Il lavoro a distanza è il futuro?

Il lavoro remoto è il futuro? Per fornire una risposta dettagliata a questa domanda, dovremmo analizzare le statistiche degli ultimi anni. Secondo il rapporto Global Analyst Workplace, il numero di persone che lavorano da casa è aumentato del 159%! Tale tendenza non può essere ignorata dai manager delle risorse umane. Nel seguente articolo, spiegheremo il potenziale del lavoro remoto.

Il lavoro remoto – indice:

1. Generazione Y
2. Reclutamento efficace
3. Disponibilità
4. Tecnologia
5. Costi ridotti
6. Riepilogo

Generazione Y

Ovviamente, le condizioni di lavoro dipenderanno dalla forza lavoro. La ricerca mostra che i Millenials, noti anche come Generazione Y, domineranno il mercato del lavoro globale nei prossimi 3 anni. Cosa significa? I Millenials sono innovativi e intraprendenti. Valutano anche la flessibilità sul posto di lavoro. Questo influisce senza dubbio sul processo di gestione del personale. Il senso di indipendenza tra questo gruppo è così importante che l’85% degli intervistati dichiara la propria disponibilità a lavorare da remoto.

È interessante notare che l’84% dei leader d’opinione mostra un forte desiderio di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Questa è una grande opportunità per i datori di lavoro. Diverse corporation internazionali come Apple e Deloitte hanno lanciato programmi speciali dedicati al lavoro remoto. Di conseguenza, è stato osservato un significativo aumento della produttività e della fedeltà dei dipendenti.

Reclutamento efficace

Il lavoro remoto ha aperto la porta a un nuovo approccio all’assunzione. Un sondaggio condotto da Upwork ha indicato che oltre il 70% delle aziende assumerà dipendenti virtuali entro il 2028. Questo è confermato anche dai candidati stessi, che sono molto soddisfatti di un approccio al lavoro remoto. Va notato che il costo di sostituzione di un singolo dipendente può ammontare al 30% dello stipendio annuale del dipendente, e formare una nuova unità costa un ulteriore 213%. Un team solido e dedicato di esperti si traduce nel successo dell’azienda. Un alto tasso di retention dei dipendenti può persino aumentare i profitti dell’azienda di quattro volte.

Disponibilità

Il lavoro remoto è anche vantaggioso per i consumatori. La mancanza di vincoli rigidi di tempo e geografici apre nuove opportunità e consente nuovi contatti e relazioni. I destinatari cercano sempre più servizi di prima qualità, indipendentemente dalla posizione dell’azienda. Il telelavoro sta diventando un vantaggio competitivo significativo sul mercato. Fornire assistenza clienti in qualsiasi momento del giorno o della notte è una delle caratteristiche del business moderno.

Tecnologia

Lo sapevi che il 90% dei dati virtuali a livello mondiale è stato creato negli ultimi anni? È un perfetto esempio delle dinamiche e del ritmo di sviluppo in questo segmento. Ogni secondo significa oltre 100 nuovi dispositivi connessi a Internet, e ci sono oltre un milione di startup tecnologiche in tutto il mondo. Una grande parte di questo progresso include soluzioni che facilitano le prestazioni del dipendente sul lavoro. Ci sono diverse app e strumenti per gestire progetti, compiti e processi di reclutamento. Ogni strumento contribuisce ad aumentare il vantaggio del lavoro remoto rispetto all’approccio tradizionale.

Lavoro remoto – costi ridotti

Il lavoro remoto è senza dubbio una delle migliori tecniche per minimizzare i costi. Passare alla modalità di lavoro remoto consente di affittare uno spazio ufficio più piccolo o di rinunciarvi completamente. La mancanza di una posizione fissa elimina le spese associate alla manutenzione della struttura e ad altre spese operative.

Affittare un ufficio è solo l’inizio. Dovresti anche considerare le bollette di elettricità e utenze, i costi associati all’attrezzatura per ufficio, la fornitura di caffè e snack ai dipendenti, così come il rimborso per eventuali viaggi di lavoro. È stato calcolato che il costo medio di mantenimento di un posto di lavoro per un singolo dipendente può raggiungere fino a 18.000 dollari all’anno.

Secondo Global Workplace Analytics, l’introduzione del lavoro remoto part-time fa risparmiare 11.000 dollari all’anno per dipendente. La stessa fonte indica che Flexjobs ha risparmiato ben 5 milioni di dollari, e IBM ha ridotto le spese immobiliari di 50 milioni di dollari.

Riepilogo

Il lavoro remoto è quindi il futuro? Il lavoro remoto sta attirando molta attenzione poiché offre diversi vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Con l’emergere della pandemia di coronavirus, è diventato una tendenza popolare in una moltitudine di settori.

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api laboriose su Facebook e Twitter.