Che cos’è il benessere dei dipendenti?

Uno stipendio attraente, un ufficio ben attrezzato, compiti quotidiani interessanti o condizioni di lavoro flessibili spesso non sono sufficienti al giorno d’oggi per incoraggiare un dipendente a candidarsi per una posizione. Per i candidati – specialmente nel periodo post-pandemia, che ha cambiato la mentalità delle persone – è molto importante come l’organizzazione si prenda cura del benessere dei dipendenti. Pertanto, le aziende in vari settori creano programmi completi per supportare i propri dipendenti sia fisicamente che mentalmente. Quali misure adottano e ottengono i risultati giusti? Continua a leggere per saperne di più.

Che cos’è il benessere dei dipendenti? – indice:

1. Che cos’è il benessere dei dipendenti?
2. Come migliorare il benessere dei dipendenti?
3. Quali sono i benefici del benessere dei dipendenti?
4. Riepilogo

Che cos’è il benessere dei dipendenti?

Il benessere dei dipendenti è un termine che racchiude tutti i benefici e i servizi che una determinata azienda offre ai propri dipendenti – indipendentemente dal loro stipendio regolare – per apprezzare il loro lavoro quotidiano e prendersi cura del loro benessere. I benefici introdotti possono riguardare vari ambiti della vita professionale, inclusa la salute fisica e mentale, la sicurezza, condizioni di lavoro confortevoli e l’atteggiamento nei confronti del dipendente. Più sono, migliori risultati in termini di benessere dei dipendenti ci si può aspettare.

C’è un cambiamento di mentalità dietro l’emergere di programmi che supportano il benessere dei dipendenti: dall’idea che un dipendente debba solo svolgere i compiti assegnati, siamo passati al concetto di gestione delle risorse umane, secondo cui i dipendenti sono un patrimonio dell’organizzazione, costruiscono il suo vantaggio competitivo e sono essenziali per il successo dell’azienda. Tuttavia, tali risultati saranno possibili solo se i dipendenti sono completamente motivati a lavorare – seguendo il principio che un dipendente felice è un datore di lavoro felice. Avere dipendenti felici, tuttavia, richiede di intraprendere i passi giusti da parte delle organizzazioni e, soprattutto, dei loro dipartimenti HR.

Come migliorare il benessere dei dipendenti?

Quali misure di benessere dei dipendenti adottano le aziende? Spesso offrono i seguenti benefici:

• accesso a cure mediche di base,
• sussidio per occhiali correttivi,
• una tessera per la palestra,
• consulenza per la salute mentale,
• formazione, corredo per neonati, sussidi per vacanze e cibo, ecc.

Il numero di benefici può essere illimitato – tutto dipende dalle capacità e dalle priorità dell’azienda. Tuttavia, questo non è l’unico modo per prendersi cura del benessere dei dipendenti. Alcune aziende scelgono di implementare una settimana lavorativa di 4 giorni o ridurre l’orario di lavoro il venerdì, in modo che i dipendenti possano riposarsi, mentre altre li motivano mostrando riconoscimento e lodandoli pubblicamente per i risultati ottenuti. Le misure di benessere dei dipendenti dovrebbero essere introdotte considerando i bisogni e le aspettative dei dipendenti identificati.

Quali sono i benefici del benessere dei dipendenti?

Le aziende che si prendono cura del benessere dei dipendenti vedono un aumento del morale, una maggiore motivazione e impegno nel lavoro, così come livelli più elevati di produttività dei dipendenti. Non dovrebbe essere un segreto che quando i membri del team vedono che il loro lavoro è apprezzato e l’azienda non li tratta semplicemente come una forza lavoro, si sentono meglio sul posto di lavoro e i loro risultati sono anche migliori. Pertanto, prendersi cura del benessere dei dipendenti dovrebbe essere considerato un investimento che si tradurrà nel successo dell’azienda.

Inoltre, creare una strategia di employer branding basata sul benessere dei dipendenti garantisce un maggiore interesse per le posizioni aperte e consente di scegliere tra candidati interessati a lavorare in un ambiente del genere (così come attrarre talenti di alto livello). Allo stesso tempo, ha anche un impatto sugli altri dipendenti, riducendo il turnover del personale o il numero di assenze per malattia, il che abbassa i costi delle operazioni quotidiane dell’azienda.

Riepilogo

Oggigiorno, i dipendenti sono cauti quando si tratta di candidarsi per un lavoro specifico. Prendono in considerazione numerosi fattori – ad esempio, lo stipendio e le condizioni di lavoro offerti, la cultura organizzativa e i benefici accessori. Le aziende che desiderano attrarre candidati con il maggiore potenziale non possono ignorare l’importanza del benessere dei dipendenti. Dopotutto, potrebbe rivelarsi che il dipendente che vorrebbero reclutare sceglierà i concorrenti che hanno dimostrato di prendersi meglio cura del loro benessere. Pertanto, quest’area dovrebbe essere una parte estremamente importante della strategia HR di qualsiasi azienda.

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