Come aumentare la produttività sul posto di lavoro?

Condizioni di lavoro confortevoli hanno un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, un’atmosfera favorevole si traduce in benefici per la salute e inibisce il burnout dei dipendenti. Un sondaggio condotto dall’iOpener Institute for People and Performance dimostra che i dipendenti felici prendono 10 volte meno giorni di malattia e sono due volte più produttivi. In questo articolo, imparerai come aumentare la produttività sul posto di lavoro.

Come aumentare la produttività sul posto di lavoro? – indice dei contenuti:

1. Dire grazie
2. Design degli interni
3. Apertura
4. Riepilogo

Dire grazie

Secondo HubSpot, il 69% dei dipendenti ammette di essere disposto a lavorare di più se il loro impegno viene adeguatamente riconosciuto. Mostrare apprezzamento è fondamentale per mantenere un team di esperti leale e dedicato. Va notato che il riconoscimento non dovrebbe essere mostrato solo all’intero gruppo di progetto, ma anche ai singoli dipendenti. Un approccio individuale costruisce forti relazioni, lealtà e attaccamento al posto di lavoro.

Questo può essere raggiunto attraverso una serie di messaggi regolari e specifici. L’approvazione può assumere la forma di note scritte a mano, email o premi periodici per il rispetto delle scadenze. L’efficacia delle pratiche di ricompensa dipende dalla personalità del dipendente. Pertanto, un’ottima idea è condurre test di personalità speciali. La valutazione Gallup, 16Personalities e i test DISC determinano i fattori che influenzano meglio la motivazione dei dipendenti.

Design degli interni

Questo potrebbe non essere ovvio, ma un design degli interni adatto ha una grande influenza sull’efficienza dei dipendenti. Ecco 3 aspetti chiave da considerare:

• Profumo – risulta che le giuste note di fragranza possano essere un potente supporto per i professionisti. Prova? L’organizzazione giapponese ha scoperto che l’uso dell’estratto di limone aumenta la produttività fino al 54%. Questo è collegato all’attivazione di sostanze chimiche nel cervello che facilitano i processi decisionali e l’esecuzione dei compiti. È importante utilizzare questa conoscenza, data la quantità di tempo che trascorriamo in ufficio. Un ufficio profumato contribuirà sicuramente a ottenere risultati migliori.
• Illuminazione – è un altro fattore confermato da ricerche scientifiche. Il rapporto “The Responsible Workplace” dimostra che l’illuminazione naturale riduce i tassi di malattia e assenteismo, migliorando la soddisfazione lavorativa. Un ottimo esempio potrebbe essere un ufficio postale in Nevada. La modernizzazione dell’illuminazione nell’edificio ha portato risultati sorprendenti. L’unità ha risparmiato molta energia e le modifiche introdotte hanno aumentato i profitti di $500.000 all’anno.
• Piante – avere piante in ufficio aiuta a rimuovere le tossine nell’aria, ridurre lo stress e persino aumentare l’interesse tra i potenziali candidati. Secondo l’Università di Exeter, le piante possono migliorare l’efficienza dei dipendenti del 15%. Quali tipi di piante scegliere? Le specie che richiedono cure minime saranno le migliori. Ad esempio, una pianta ragno non ha bisogno di attenzioni speciali, ma ha una grande influenza sulla qualità dell’aria. Un’altra proposta è la pianta serpente, che è un succulento resistente raccomandato dalla NASA. L’ultima opzione è l’edera inglese, che è una bellissima pianta rampicante e un vero purificatore d’aria.

Apertura

Progettare un ambiente di lavoro produttivo richiede un approccio diretto. Una comunicazione fluida è un passo fondamentale per costruire legami più forti. Un semplice saluto può essere un gesto che abbatterà le barriere e costruirà fiducia tra manager e dipendenti.

Maggiore apertura significa anche esprimere empatia, che è molto importante quando si tratta di trattenere i dipendenti. Ricerche avanzate hanno dimostrato che la mancanza di compassione e comprensione attiva aree del cervello responsabili delle emozioni negative. Questo è un chiaro segnale di avvertimento per le Risorse Umane.

Trasparenza e apertura sul lavoro consentono ai dipendenti di mantenere il comfort mentale. Riunioni regolari aiutano a conoscere le personalità individuali e a ricevere feedback reali. Sono anche un’opportunità per un brainstorming produttivo, uno scambio di idee e iniziative ispiratrici. L’Università di Harvard riporta che la pace interiore contribuisce a risultati impressionanti sul lavoro, che è fondamentale per il successo dell’azienda.

Riepilogo

Aumentare la produttività sul posto di lavoro non deve significare spese enormi e procedure complicate. Alcune semplici soluzioni saranno sufficienti per garantire un’esperienza positiva ai dipendenti.

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