Quanto guadagni come CEO? 3 spiegazioni chiare e intelligenti sui guadagni dei CEO.

Quanto guadagni come CEO? Deve essere fantastico essere uno. Quando scegliamo il nostro percorso professionale, spesso siamo guidati dalle opportunità di guadagno in una determinata professione. La retribuzione dei CEO aumenta ogni anno e il CEO medio è in grado di guadagnare circa 350 volte di più di un lavoratore medio. Quindi, quanto guadagna realmente un CEO? Su quali tassi puoi contare quando raggiungi una tale posizione? Leggi l’articolo e scopri di più.

Quanto guadagni come CEO? – indice dei contenuti:

1. I guadagni medi dei CEO
2. I guadagni dei CEO nelle startup
3. I guadagni dei CEO e i loro doveri – Quanto guadagni come CEO?
4. Perché i CEO guadagnano così tanto?

I guadagni medi dei CEO

Il CEO, ovvero Chief Executive Officer o Presidente del Consiglio, è la posizione più alta nella gerarchia aziendale delle organizzazioni. Il suo ruolo è prendere tutte le decisioni chiave e importanti. Supervisiona tutte le operazioni dell’azienda e influisce sul lavoro di centinaia di persone. Non c’è da meravigliarsi che le retribuzioni in tali posizioni siano davvero elevate.

La differenza tra lo stipendio di un CEO e quello di un lavoratore medio aumenta ogni anno. Secondo l’Economic Policy Institute, si stima che a partire dal 1978 lo stipendio di un CEO medio sia cresciuto del 1322%, mentre lo stipendio di un lavoratore medio è aumentato solo del 18%. Nel 2020, negli USA, i CEO delle più grandi aziende guadagnavano in media 24,2 milioni di dollari, ovvero 351 volte di più rispetto a un lavoratore medio.

Il rapporto dell’Institute for Policy Studies del 2019 ha indicato che l’80% delle 500 più grandi aziende paga il proprio presidente 100 volte di più rispetto allo stipendio di un lavoratore medio. Queste cifre sono scioccanti per molti dipendenti.

I guadagni dei CEO nelle startup

Secondo il rapporto redatto da Kruze Consulting nel 2021, dove sono stati analizzati gli stipendi in 250 startup seed e venture, il 2021 è stato l’unico anno in cui gli stipendi standard dei CEO sono diminuiti. Tuttavia, nel 2021 lo stipendio medio dei CEO è nuovamente aumentato.

Durante la pandemia di Covid-19, lo stipendio medio del presidente della startup è sceso del 2% e si attestava a 139.000 dollari USA, tuttavia all’inizio del 2021 ha già raggiunto 146.000 dollari USA, il che rappresenta un aumento di 4.000 dollari USA rispetto al 2019, che è quasi un aumento del 3%, o addirittura del 5% rispetto al periodo di crisi del Covid-19 nel 2020.

Gli esperti affermano che lo stipendio dei CEO nelle startup dovrebbe rimanere allo stesso livello e non essere modificato, poiché i CEO, che sono solitamente anche i fondatori dell’azienda, non dovrebbero preoccuparsi della retribuzione, specialmente all’inizio del funzionamento della loro azienda. In questa fase di sviluppo dell’azienda, i CEO hanno solitamente molte responsabilità e vivono un alto livello di stress.

Aumento della produttività. I candidati con esperienza tendono ad apprendere rapidamente il ruolo e le loro prestazioni sono spesso eccellenti. Possono anche motivare altri membri del personale a migliorare le loro prestazioni.

Inoltre, una retribuzione adeguata e di mercato copre il costo della vita e fornisce un maggiore comfort di vita, oltre a poter essere una forma di protezione da decisioni affrettate e rischiose scatenate da situazioni stressanti.

I guadagni dei CEO e i loro doveri – Quanto guadagni come CEO?

Quando si pensa a quanto guadagni come CEO, si dovrebbero considerare anche i doveri del CEO. I doveri quotidiani del CEO riguardano molte aree e livelli dell’organizzazione aziendale. Tipicamente, il CEO si occupa di pianificazione, analisi e comunicazione e deve combinare competenze soft e hard.

Tra i doveri del CEO ci sono:

• comunicazione con le parti interessate, enti governativi e opinione pubblica a nome dell’azienda
• guidare lo sviluppo a lungo e breve termine dell’azienda
• formazione e realizzazione della visione dell’azienda
• valutazione del lavoro di altri dirigenti nell’organizzazione
• cura della cultura aziendale e della responsabilità sociale
• valutazione dei rischi
• monitoraggio quotidiano degli obiettivi strategici dell’azienda

Perché i CEO guadagnano così tanto?

Come vediamo, i doveri del CEO sono diversi e richiedono una vasta conoscenza dell’ambiente interno ed esterno dell’azienda, così come competenze comunicative e analitiche altamente sviluppate. Di solito, i CEO sono molto ben istruiti e questo probabilmente contribuisce alla loro alta posizione nell’azienda. Queste sono le ragioni degli alti stipendi dei CEO. La retribuzione mensile fissata a livelli di mercato consente una piena concentrazione sui doveri importanti e aumenta la motivazione.

In generale, il tempo di lavoro del CEO non è limitato e a volte richiede più dedizione rispetto a qualsiasi altro lavoro a tempo pieno. I CEO devono dare di più a livello emotivo e intellettuale, quindi il tempo che potrebbero trascorrere con le loro famiglie è estremamente limitato. Come vediamo, i dipendenti sono più propensi a chiedere quanto guadagni come CEO piuttosto che chiedere del carico di lavoro di un tipico CEO.

Un’altra ragione per gli alti stipendi dei CEO sono tutti i benefit aggiuntivi disponibili per i dipendenti assunti a tali livelli elevati, come: modelli di distribuzione dei profitti, premi per le prestazioni, diritti d’autore o commissioni di licenza. Un pacchetto così ricco di bonus è destinato a prevenire le dimissioni improvvise di individui di alto livello.

Ogni CEO deve possedere una profonda conoscenza di tutti i processi dell’azienda. Tale conoscenza deve essere accumulata attraverso anni di lavoro. Il CEO conosce il suo settore così come la sua azienda con tutti gli aspetti interni del suo funzionamento. Pertanto, lo stipendio del CEO deve essere proporzionato a tutta la sua conoscenza e dedizione: senza un buon CEO, l’azienda non può funzionare bene sul mercato.

Il percorso per diventare CEO è lungo, difficile e accidentato, ma la gratificazione che si può ottenere dopo tutto ciò rende l’impegno degno di essere affrontato.

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