Sviluppare un reclutamento compatibile con i dispositivi mobili

Il reclutamento mobile-friendly si adatta agli utenti di telefoni e altri dispositivi compatti. I dispositivi mobili stanno crescendo in potenza anno dopo anno, lasciando i dispositivi desktop molto indietro. Oggi, fino al 90% dei cercatori di lavoro afferma che i dispositivi mobili sono cruciali nel processo di reclutamento. Quasi la metà delle persone utilizza proprio questo modo per cercare lavoro quotidianamente. I reclutatori devono tenere il passo con lo sviluppo della tecnologia e i cambiamenti nelle abitudini della società, motivo per cui la forma di reclutamento dovrebbe essere adattata ai dispositivi che i potenziali candidati utilizzano nella loro vita quotidiana.

Reclutamento mobile-friendly – indice:

1. Che cos’è il reclutamento mobile-friendly?
2. Un lavoro da sogno, o le caratteristiche più importanti del reclutamento mobile
3. Generazioni X, Y, Z nel mercato del lavoro
4. 5 passi per un reclutamento mobile-friendly efficace
5. Riepilogo

Che cos’è il reclutamento mobile-friendly?

Il reclutamento focalizzato sugli utenti di dispositivi mobili è la risposta del settore HR alle esigenze e ai requisiti del mercato del lavoro odierno. Il reclutamento effettuato in questa forma è progettato per dispositivi compatti e telefoni, e soddisfa così le esigenze della stragrande maggioranza dei cercatori di lavoro.

L’adattamento dell’azienda alle tendenze attuali già nella fase di reclutamento ha sicuramente un effetto positivo sull’immagine dell’azienda agli occhi del candidato. Grazie a tale procedura, un potenziale dipendente percepisce l’azienda come innovativa, pro-sviluppo e moderna.

Un lavoro da sogno, o le caratteristiche più importanti del reclutamento mobile

I computer hanno guidato la strada per anni, ma uno stile di vita sempre più frenetico e la costante ricerca di soluzioni più convenienti ed efficienti hanno portato all’era dei dispositivi mobili.

Come sappiamo, i social media fanno parte delle nostre vite da un po’ di tempo, ma non tutti si rendono conto di quanto sia importante il loro ruolo nel processo di reclutamento. Secondo uno studio della Open University Business, fino al 79% delle persone cerca lavoro specificamente attraverso i social media, che utilizzano più spesso sui dispositivi mobili.

Combinare i social media e i dispositivi mobili rende il processo di reclutamento facile e piacevole come mai prima d’ora. Gli utenti possono sfogliare le offerte di lavoro ovunque e in qualsiasi momento, tutto ciò di cui hanno bisogno è avere il telefono con sé.

A parte il comfort del potenziale dipendente e del datore di lavoro, il reclutamento mobile è semplicemente conveniente e riduce significativamente l’intero processo di reclutamento. Ecco perché è così importante personalizzare e ottimizzare tutti gli aspetti del processo per i dispositivi mobili.

Generazioni X, Y, Z nel mercato del lavoro

Attualmente, ci sono ben 3 generazioni attive nel mercato del lavoro. Mentre il contributo della Generazione X alla popolarità dei media digitali è di gran lunga il più piccolo, le altre 2 generazioni hanno un enorme impatto su come funziona il mercato del lavoro.

Per illustrare il potenziale del reclutamento rivolto ai consumatori mobili, si dovrebbe prestare attenzione alla Generazione Y. I Millennials, come viene chiamata la suddetta generazione, stanno sfruttando dinamicamente le possibilità dei media digitali e della tecnologia moderna. Come si collega questo al mercato del lavoro? Molto.

Si stima che entro il 2025, i rappresentanti della Generazione Y domineranno completamente il mercato del lavoro, occupando oltre ¾ delle posizioni attuali. Sono persino pronti ad affrontare il lavoro remoto, e il desiderio di sviluppo combinato con l’impazienza li rende ansiosi di cercare le soluzioni più convenienti, anche quando si tratta di cambiare lavoro.

La Generazione Z, che ha la minor esperienza nel mercato del lavoro, mostra un’intuizione superiore nella gestione dei dispositivi mobili. Le persone appartenenti a questa generazione sono altamente flessibili, amano sperimentare e cercano varietà, il che, combinato con il desiderio di crescere, si traduce in una partecipazione frequente ai processi di reclutamento.

5 passi per un reclutamento mobile-friendly efficace

Un piano di reclutamento mobile efficace e attraente richiede complessità e automazione. A tal fine, dovrebbero essere enfatizzati i seguenti aspetti:

1. Il modulo di candidatura è la parte fondamentale dell’intera procedura. L’interfaccia deve essere amichevole, comprensibile e, soprattutto, ottimizzata per i dispositivi mobili, garantendo un uso efficiente da parte del candidato.
2. Il passo successivo riguarda la valutazione delle competenze. Le soluzioni contemporanee forniscono una serie di strumenti moderni. I programmi facilitano l’esecuzione di compiti interattivi, tutto sotto il monitoraggio di un sistema di supervisione speciale.
3. Un incontro online genera risparmi significativi per entrambe le parti e elimina le limitazioni causate dalla posizione. L’intervista è anche un’opportunità per conoscere la personalità e il carisma del candidato, e la richiesta di registrare un breve video mette alla prova la motivazione e la creatività del candidato.
4. Il rapporto comportamentale è una forma originale di apprendere le preferenze e i comportamenti sul posto di lavoro. Un test speciale aiuta a identificare i fattori che attivano produttività, efficienza e auto-realizzazione.
5. La fase finale include la selezione del miglior candidato.

Riepilogo

C’è una cosa di cui possiamo essere certi al giorno d’oggi – il Mobile è Re. La nostra era appartiene sicuramente ai dispositivi mobili, la cui popolarizzazione influisce su ogni aspetto delle nostre vite. I datori di lavoro, e i reclutatori in particolare, devono tenere il passo con il mondo frenetico e soddisfare le sue aspettative. L’adattamento efficace del processo di reclutamento ai cambiamenti che affrontiamo quotidianamente è un must al giorno d’oggi. Aumenta le possibilità di un’azienda di impegnarsi in una collaborazione preziosa e influisce direttamente sull’immagine del marchio.

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