, dopo aver creato un annuncio di lavoro, aspetta che i candidati si candidino.
Un metodo facoltativo su come reclutare su Facebook è acquistare un annuncio di lavoro a pagamento. Questo avrà una forma statica e sarà visualizzato come un tradizionale post sponsorizzato.
Sempre più spesso, le tecniche di marketing si concentrano sull’incoraggiare i candidati a interagire. Vale la pena approfittare di questa opportunità e invece di un testo nudo, inserire un breve video o una cartella con foto. Il vantaggio indiscutibile di questa forma di reclutamento è la possibilità di determinare con precisione il gruppo target, che sarà il nostro post. Pertanto, puoi anche al momento della progettazione dell’annuncio, fare una selezione dettagliata dei candidati, visualizzandola nel post.
Ci sono anche modi gratuiti su come cercare dipendenti su Facebook. Consistono nell’aggiungere annunci in gruppi tematici speciali. I gruppi riuniscono persone che cercano lavoro a livello locale o in una professione particolare. Tuttavia, questo metodo richiede maggiore attività da parte del reclutatore – molto spesso gli amministratori devono approvarlo, e il post di reclutamento non deve avere le caratteristiche di spam. Un metodo alternativo è aggiungere annunci gratuiti direttamente sulla pagina fan dell’azienda. Lo svantaggio di questa soluzione è un raggio d’azione molto più ridotto rispetto ai casi di pubblicità a pagamento.
Ora che sai come reclutare dipendenti utilizzando i social media, come Facebook, vediamo se conosci le regole dei concorsi – uno strumento utile eppure leggermente sottovalutato nel mantenere la tua pagina fan aziendale.
Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.
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