Tendenze tecnologiche HRIS da tenere d’occhio nel 2023

Quali sono le tendenze tecnologiche HRIS da tenere d’occhio nel 2023? HRIS (Human Resources Information System) è uno strumento moderno che supporta la gestione delle risorse umane. È un sistema interattivo di gestione dei dati che standardizza i processi HR e mantiene e elabora informazioni dettagliate sui dipendenti. Data la continua evoluzione della digitalizzazione e delle tecnologie moderne, il software HRIS diventerà presto uno strumento IT comune utilizzato anche da piccole e medie imprese. Continua a leggere.

Tendenze tecnologiche HRIS – indice:

1. Mercato HR attuale
2. Tendenze tecnologiche HRIS
3. Il futuro dell’HRIS
4. Riepilogo

Mercato HR attuale

Si stima che il 58% delle aziende utilizzi attualmente sistemi di informazione sulle risorse umane per trovare, attrarre e trattenere dipendenti di valore. Lo sviluppo della tecnologia moderna è accelerato negli ultimi due anni a causa del Covid-19, che ha costretto le aziende a cambiare il modo di lavorare e fornire ai propri dipendenti strumenti adeguati per lavorare da casa.

La piattaforma HRIS, grazie al fatto che funziona nel cloud, è accessibile da vari dispositivi mobili e anche da località remote in tutto il mondo. Un recente sondaggio ha mostrato che il 44% dei dipartimenti HR sta attualmente utilizzando questa tecnologia. Le principali sfide in questo senso riguardano il processo di reclutamento e l’aggiornamento delle competenze dei dipendenti. Grandi aziende come Microsoft, Google e Facebook stanno investendo le proprie risorse in soluzioni innovative per semplificare e sviluppare i processi HR.

Tendenze tecnologiche HRIS

Ottenere un vantaggio competitivo è principalmente determinato dal capitale umano, che ora è una delle risorse più preziose di qualsiasi organizzazione. Pertanto, è così importante investire in tecnologie moderne che forniscano un equilibrio tra vita privata e professionale e l’opportunità di sviluppare la creatività e le competenze dei dipendenti.

Le qualifiche dei dipendenti dovrebbero essere periodicamente migliorate organizzando corsi di formazione utilizzando il modulo appropriato del software HRIS. Affinché lo sviluppo professionale sia efficace e permanente, è necessario tenere presente anche la necessità di misurare l’efficacia della formazione fornita.

Come risultato della pandemia, c’è stata una crisi nel mercato del lavoro per dipendenti qualificati da inserire in posizioni chiave. Attirare i migliori talenti è possibile non solo se l’azienda ha una buona reputazione sul mercato, ma anche utilizzando il software HRIS per penetrarlo. La tecnologia software avanzata consente di connettersi con potenziali candidati e verificare in anticipo le loro competenze.

Gli analisti prevedono che il lavoro remoto non scomparirà, il che costringerà le aziende a utilizzare soluzioni tecnologiche che consentano un lavoro efficace da casa. Nuovi strumenti come la piattaforma HRIS che garantisce l’automazione dei compiti, potrebbero causare ulteriori interruzioni in termini di competenze richieste e trasformazione dei luoghi di lavoro. La sfida più grande in questo senso è preparare le persone al nuovo ambiente di lavoro affinché sappiano cosa aspettarsi.

È anche necessario garantire un adeguato livello di sicurezza e protezione dei dati. Raccogliere, memorizzare ed elaborare dati è una parte fondamentale delle risorse umane. Semplificare i processi in quest’area è possibile con il software HRIS. Un analista HRIS, che garantisce l’efficienza del sistema e l’adeguata analisi degli indicatori di prestazione, gioca un ruolo importante nella gestione di questi dati.

Affinché i rapporti siano misurabili, è necessario sapere cosa si sta misurando e quale sia la qualità dei dati. Il passo successivo è implementare analisi descrittive e predittive e valutare i risultati a lungo termine. La raccolta di dati è la base per i piani d’azione e la previsione delle tendenze future.

Il futuro dell’HRIS

Grazie all’automazione di molti processi organizzativi, i luoghi di lavoro sono cambiati radicalmente. Uno dei pericoli di tale situazione è la crescente disumanizzazione dell’ambiente di lavoro. Il progresso tecnologico sta determinando la necessità di trasformare i sistemi formali di amministrazione dei dati personali in sistemi più focalizzati sull’esperienza umana nel luogo di lavoro. Il software HRIS è costantemente migliorato per renderlo più utile e intuitivo, al fine di facilitare l’esecuzione efficiente e rapida degli obiettivi prefissati.

I sistemi utilizzeranno intelligenza artificiale che suggerirà soluzioni in relazione a ciò che i dipendenti vogliono raggiungere. Inoltre, installare e aggiornare nuove versioni sarà più facile e più adatto alle esigenze del cliente. La tendenza del futuro è trasformare il luogo di lavoro in un ambiente in cui tecnologia e persone uniranno le forze per fornire risultati migliori per l’organizzazione.

Tendenze tecnologiche HRIS – riepilogo

I principali fornitori di sistemi di informazione HR si impegnano attivamente nel processo di sviluppo di nuovi metodi e offrono soluzioni sempre più moderne e convenienti. Pertanto, è importante che i dipendenti formino competenze analitiche e sappiano come lavorare con tecnologie intelligenti.

Le organizzazioni che desiderano raggiungere il successo aziendale e rimanere sul mercato dovrebbero sforzarsi di adattarsi ai nuovi standard e rimanere aggiornate sulle ultime tendenze. Il mercato del lavoro si sta costantemente trasformando ed è importante adattare flessibilmente le risorse ai cambiamenti in arrivo.

Hai appena letto delle tendenze tecnologiche HRIS da tenere d’occhio nel 2023. Leggi anche: 2 modelli di gestione dei talenti.

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