Cosa fa un Responsabile delle Risorse Umane? Quanto guadagna un Responsabile delle Risorse Umane?

Responsabile delle Risorse Umane – sai cosa fa e quanto guadagna? Al giorno d’oggi, è difficile immaginare grandi organizzazioni senza un dipartimento Risorse Umane e un direttore delle Risorse Umane. Nell’era della valutazione del mercato del lavoro e del cambiamento dell’atteggiamento verso la gestione del personale, il ruolo chiave è svolto da un settore delle risorse umane ben organizzato e da un manager competente. La gestione del personale è una parte intrinseca della gestione delle risorse umane ed è mirata a massimizzare l’efficacia del lavoro ottenuta plasmando il comportamento di ciascun dipendente. Leggi l’articolo per scoprire di più sui doveri del Responsabile delle Risorse Umane e sugli stipendi offerti per tali posizioni nell’azienda.

Responsabile delle Risorse Umane – indice dei contenuti:

1. Cosa fa un Responsabile delle Risorse Umane?
2. Gestione delle Risorse Umane
3. Qualità di un buon Responsabile delle Risorse Umane
4. Stipendio del Responsabile delle Risorse Umane
5. Riepilogo

Cosa fa un Responsabile delle Risorse Umane?

La gestione del personale implica un impatto consapevole sul comportamento di tutti i membri dell’organizzazione (sottoposti) per raggiungere gli obiettivi aziendali. Il Responsabile delle Risorse Umane ha molti doveri specifici legati alla pianificazione, organizzazione, gestione e controllo delle funzioni e degli individui nell’azienda. Tali doveri sono gli stessi o simili per tutti i professionisti della gestione, ma il Responsabile delle Risorse Umane dovrebbe avere una conoscenza generale della gestione delle risorse umane.

Un manager HR efficiente è in grado di fornire una capacità equilibrata della forza lavoro e avviare il suo sviluppo. Per essere Responsabile delle Risorse Umane è necessario possedere determinate competenze: tecniche (conoscenza dei processi HR e metodi di risoluzione dei problemi), sociali (motivazione efficace, comunicazione, lavoro di squadra), analitiche (pensiero creativo, innovatività, gestione del cambiamento).

La combinazione di competenze tecniche, sociali e analitiche consente al Responsabile delle Risorse Umane di integrare risorse materiali, finanziarie e umane per raggiungere il massimo livello di efficacia dei processi aziendali.

Gestione delle Risorse Umane

Il ruolo principale del Responsabile delle Risorse Umane è raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione, mentre il suo ambito di doveri è legato all’efficacia dei processi lavorativi. Tra i compiti più importanti del Responsabile delle Risorse Umane ci sono:

• elaborazione del piano e controllo sulla rotazione dei dipendenti
• gestione del processo di reclutamento, selezione e onboarding dei nuovi dipendenti
• ricerca e descrizione del lavoro e ambiente di lavoro
• preparazione della struttura di remunerazione (benefit, premi)
• analisi dei bisogni formativi, preparazione e gestione della formazione
• pianificazione di percorsi di carriera individuali e percorsi di promozione
• valutazione dei dipendenti e valutazione del posto di lavoro
• monitoraggio della disciplina, formazione delle relazioni interpersonali

Il Responsabile delle Risorse Umane svolge frequentemente il ruolo di esecutore, iniziatore e mentore.

Come esecutore, il Responsabile delle Risorse Umane utilizza le risorse umane in modo efficace per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Ciò è possibile solo con la sua partecipazione attiva nel processo di acquisizione e sviluppo dei dipendenti.

Come iniziatore, il Responsabile delle Risorse Umane mira a plasmare la cultura organizzativa dell’azienda basandosi sul pieno utilizzo del potenziale intellettuale dei dipendenti. L’iniziatore crea forme di organizzazione del lavoro, stabilisce obiettivi, misura le prestazioni e l’esecuzione, definisce politiche di qualità e identifica i dipendenti con talento e potenziale.

Come mentore, il Responsabile delle Risorse Umane supporta i dipendenti mentalmente e professionalmente, offrendo loro consigli relativi al loro posto di lavoro e allo sviluppo della carriera.

Qualità di un buon Responsabile delle Risorse Umane

Il Responsabile delle Risorse Umane dovrebbe presentare un certo insieme di caratteristiche, competenze e qualifiche. Non esiste un modello standardizzato che ogni Responsabile HR dovrebbe seguire, anche se ci sono alcune aspettative che deve soddisfare. Le caratteristiche personali più ricercate sono: coerenza, facilità di stabilire relazioni, flessibilità, creatività, apertura, puntualità e integrità. La sensibilità verso i bisogni degli altri e i problemi sociali è altrettanto importante. Per quanto riguarda le competenze acquisite, le più importanti sono: esperienza lavorativa, istruzione e competenza. Quando si tratta di istruzione, i titoli più desiderabili sono: giurisprudenza, economia, sociologia e psicologia.

Stipendio del Responsabile delle Risorse Umane

Lo stipendio è il principale strumento utilizzato per motivare i dipendenti assunti nell’azienda. Una corretta costruzione dei salari aumenta la soddisfazione lavorativa e aiuta a mantenere i migliori e più preziosi dipendenti all’interno dell’organizzazione. Il Responsabile HR è uno di quei dipendenti più preziosi, quindi il suo stipendio dovrebbe riflettere il livello di responsabilità legato alla sua posizione. Tutti gli stipendi per le persone impiegate in posizioni dirigenziali sono negoziati individualmente sulla base di contratti negoziabili.

I dipendenti nei dipartimenti HR che sono impiegati in posizioni di livello inferiore vengono retribuiti secondo le griglie salariali dell’azienda. Un efficace sistema di pagamento concepito per i manager HR di tutti i livelli dovrebbe tenere conto della complessità del lavoro, della produttività, della posizione dell’azienda nel mercato globale e del valore di mercato del lavoro.

Il Responsabile HR medio negli Stati Uniti guadagna 133.000 dollari, ma il range è compreso tra 118.000 e 159.000 dollari. L’intervallo salariale dipende da molti fattori come: competenze, esperienza, istruzione, certificazione e azienda di impiego.

Riepilogo

Il Responsabile delle Risorse Umane è responsabile delle risorse umane nell’organizzazione e dell’intera struttura della politica aziendale in relazione al personale. La posizione del Responsabile delle Risorse Umane comporta una maggiore responsabilità e il ruolo è strategico per l’azienda poiché consente un utilizzo adeguato del potenziale umano. Un manager HR efficace dovrebbe possedere elevate competenze interpersonali perché mantenere l’equilibrio tra alte prestazioni e soddisfazione dei dipendenti non è un compito facile.

Scopri L’importanza della formazione e dello sviluppo dei dipendenti

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api operose su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.