Come trovare volontari per la mia ONG?

Il desiderio di creare un’organizzazione non governativa vicina ai tuoi interessi è da tempo nella tua mente e hai finalmente deciso di realizzare questo obiettivo? Se sì, sei sicuramente ben consapevole che hai una lunga strada da percorrere – anche se quella che senza dubbio fornisce un senso di realizzazione. Per avere successo, tuttavia, hai bisogno del supporto dei membri del team e dei volontari che credono nella stessa idea. Cosa puoi fare per attrarre le migliori persone nella tua organizzazione? Continua a leggere per scoprirlo!

Come trovare volontari per la mia ONG? – indice dei contenuti:

1. Essere specifici
2. Concentrarsi su un annuncio per volontari
3. Onboarding
4. Riepilogo

Essere specifici

Come per qualsiasi annuncio di lavoro, le persone che cercano opportunità di sviluppo e crescita prestano attenzione alle aree in cui potrebbero supportare una particolare ONG, e su questa base fanno una scelta. Vogliono sapere subito esattamente in cosa saranno coinvolti, quanto impegno richiederanno questi compiti e, soprattutto, cosa impareranno in questo modo. L’opportunità di imparare qualcosa di nuovo è di particolare importanza per i volontari. Sperano di ricevere alcuni benefici non misurabili in cambio del loro lavoro, come lo sviluppo di competenze trasversali, l’acquisizione di esperienza o opportunità di networking. Pertanto, assicurati di includere le specifiche nel tuo annuncio di lavoro.

Concentrarsi su un annuncio per volontari

Indipendentemente da dove intendi cercare aiuto – da familiari e amici, attraverso i social media, nelle scuole o nelle organizzazioni giovanili – puoi essere certo che molto dipende da come strutturi il tuo annuncio per volontari. Questo tipo di annuncio dovrebbe essere scritto in un linguaggio semplice, adattato al pubblico di riferimento e includere:

• cosa fa la tua ONG,
• perché l’organizzazione cerca aiuto e a che punto
• quali sono gli obiettivi e i risultati che vorrebbe raggiungere
• i benefici delle attività intraprese che sorgeranno per la comunità nel suo insieme o per un gruppo sociale specifico
• i benefici che puoi ottenere come volontario impegnato (inclusi esperienza, competenze tecniche e trasversali, contatti con coetanei, essere un membro della comunità, networking, ecc.)

L’annuncio per volontari merita davvero di essere esaminato – il successo dei tuoi sforzi di reclutamento dipende da questo. Dopotutto, non sarà sempre possibile ottenere aiuto da persone che conosci o con cui hai già lavorato. Quando crei un annuncio, quindi, è utile utilizzare le competenze di persone che si occupano di creazione di contenuti quotidianamente e che saranno in grado di strutturare l’annuncio basandosi sul linguaggio dei benefici.

Onboarding

Ci sono situazioni in cui le ONG reclutano volontari, solo per scoprire di non avere piani su come introdurre la persona al lavoro. L’onboarding è una fase che dovrebbe essere sicuramente pensata in anticipo, perché determina se un volontario si sentirà a proprio agio nell’organizzazione, sarà motivato e vorrà rimanere più a lungo.

Per questo motivo, è utile organizzare corsi di formazione o preparare materiali educativi per i nuovi volontari. La cosa più importante, tuttavia, è pianificare tutto in anticipo – nessuno ama aspettare fino a quando non ottiene finalmente le conoscenze e gli strumenti necessari per diventare un supporto efficace per l’organizzazione (soprattutto coloro che lavorano gratuitamente).

È anche molto importante tenere a mente le attività di team building che garantiscono la creazione di legami tra gli individui. Per molti volontari, è cruciale trovarsi in un ambiente in cui possono non solo agire per il bene della comunità, ma anche stabilire relazioni personali, emotive e professionali. Per questo motivo, l’aspetto dell’integrazione dovrebbe essere curato anche come parte dei processi di onboarding.

Riepilogo

I volontari sono senza dubbio la risorsa più preziosa che la tua ONG può acquisire. Per questo motivo, è così importante fare ogni sforzo per attrarre persone che siano ambiziose, motivate, disposte ad aiutare e creative, e soprattutto – che credano nell’idea e vogliano agire a beneficio degli altri senza alcun profitto. Dovrebbe anche essere ricordato che tutto lo sforzo non finisce con i processi di reclutamento stessi. È anche importante trattenere i volontari nell’ONG e godere del supporto che forniscono per un periodo di tempo più lungo.

Recluta volontari e pianifica il loro lavoro in modo più efficace con l’aiuto di Firmbee. Come farlo? Conserva un database di tutti i volontari insieme a documenti importanti, monitora gli stati di reclutamento e controlla il flusso di informazioni dando a utenti selezionati diversi livelli di autorizzazione. Il nostro sistema di gestione dei progetti è disponibile per le ONG gratuitamente. Scopri i dettagli.

Leggi anche: Modi efficaci per gestire un’ONG.

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