Come gestire un licenziamento ingiustificato?

Nel mercato del lavoro, sfortunatamente, ci sono situazioni in cui gli imprenditori oltrepassano la loro autorità e effettuano licenziamenti ingiustificati o illegali. La base legale per il licenziamento è fornita dal diritto del lavoro statutario e dalla giurisprudenza (in alcuni paesi). Il licenziamento ingiustificato può essere motivo per un dipendente di fare ricorso a un tribunale o a una commissione del lavoro. Il licenziamento ingiusto è senza dubbio un’esperienza difficile per i dipendenti. Per alcuni, equivale alla fine delle loro carriere, e può essere estremamente difficile tornare nel mercato del lavoro. Ecco perché è così importante intraprendere la lotta contro un datore di lavoro abusivo.

Come gestire un licenziamento ingiustificato? – indice:

1. Licenziamento disciplinare
2. Licenziamento ingiustificato
3. Cosa può rivendicare un dipendente ingiustamente licenziato
4. Riepilogo

Licenziamento disciplinare

Le leggi sul lavoro regolano varie forme di cessazione del rapporto di lavoro, come il licenziamento per mutuo accordo. Tuttavia, quando parliamo di cessazione ingiusta del rapporto di lavoro, ci riferiamo al licenziamento disciplinare. Le ragioni per il licenziamento disciplinare sono rigorosamente definite da atti legali.

Il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro per azione disciplinare a causa di una grave violazione dei doveri fondamentali del dipendente (ad esempio, assenza ingiustificata dal lavoro, partenza ingiustificata dal luogo di lavoro che provoca, ad esempio, un guasto della macchina), la commissione di un reato da parte del dipendente in relazione al lavoro (furto, aggressione a un collega), così come una perdita di idoneità per colpa del dipendente per il lavoro svolto (un autista professionista perde la patente per aver causato un incidente sotto l’influenza dell’alcol).

Licenziamento ingiustificato

Dobbiamo considerare il licenziamento infondato se:

• Il datore di lavoro non può fornire prove e argomenti inconfutabili che dimostrino la colpevolezza del dipendente.
• Il datore di lavoro non ha seguito la procedura corretta, cioè: il datore di lavoro non ha informato il dipendente delle accuse contro di lui, non gli ha dato l’opportunità di fornire una spiegazione, non gli ha dato la possibilità di correggere o migliorare il suo comportamento (eccetto nei casi gravi di violazione della disciplina), lo ha privato del diritto di fare appello contro il licenziamento.
• Si è verificato un licenziamento costruttivo. Questo si riferisce a una situazione in cui un dipendente si dimette perché il datore di lavoro ha violato fondamentalmente i termini del contratto.
• Accorciamento del periodo di preavviso o mancato rispetto della forma corretta di preavviso.
• Violazione delle disposizioni relative ai dipendenti con protezione speciale contro la cessazione.

Il diritto del lavoro stabilisce che in una situazione di licenziamento ingiustificato, l’organo che esamina il ricorso dovrebbe cercare risposte a due domande fondamentali:

1. Ci sono state ragioni serie, legittime e specifiche che determinano la necessità di un licenziamento disciplinare?
2. Il datore di lavoro ha agito ragionevolmente in base alle circostanze?

In sintesi, se il licenziamento disciplinare non è supportato dalle ragioni sopra elencate, o se il dipendente non è d’accordo con il motivo del licenziamento, possiamo considerare la cessazione della collaborazione come ingiustificata. In tal caso, il dipendente può far valere i diritti davanti a un tribunale o a una commissione del lavoro.

Cosa può rivendicare un dipendente ingiustamente licenziato

Il licenziamento disciplinare è associato a conseguenze spiacevoli per la persona licenziata, come:

• il modo disciplinare di cessazione sarà incluso nel certificato di lavoro,
• la cancellazione della possibilità di richiedere indennità di disoccupazione,
• la perdita del diritto a una buonuscita,
• il danno a una carriera è notevolmente influenzato dall’immagine di un dipendente che viene licenziato disciplinarmente.

Pertanto, quando tale licenziamento è ingiusto, il dipendente dovrebbe fare ricorso contro la cessazione del contratto di lavoro, e poi far valere i propri diritti davanti a un tribunale o a una commissione del lavoro. Il dipendente ha diritto a specifiche rivendicazioni di diritto civile e può richiedere:

• il reintegro nella posizione precedentemente occupata, alle condizioni precedenti,
• il pagamento di un’adeguata indennità,
• la correzione del certificato di lavoro riguardante il modo di cessazione.

Si noti che le prime due rivendicazioni sono separate e solo una può essere richiesta. I dipendenti scelgono più spesso di richiedere un’indennità perché tornare nel luogo di lavoro dove sono stati danneggiati è un pesante onere psicologico per loro. L’importo dell’indennità non può essere arbitrario, poiché è regolato dalle leggi sul lavoro del paese. Tuttavia, nulla impedisce di presentare una richiesta più alta attraverso procedimenti civili. L’indennità civile può essere combinata con una richiesta di pagamento di un’adeguata indennità alla persona licenziata. È importante presentare argomenti appropriati in termini di danno subito a causa delle azioni colpose del datore di lavoro, come problemi di salute, depressione e bassa autostima.

Riepilogo

Considerato che la cessazione ingiusta di un contratto con effetto immediato è un’esperienza traumatica per la persona licenziata e può ostacolare significativamente il suo ritorno nel mercato del lavoro, è ragionevole per lui o lei intraprendere azioni legali in modo ponderato ma anche deciso. Una risoluzione favorevole del caso può diventare un incentivo per cambiare lavoro e affrontare nuove sfide professionali. Tuttavia, è anche consigliabile riposare e recuperare prima di tornare al lavoro, affinché le emozioni negative non ostacolino l’adattamento al nuovo posto di lavoro.

Leggi anche: L’importanza fondamentale della disciplina dei dipendenti.

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