Che cos’è il job shadowing?

Il job shadowing è una pratica di formazione che avviene attraverso l’osservazione del lavoro di altre persone. Durante questo processo, un tirocinante accompagna un altro lavoratore durante tutte le attività quotidiane sul lavoro. La semplice osservazione non è sufficiente, il tirocinante può fare domande, esprimere le proprie opinioni e discutere questioni lavorative importanti con la persona che viene seguita.

Job shadowing – contenuto dell’articolo:

1. Chi dovrebbe partecipare al job shadowing?
2. Vantaggi del job shadowing

Chi dovrebbe partecipare al job shadowing?

Durante il job shadowing, il potenziale dipendente non partecipa a un tipico programma di apprendistato o tirocinio. Questo dipendente osserva il lavoro di un individuo che già possiede la posizione desiderata. Il tirocinante accompagna un dipendente più esperto non solo durante le attività quotidiane, ma anche durante riunioni e conferenze.

Il job shadowing è perfetto per le persone che entrano nel mercato del lavoro o cambiano percorso professionale. Questa tecnica di formazione offre all’individuo la possibilità di verificare se la posizione e i compiti saranno adatti a lui. Aiuta a determinare se la scelta di carriera fatta è adeguata.

Grazie al job shadowing, il potenziale dipendente può familiarizzare con la cultura organizzativa e percepire l’atmosfera dell’azienda. Questa è una caratteristica importante del job shadowing perché non è possibile ottenere tali informazioni durante un tipico processo di reclutamento.

Il metodo del job shadowing non è limitato solo ai dipendenti che iniziano o cambiano carriera. Qualsiasi individuo può essere formato con questo metodo, specialmente prima di: ottenere una promozione, trasferirsi in un altro dipartimento dell’azienda o passare a una posizione di superiorità.

L’individuo coinvolto nel processo di osservazione ha la possibilità di vedere come vengono realmente svolti i compiti, il che rappresenta un’esperienza piuttosto utile.

Job shadowing – vantaggi per il datore di lavoro

L’osservazione diretta della posizione prospettica consente ai candidati di comprendere i requisiti del lavoro e di adattarsi a tali requisiti. Poiché il job shadowing fornisce un’esperienza molto più ampia rispetto alla lettura di una descrizione del lavoro, può essere visto come una forma di reclutamento particolarmente vantaggiosa.

Durante il job shadowing, i candidati possono scoprire se le loro competenze corrispondono al campo di interesse professionale e possono decidere se vogliono o meno candidarsi per la posizione in questione.

Il vantaggio per il datore di lavoro è ovvio, poiché l’azienda può scegliere solo tra quei candidati che possiedono realmente tutte le competenze e le capacità richieste. Il tipo di apprendimento tramite shadowing consente di scoprire di più sull’atmosfera lavorativa e sulla cultura dell’azienda, il che riduce il rischio di delusione e possibile dimissione del futuro dipendente.

Leggi anche: Come trovare il candidato giusto in 5 passaggi

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api operose su Facebook e Twitter.