Opportunità di lavoro e il soffitto di vetro

Le pari opportunità di lavoro sono una pratica o una politica di trattamento equo di tutti i dipendenti. L’idea principale alla base delle normative EEO è che tutte le persone dovrebbero essere trattate equamente indipendentemente dalla loro razza, religione, età, genere o origine nazionale. Tutti dovrebbero essere in grado di svilupparsi sulla base del merito e i datori di lavoro dovrebbero creare condizioni in cui tutti gli individui siano valorizzati e in grado di esprimere il loro pieno potenziale.

Le pari opportunità di lavoro e il soffitto di vetro – indice:

1. Cosa sono le pari opportunità di lavoro?
2. Cosa si intende per soffitto di vetro?
3. Cosa causa l’effetto del soffitto di vetro?
4. Riepilogo

Cosa sono le pari opportunità di lavoro?

Le pari opportunità di lavoro sono una pratica o una politica di trattamento equo di tutti i dipendenti. L’idea principale alla base delle normative EEO è che tutte le persone dovrebbero essere trattate equamente indipendentemente dalla loro razza, religione, età, genere o origine nazionale. Tutti dovrebbero essere in grado di svilupparsi sulla base del merito e i datori di lavoro dovrebbero creare condizioni in cui tutti gli individui siano valorizzati e in grado di esprimere il loro pieno potenziale.

Attualmente è illegale discriminare un candidato o un dipendente sulla base di: razza, età, genere, religione, disabilità o origine nazionale e la maggior parte dei datori di lavoro multinazionali così come gli stabilimenti europei sviluppano le proprie politiche per fornire pari opportunità per tutti. È altamente raccomandato a tutti i datori di lavoro di avere tali normative in atto poiché la loro attuazione diventa una norma di tutte le nazioni civili. Tra le principali attività e processi coperti dalle leggi e politiche anti-discriminazione ci sono: reclutamento, assunzione, promozione, compenso, benefici, formazione, molestie e segregazione.

Cosa si intende per soffitto di vetro?

Le donne e le minoranze sono state tipicamente soggette a trattamenti sfavorevoli. Con le politiche EEO in atto, alcune delle barriere tradizionali sono state eradicate, ma c’è ancora ampio spazio per miglioramenti in quest’area. La metafora del “soffitto di vetro” si riferisce a una barriera invisibile che alcune donne e rappresentanti delle minoranze incontrano nelle fasi più elevate delle loro carriere.

La barriera impedisce a donne e minoranze di ottenere posizioni di leadership ben retribuite, indipendentemente dalle loro qualifiche e realizzazioni, e le priva di un salario equo per un lavoro di pari valore svolto da gruppi più privilegiati. Le leggi sulle pari opportunità di lavoro (EEO) considerano il problema del soffitto di vetro come un caso specifico di segregazione occupazionale. Qualsiasi forma di segregazione sul posto di lavoro è vietata, ma la complessità dei fattori legati al fenomeno del soffitto di vetro ostacola gli sforzi dei legislatori.

Cosa causa l’effetto del soffitto di vetro?

Ci sono diverse ragioni per l’effetto del soffitto di vetro, non tutte legate al lavoro, alcune sono piuttosto connesse all’intera cultura e all’avanzamento delle società umane. Tra le molte cause dell’esistenza del problema del soffitto di vetro ci sono i doveri domestici e la cura dei bambini che tutte le donne svolgono. Una donna media, che ha figli, viene pagata meno ed è meno probabile che venga promossa. Le donne con figli sono viste come meno impegnate rispetto ad altri membri della società, come: donne single, uomini single e padri. I datori di lavoro sono consapevoli che la maggior parte dei doveri domestici è svolta dalle donne, quindi le donne sono percepite come meno ambiziose e meno flessibili.

Un altro problema legato al soffitto di vetro è l’idea di copertura, dove i datori di lavoro si aspettano che tutti i loro dipendenti non siano coinvolti in alcuna forma di auto-espressione, specialmente quando potrebbe influenzare il posto di lavoro. Il mondo aziendale vede il posto di lavoro come una realtà progettata per uomini bianchi, alti e single, e non tiene conto del fatto che la maggior parte dei lavoratori non appartiene a questo gruppo. Si prevede che le madri non parlino dei loro figli, le persone gay non mostrino la loro identità e le persone di colore non parlino di questioni razziali.

La questione successiva, molto importante e fortemente connessa al problema del soffitto di vetro, è la molestia sessuale. Dopo molti anni di ricerca, non è ancora risolta e probabilmente non esiste una buona politica per fermarla poiché è solidamente intrecciata con i valori culturali e le regole sociali. Si stima che otto donne su dieci sperimenteranno alcune forme di molestia sessuale sul posto di lavoro. Alcune di esse decideranno di lasciare il lavoro, il che significa che le loro carriere ne risentiranno e i loro datori di lavoro perderanno il loro potenziale.

Un’altra ragione di questa forma di discriminazione riguarda la cultura nel suo complesso e la percezione generale della femminilità e della mascolinità. Gli stereotipi culturali e le aspettative nei confronti delle donne e delle minoranze giocano un ruolo importante nel fenomeno del soffitto di vetro. Si aspetta che le donne si comportino e parlino in modo educato e rispettoso. Dovrebbero essere non assertive, timide, silenziose e sottomesse. Se mostrano qualsiasi forma di assertività, vengono etichettate, derise e punite. Le cosiddette donne “dominanti” sono viste come non femminili, poco attraenti e sgradevoli. Devono scegliere tra essere efficaci nei loro ruoli di leader e essere accettate e apprezzate come donne.

Secondo la Commissione Americana per le Pari Opportunità di Lavoro, le donne rappresentano il 48% di tutti i dipendenti ma solo il 36,4% dei manager, e ancora la maggior parte delle industrie è meno propensa ad assumere donne come manager. La maggior parte delle posizioni dirigenziali occupate da donne si trova nel settore sanitario. Inoltre, gli uomini bianchi occupano la maggior parte delle posizioni dirigenziali di alto livello nelle corporazioni e nelle industrie legali.

Il fenomeno del soffitto di vetro è altamente dannoso per l’intera economia poiché significa che alcuni dei dipendenti più qualificati non possono accedere a posizioni in cui le loro competenze e conoscenze potrebbero essere utilizzate. Criteri come razza o genere dovrebbero essere irrilevanti quando le qualifiche e le abilità dovrebbero giocare il ruolo principale.

Riepilogo

È illegale discriminare un individuo sulla base di razza e genere e il soffitto di vetro è una forma di discriminazione nascosta, che deve essere eliminata dai nostri luoghi di lavoro. L’eliminazione completa del soffitto di vetro richiederà un’applicazione rigorosa delle normative EEO, pertanto tutti i datori di lavoro dovrebbero sviluppare le proprie politiche EEO e rimuovere tutte le barriere organizzative che impediscono a minoranze e donne di avanzare a posizioni di livello superiore.

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