2 modelli di lavoro efficienti – lavoro ibrido da remoto e lavoro da remoto – e come adattarli a tuo favore

Il lavoro ibrido a distanza e il lavoro a distanza sono due modelli distintivi di lavoro utilizzati per garantire un flusso di lavoro efficiente nell’azienda. L’indagine condotta dall’agenzia di consulenza aziendale Accenture sottolinea che il lavoro ibrido a distanza è la prima scelta di modello di lavoro per oltre il 63% delle aziende contemporanee e innovative. In confronto, un’indagine simile condotta da Own Labs suggerisce che il lavoro a distanza, ma non il modello ibrido, aumenta la produttività dei dipendenti di quasi il 61%. Quale dei due modelli: lavoro ibrido a distanza o lavoro a distanza sarà adatto per la tua azienda? Per scoprire quali sono le principali differenze tra questi tipi di lavoro, leggi l’articolo qui sotto.

Lavoro ibrido a distanza e lavoro a distanza – indice dei contenuti:

1. Le specifiche del lavoro ibrido a distanza e del lavoro a distanza
2. Lavoro ibrido vs lavoro a distanza
3. Reclutamento
4. Svantaggi della realtà virtuale
5. Cooperazione
6. Sicurezza
7. Riepilogo
8. Scopri il nostro software per il lavoro a distanza

Le specifiche del lavoro ibrido a distanza e del lavoro a distanza

Una chiara definizione di tutti i termini relativi al luogo di lavoro dovrebbe aiutare a presentare il contrasto tra questi due tipi di lavoro, mentre una descrizione concisa dovrebbe dare l’opportunità di elencare tutti i benefici di entrambi i modelli.

Lavoro ibrido a distanza. Nel lavoro ibrido a distanza tutte le attività possono essere svolte da remoto, proprio come in qualsiasi tipo di lavoro a distanza, ma il datore di lavoro richiede ai propri dipendenti di svolgere alcune attività in sede. Con tale organizzazione del lavoro, il dipendente ha una certa quantità di flessibilità e indipendenza, così come il datore di lavoro ha l’opportunità di un contatto diretto.

Vantaggi del lavoro ibrido a distanza:

• riduce i costi dell’attività commerciale
• aumenta la soddisfazione dei dipendenti
• rafforza l’immagine del marchio
• consente l’assunzione di un ampio gruppo di professionisti

Lavoro a distanza. Questo tipo di lavoro viene tipicamente svolto al di fuori degli uffici appartenenti al datore di lavoro. Alcuni compiti possono essere svolti a casa; in questa situazione, il dipendente organizza il proprio spazio di lavoro in base alle proprie esigenze e preferenze.

Vantaggi del lavoro a distanza:

• fornisce maggiore flessibilità nella pianificazione dei compiti
• riduce i livelli di stress, aumenta il comfort psicologico
• limita l’assenteismo sul posto di lavoro
• aumenta la motivazione e previene il burnout lavorativo

Lavoro ibrido vs lavoro a distanza

Entrambi i tipi di lavoro portano molti benefici sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, ma la loro implementazione influisce sull’organizzazione del lavoro nell’azienda, pertanto ci sono alcune differenze nel funzionamento delle aziende che impiegano lavoratori a distanza e quelle che impiegano nel sistema di lavoro ibrido a distanza.

Reclutamento

La strategia di assunzione dell’azienda influisce direttamente sul processo di reclutamento. Il lavoro a distanza offre all’azienda un accesso più ampio al pool di talenti. Senza limitazioni geografiche, il datore di lavoro può cercare talenti su scala globale e accedere a candidati con competenze elevate e uniche. Nel caso del lavoro ibrido a distanza, le possibilità di reclutamento sono simili: c’è un pool molto più ampio di candidati qualificati e freschi, e una grande possibilità che possano lavorare in ufficio di tanto in tanto.

Mobilità e viaggi

I dipendenti che lavorano a distanza non devono viaggiare da casa al lavoro e viceversa. Lavorare da casa consente di concentrarsi sui compiti e fornisce il necessario comfort lavorativo.

Con tecniche di gestione del tempo efficaci, il lavoro a distanza offre un’incredibile flessibilità e aumenta la produttività. Inoltre, tutti i dipendenti a distanza risparmiano molto del loro prezioso tempo non dovendo viaggiare al lavoro ogni giorno. Solo questo aspetto può far risparmiare molti soldi, che normalmente sarebbero spesi per biglietti del treno o benzina.

Nel modello di lavoro ibrido a distanza, il dipendente è tenuto a lavorare in ufficio in determinati giorni della settimana. Ciò significa minore flessibilità nella pianificazione degli orari. Il modello di lavoro ibrido a distanza non consente di risparmiare tanto sulle spese di viaggio quanto il modello di lavoro a distanza.

Cooperazione

La cooperazione tra lavoratori a distanza, che si trovano in diverse località, richiede l’implementazione di molte soluzioni pratiche. Di solito, i dipartimenti delle risorse umane delle aziende decidono di introdurre le ultime tecnologie per facilitare i processi comunicativi tra i dipendenti.

Il lavoro a distanza separa il dipendente da altre persone e questo può evocare la sensazione di isolamento e solitudine. L’indagine condotta da The Economist suggerisce che la mancanza di contatto diretto con i compagni di squadra è stata la principale causa di perdita di impegno, e questo è stato segnalato da quasi il 34% degli intervistati.

Nel caso del modello di lavoro ibrido a distanza, tali limitazioni non sono presenti. I dipendenti hanno tempo per concentrarsi nella quiete del proprio spazio domestico, ma mantengono comunque il contatto con il loro team in ufficio.

La presenza personale in ufficio rafforza i legami e dà un maggiore senso di appartenenza. La sicurezza e una buona connessione con gli altri membri del team sono importanti nel contesto di una comunicazione efficace perché alcune questioni lavorative richiedono di essere concordate durante conversazioni faccia a faccia.

Sicurezza

Indubbiamente, il modello di lavoro a distanza offre un’esperienza positiva sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Influisce su produttività, retention dei talenti e budget. Non solo i dipendenti, ma anche le aziende traggono grandi benefici da questo modello di lavoro. Per ottenere il massimo beneficio dal modello di lavoro a distanza, le aziende devono introdurre politiche e strategie ben progettate.

Il lavoro ibrido a distanza è simile sotto molti aspetti; i dipendenti beneficiano della flessibilità della distanza, mantenendo al contempo il contatto con i loro team e rimanendo completamente motivati. Questo approccio utilizza i migliori elementi del lavoro a distanza e del lavoro in ufficio e si dimostra particolarmente redditizio per tutte le parti.

Lavoro ibrido a distanza e lavoro a distanza – riepilogo

Praticità ed efficienza dei modelli di lavoro a distanza e ibrido a distanza sono evidenti. Va notato che la scelta tra questi tipi di lavoro dipende dal tipo di attività commerciale e dai professionisti assunti stessi. Il lavoro a distanza è migliore per progetti che non richiedono comunicazione diretta e regolare, mentre il modello di lavoro ibrido a distanza è il migliore per le aziende in cui il contatto personale è necessario.

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