Il dipartimento HR ha un ambito di responsabilità molto ampio, che va dalla gestione del reclutamento di nuovi dipendenti alla conduzione di onboarding, formazione o pratiche relative alla compensazione e all’assicurazione dei dipendenti. Il modo più semplice per iniziare il tuo percorso professionale è come assistente o specialista junior nel reclutamento. Una persona in questa posizione è responsabile della pubblicazione di annunci, dell’assistenza nella selezione dei candidati, della conduzione di colloqui e della creazione di database. Tuttavia, lavorare nell’HR offre molte opportunità di crescita. A seconda delle tue aspirazioni, competenze ed esperienze, puoi crescere nel tuo campo scelto.

Percorsi di sviluppo nell’HR – indice:

  1. HR Business Partner
  2. HR Manager
  3. Specialista HR e Payroll
  4. Specialista nella Valutazione e Sviluppo dei Dipendenti
  5. Specialista in Employer Branding e Comunicazione
  6. Specialista in Sicurezza e Salute sul Lavoro
  7. Formatore/Coach
percorsi di sviluppo nell'HR

HR Business Partner

Uno dei percorsi di sviluppo nell’HR che sta diventando sempre più popolare è HR Business Partner. Questa è una persona che supporta i manager di tutti i dipartimenti nelle questioni relative all’HR. I corsi di formazione per HR Business Partner hanno un numero considerevole di responsabilità. Lavorano con i supervisori per formare team, analizzare le esigenze HR per trovare la giusta formazione e implementare soluzioni HR, per citarne alcune. Inoltre, monitorano tutti i processi che richiedono un’analisi, una valutazione e aggiustamenti costanti. Tutto ciò combinato rende la posizione di HR Business Partner esigente, faticosa e prominente.

HR Manager

Un altro percorso di sviluppo nell’HR riguarda la posizione di HR Manager. I principali compiti comprendono la responsabilità di creare e implementare la strategia HR, gestire i piani di reclutamento e assunzione e pianificare le offerte di formazione all’interno dell’organizzazione. L’HR Manager lavora a stretto contatto con altri manager e riferisce sul proprio lavoro ed è anche coinvolto nella pianificazione e supervisione del budget.

Specialista HR e Payroll

Gli Specialisti in Risorse Umane e Payroll devono dimostrare una conoscenza distintiva del diritto del lavoro e del diritto tributario. Supervisionano tutte le questioni retributive e le pratiche come la determinazione della forma di impiego e dei livelli salariali per posizioni specifiche nell’organizzazione.

Specialista nella Valutazione e Sviluppo dei Dipendenti

Un altro percorso di sviluppo nell’HR riguarda la formazione e lo sviluppo dei talenti dei dipendenti all’interno dell’organizzazione. Curiosamente, il nome della posizione varia enormemente: Specialista in Formazione e Sviluppo dei Dipendenti, Specialista nello Sviluppo dei Talenti o Specialista nella Valutazione e Sviluppo dei Dipendenti. Indipendentemente dal titolo di lavoro, comporta la diagnosi delle esigenze di sviluppo, la creazione di politiche di formazione, la costruzione di percorsi di sviluppo e il supporto agli obiettivi di carriera dei dipendenti. Inoltre, questo specialista analizza metriche relative alla valutazione o allo sviluppo e deve essere esperto nelle tendenze nei stili di gestione e collaborazione, oltre a essere familiare con strumenti di valutazione e metodi di formazione.

Specialista in Employer Branding e Comunicazione

Lo Specialista in Employer Branding e Comunicazione è responsabile della creazione e implementazione di una strategia di employer branding insieme alla creazione e implementazione di una strategia di comunicazione all’interno dell’azienda. Essendo una persona creativa, cerca soluzioni non standard, segue le tendenze e le buone pratiche nel campo dell’employer branding e implementa e sviluppa strumenti in quest’area. Inoltre, lo specialista in employer branding costruisce un’immagine positiva dell’azienda sul mercato.

Specialista in Sicurezza e Salute sul Lavoro

Un ulteriore posizione HR è quella di Specialista in Salute e Sicurezza. Questi formano i dipendenti sulle normative di salute e sicurezza dell’organizzazione e creano istruzioni e un codice di condotta per affrontare le emergenze.

Formatore/Coach

Questa posizione riguarda una persona che si occupa di mantenere i dipendenti motivati, avendo quindi le competenze di un Coach. Il Formatore consiglia i dipendenti sulle loro prospettive di carriera, migliora le loro competenze e media nella risoluzione dei conflitti. Stabilisce nuovi metodi di formazione e valuta costantemente i progressi dei dipendenti.

Ci sono specializzazioni ancora più precisamente definite nel campo dell’HR, come la posizione di Specialista in Onboarding HR, che si occupa di onboarding, pianificazione, conduzione e mantenimento della loro valutazione e miglioramento continuo. Qualunque sia il nome, queste posizioni si sovrappongono nel loro ambito e possono diramarsi in 2-3 posti individuali. Può anche capitare che più membri del personale siano svolti da una sola persona: qui tutto dipende dalle dimensioni dell’azienda, dal suo budget e dalla divisione individuale delle funzioni nel dipartimento HR.

Una tale varietà di specializzazioni legate all’HR offre ampie opportunità di sviluppo nell’area che meglio si adatta alle nostre competenze e interessi. Quando scegli una specializzazione per te stesso, considera le tue competenze e le esperienze lavorative precedenti. Ad esempio, una persona con esperienza in un’agenzia di marketing potrebbe prosperare nel ruolo di specialista in employer branding, mentre una persona con competenze analitiche molto sviluppate avrà probabilmente successo come specialista nello sviluppo dei dipendenti.

Una laurea in contabilità, d’altra parte, potrebbe tornare utile come specialista HR e payroll. Inoltre, rimani aggiornato e mantieni i contatti con i professionisti partecipando a eventi del settore e leggendo la stampa sui social media. Più conoscenze hai su un’area particolare dell’HR, più facile sarà trovare il percorso di sviluppo che si adatta alle tue competenze e preferenze.

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Nicole Mankin

Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.

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The most important questions

  1. Quale posizione iniziare in HR?

    All'inizio della tua carriera, il posto più facile dove iniziare è come Assistente al Reclutamento o Specialista Junior nel Reclutamento.

  2. Quali sono le posizioni possibili nelle risorse umane?

    In HR, puoi lavorare come Recruiter, come HR Business Partner, manager HR, specialista Payroll e HR, specialista Branding e Comunicazioni, o formatore. Tuttavia, le responsabilità delle posizioni elencate spesso si sovrappongono ed è compito dell'organizzazione decidere come queste funzioni siano distribuite.

  3. Quale formazione dovrebbe avere un professionista delle risorse umane?

    Non esiste un unico percorso di studio richiesto per un lavoro nelle risorse umane. Tuttavia, l'istruzione e la conoscenza nelle aree della gestione delle risorse umane, della gestione, dell'amministrazione, della psicologia o della sociologia possono essere utili.