5 tendenze lavorative future dopo il Covid-19

Esaminiamo le tendenze future del lavoro. La pandemia di COVID-19 ha causato cambiamenti in vari ambiti della vita quotidiana. Ha fatto fiorire l’e-commerce, e così i consumatori si sono abituati alla velocità e alla comodità dello shopping online, iniziando persino a utilizzarlo più facilmente rispetto a prima. Ora, le persone apprezzano la salute e la possibilità di connettersi con i propri cari più di quanto facessero in passato. I cambiamenti sopra menzionati hanno avuto un grande impatto sul mercato del lavoro. Continua a leggere.

5 tendenze future del lavoro dopo il Covid-19 – indice:

1. Lavoro da remoto
2. Workation
3. Malattia
4. Tecnologia
5. Team internazionale
6. Riepilogo

Lavoro da remoto

Prima della pandemia, poche persone avevano l’opportunità di lavorare da remoto – solo il 7% dei dipendenti a livello globale. Ora è semplicemente standard in diverse aziende. La maggior parte dei membri della Gen Z (i dipendenti più giovani) sente che il lavoro da remoto è molto importante per loro. La possibilità di lavorare da casa è diventata un vantaggio che non può essere tolto.

È diventata un’aspettativa a cui i datori di lavoro devono rispondere se vogliono attrarre nuovi dipendenti o trattenere quelli attuali. La pandemia ha chiaramente dimostrato che l’efficienza del lavoro da casa è simile a quella del lavoro in ufficio, rendendo così la flessibilità sul posto di lavoro semplicemente accessibile.

Workation

I profili aziendali su LinkedIn sono sempre più inondati di lunghi post #workation che lodano le aziende che consentono il lavoro da remoto per un periodo prolungato (ad esempio, settimanale o addirittura mensile). Sebbene non si possa negare che lavorare da remoto all’estero comporti problemi tecnici (ad esempio, assicurazione, incidenti, ecc.), offre sicuramente la libertà che alcune persone desiderano – soprattutto se hanno bisogno solo di un laptop e di accesso a Internet per svolgere i propri compiti, il che non è un problema nella maggior parte delle parti del mondo.

Lavorare durante il giorno e rilassarsi ed esplorare nuovi luoghi in Spagna, Italia o Francia dopo il lavoro – questo è ciò a cui sempre più dipendenti aspirano, e sicuramente apprezzeranno le aziende che offrono tale libertà. Va notato che tale tendenza può anche portare a patologie come la riluttanza a prendere una vera vacanza o a riposare a casa.

Malattia

Presentarsi malati al lavoro, che spesso si concludeva con risultati positivi al coronavirus e la necessità di esaminare più persone, inviarle in isolamento ed escluderle dal lavoro, ci ha fatto avvicinare il tema della nostra salute con maggiore preoccupazione – e i datori di lavoro devono tenere conto di questo aspetto.

Il congedo per malattia è un diritto del dipendente, non una cortesia del datore di lavoro, sebbene questo tipo di patologia si verifichi in molti luoghi di lavoro. Quando tali situazioni si sono verificate durante la pandemia, le conseguenze per le aziende erano spesso gravi (chiusura di metà ufficio, interruzione della produzione). Oggi, ci preoccupiamo di più della nostra salute e sappiamo che siamo più efficaci quando ci riprendiamo.

Tecnologia

La Generazione Z include persone nate alla fine del secolo scorso e dopo il 2000 (i cosiddetti post-millennials, zeta, zoomer), che sono entrate nel mercato del lavoro più recentemente (dopo la laurea) o stanno solo lentamente facendo il loro ingresso, portando un intero nuovo standard sul posto di lavoro.

Sono spesso definiti come la prima generazione digitale, e sono quelli che trovano facile lavorare nel mondo di oggi, che si è trasformato molto rapidamente. I datori di lavoro che vogliono attrarre i giovani nell’era post-Covid devono quindi puntare sulla tecnologia – evidenziare ciò che è già utilizzato e dimostrare di essere aperti a nuove soluzioni.

Team internazionale

Questa tendenza è inestricabilmente legata al passaggio al lavoro ibrido o remoto e al desiderio dei dipendenti di svolgere i propri compiti lavorativi e riposare nello stesso luogo. In pratica, significa apertura verso dipendenti provenienti dall’estero. La pandemia ha dimostrato (e questo non sarà più invertito) che tale situazione può consentire di raggiungere determinati obiettivi.

Ad esempio, lavorare in diversi fusi orari ha smesso di essere un problema. Se tutti i fusi orari sono coperti, l’azienda può servire i propri clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza la necessità di turni notturni. Così, i datori di lavoro stanno guadagnando sempre più opportunità di assunzione, aumentando al contempo la diversità sul posto di lavoro.

Tendenze lavorative – riepilogo

Le tendenze sopra elencate probabilmente plasmeranno il mercato del lavoro in grande misura nel 2022 – la nuova realtà post-Covid. I proprietari di aziende e gli specialisti delle risorse umane devono essere consapevoli dei cambiamenti nelle aspettative dei dipendenti, negli atteggiamenti verso il lavoro o nelle aspirazioni causate dalla pandemia. Solo in questo modo saranno in grado di rispondere alle richieste dei dipendenti, sia durante i processi di assunzione che durante tutto il loro impiego.

Hai appena appreso di più sulle tendenze future del lavoro. Leggi anche: Cos’è il feedback tra pari?

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