Vantaggi del lavoro a distanza

Benefici del lavoro remoto – li conosci tutti? Quali sono i vantaggi del lavoro remoto per le aziende e i loro dipendenti? Si prevede che in futuro la maggior parte dei lavoratori d’ufficio potrebbe lavorare temporaneamente o a lungo termine da remoto. Leggi l’articolo e scopri perché.

Benefici del lavoro remoto – indice:

1. Lavoro remoto – previsioni
2. Meno distrazioni – aumento della produttività
3. Economizzazione
4. La lealtà è essenziale
5. Nuove possibilità
6. Riepilogo
7. Scopri il nostro software per il lavoro remoto

Lavoro remoto – previsioni

Un rapporto di indagine condotto nel 2022 da Owl Labs suggerisce che nel contesto globale il 16% delle aziende lavora già da remoto. La stessa tendenza è stata notata dalla piattaforma Growmotely, che ha pubblicato il suo sondaggio direttamente ai rappresentanti delle aziende.

È interessante notare che il 76% degli intervistati prevede nella loro risposta che il lavoro remoto sostituirà i modelli di lavoro tradizionali. Nell’articolo qui sotto ci proponiamo di presentare 4 principali benefici del lavoro remoto sia per le aziende che per i loro dipendenti.

Meno distrazioni – aumento della produttività

Le persone che lavorano da casa svolgono i loro compiti con un alto grado di precisione ed efficacia – i risultati del sondaggio di ConnectSolutions lo confermano. La ricerca mostra che quasi l’80% dei lavoratori remoti è stato in grado di completare il 30% di compiti in più rispetto al solito nel loro tempo regolare.

Questa situazione porta a risparmi considerevoli per ogni azienda, mentre dal punto di vista del dipendente un grande numero di compiti completati significa una maggiore retribuzione e premi finanziari.

Il lavoro d’ufficio genera specifiche limitazioni che influenzano l’efficienza, come: conversazioni in ufficio, numerose riunioni, conferenze lunghe, disturbi, multitasking e cattiva logistica, e tutti questi fattori influenzano negativamente il programma tipico della giornata. Questo è il motivo per cui così tanti lavoratori da casa intervistati sono riusciti a dimostrare un utilizzo così efficace del loro tempo.

Qui vale la pena menzionare la ricerca sul lavoro remoto effettuata dal portale Airtasker. Sebbene il modello di lavoro remoto dia l’impressione che l’impegno dei dipendenti diminuisca durante il telelavoro, il rapporto di Airtasker dimostra che in realtà l’individuo medio impiegato da remoto è riuscito a lavorare mensilmente 1,4 giorni in più e annualmente 17 giorni in più!

I benefici del lavoro remoto per le aziende sono evidenti – l’aumento della produttività porta a un completamento rapido delle assegnazioni in corso, a un’acquisizione più veloce di clienti e, di conseguenza, porta al successo commerciale per l’intera impresa.

Economizzazione

I risparmi finanziari sono un altro fattore che influisce positivamente sulla qualità del lavoro. Vale la pena menzionare che lavorare economicamente significa non solo guadagni ma anche costi. I costi di viaggio, le multe per il parcheggio, il noleggio di auto, i costi dei pasti, i costi di abbigliamento appropriato – tutto ciò riduce il pagamento mensile di ogni dipendente. Le condizioni generali del lavoro remoto possono aiutare a ridurre le spese sopra menzionate. I dati presentati da Global Workplace Analytics mostrano che il 36% dei dipendenti intervistati apprezza molto la prospettiva di attività remota e valuta il lavoro remoto più di un aumento salariale.

L’organizzazione del lavoro offre opportunità di risparmio e investimento a molti livelli per tutte le aziende. Di solito, le aziende devono pagare tutti i costi e le spese associate alla manutenzione delle loro proprietà: bollette di elettricità e acqua, spese per internet. Devono acquistare tutte le forniture per ufficio necessarie, mobili, dispositivi e attrezzature per le sale relax e le cucine. IBM, dove la riduzione dei costi di manutenzione ha raggiunto i 50 milioni di dollari, è un ottimo esempio di questo problema.

La scala di questo fenomeno è stata valutata dal portale Flexjobs – e i numeri forniti nel loro rapporto sono sorprendenti. Secondo le stime fatte da Flexjob, il lavoro remoto durante la pandemia ha generato per le imprese americane addirittura 30 miliardi di dollari in risparmi sui costi.

Come vediamo, ci sono molti benefici del lavoro remoto. Le aziende risparmiano denaro, mentre i programmi di lavoro efficaci dei loro dipendenti portano ancora più profitti riflessi nei budget aziendali.

La lealtà è essenziale

Il lavoro remoto offre la possibilità di creare forti relazioni tra il dipendente e il datore di lavoro. Il dipendente adatta il proprio programma di lavoro alle proprie preferenze e abilità individuali, mentre la flessibilità offerta dal lavoro remoto aiuta a costruire fiducia e rafforzare i legami esistenti tra l’individuo e l’istituzione. Il lavoro remoto porta un senso più ampio di realizzazione e maggiore soddisfazione al dipendente e questo è un enorme valore per ogni azienda. Perché è così?

Il costo di assunzione e integrazione di un nuovo dipendente è elevato e comprende molti elementi come: reclutamento, controlli sanitari, controlli dei precedenti, valutazioni pre-assunzione e formazione. Il prezzo finale per trovare l’individuo giusto è molto più alto dello stipendio dell’individuo assunto e può includere varie spese per mobili o attrezzature. Integrare un nuovo dipendente nell’organizzazione richiede tempo e comporta costi.

Nuove possibilità

Il lavoro remoto offre alle aziende un enorme potenziale per ottimizzare i loro processi di acquisizione del personale. Non è un segreto che recentemente quasi la metà delle aziende ha difficoltà a reclutare nuovi dipendenti. La possibilità di impiego remoto rimuove tutte le barriere legate alla localizzazione o residenza dei potenziali candidati al lavoro. Il telelavoro significa che le aziende hanno accesso a un vasto numero di professionisti precedentemente irraggiungibili.

Con le opportunità di lavoro remoto è più facile trovare individui che corrispondano ai requisiti dell’azienda, quindi il problema della costante mancanza di esperti viene eliminato. Soprattutto, la persona assunta da remoto può già possedere le qualifiche e la formazione necessarie – un ulteriore sollievo per il budget dell’azienda.

Riepilogo

Il lavoro remoto è ora diventato una realtà per la maggior parte delle aziende che sono focalizzate sui loro obiettivi. Le ricerche e i sondaggi suggeriscono che questo nuovo stile di cooperazione porta benefici a tutte le parti.

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