Tendenze HR nel 2022

Vorresti sapere cosa riserva il futuro per le divisioni HR in tutto il mondo nel prossimo anno? Oggi abbiamo raccolto le tendenze HR più importanti del 2022. Leggi l’articolo e scopri quali opportunità e sfide attendono i reclutatori.

Tendenze HR nel 2022 – indice:

1. Lavoro da remoto
2. Ricerca di talenti in tutto il mondo
3. Sfide per le HR
4. Giovedì della frutta o supporto psicologico?
5. Tendenze HR nel 2022 – Riepilogo

Lavoro da remoto

La pandemia ha avviato cambiamenti nei modi di lavorare per la maggior parte delle aziende. L’obbligo di lavorare da remoto ha costretto le aziende ad agire e adattarsi. Le prime reazioni in molte aziende sono state caotiche, mal concepite e fastidiose. Le loro ripercussioni hanno colpito dipendenti e datori di lavoro, senza risparmiare i dipartimenti HR. L’adozione permanente del lavoro da casa è stata di gran lunga il cambiamento maggiore da affrontare nel 2020.

Dopo lo shock iniziale, molte aziende hanno adottato misure radicali o innovative. Hanno introdotto una rapida ristrutturazione delle attrezzature, nuove normative legali, avanzamenti all’avanguardia nella comunicazione, nuovi modi per motivare i lavoratori e strumenti spettacolari, specialmente nel dominio dei sistemi di automazione software. Tutto per adattarsi al mercato per sopravvivere e ottenere un vantaggio competitivo sugli altri.

Ricerca di talenti in tutto il mondo

È probabile che anche dopo che un altro focolaio di SARS-COV 2 si sarà placato e le restrizioni saranno revocate, molti dipendenti non torneranno mai più alla modalità “buon vecchio” lavoro da scrivania. Il vantaggio di questa situazione per il reclutatore – e per l’organizzazione nel suo complesso – è l’opportunità di attrarre nuovi talenti da tutto il paese e da tutto il mondo. Il reclutamento remoto è un processo destinato a rimanere, svilupparsi e migliorare. Poiché il processo di reclutamento non è limitato dalla posizione, puoi contattare professionisti e talenti preziosi virtualmente ovunque.

Sfide per le HR

Le sfide associate a un modello di lavoro remoto o ibrido riguardano principalmente il cambiamento dei ruoli all’interno dell’ufficio – da un luogo di lavoro a un luogo di incontro. Quando i dipendenti che lavorano in modalità ibrida si presentano in ufficio, spesso sono più concentrati sul migliorare le relazioni, costruire connessioni, chiacchierare con i colleghi e condividere un caffè piuttosto che lavorare. La tendenza dell’ufficio come luogo di incontro è destinata a crescere nel prossimo anno 2022.

Il secondo problema riguarda la gestione del team e la comunicazione remota. Con l’aiuto di strumenti in continua evoluzione e applicazioni emergenti, la comunicazione si adatta alle esigenze dell’organizzazione. Questi strumenti possono anche rivelarsi utili quando si cercano nuovi incentivi per motivare e misurare gli effetti del lavoro.

Giovedì della frutta o supporto psicologico?

Insieme al cambiamento nel modo di lavorare, anche i servizi e i benefit offerti dal datore di lavoro dovrebbero seguire. I precedentemente popolari giovedì della frutta, snack e una zona relax in ufficio, così come i benefit legati ai trasporti – trasporto sovvenzionato per l’ufficio o parcheggio gratuito – stanno diventando irrilevanti. Molto interesse tra i dipendenti ci sono anche benefit associati al lavoro da remoto: orari di lavoro flessibili, sovvenzioni per adattare lo spazio di lavoro a casa e la possibilità di utilizzare le attrezzature aziendali per scopi privati.

Inoltre, tutti i benefit legati al comfort e alla sicurezza del dipendente e della sua famiglia hanno guadagnato popolarità. Assicurazione aggiuntiva, pacchetto medico, supporto psicologico, educazione dei dipendenti sul benessere digitale e igiene sul lavoro (separazione tra tempo di lavoro e tempo privato). La carta multisport, d’altra parte, è stata sostituita da attività remote come yoga o corsi di sport online.

Tendenze HR nel 2022 – Riepilogo

Gli imprenditori, con l’aiuto dei team HR, dovrebbero pianificare il prossimo anno in termini delle questioni discusse sopra. La pandemia ha probabilmente modificato il sistema di lavoro per sempre e per rimanere attraenti nel mercato del lavoro, non si dovrebbe solo adattarsi alla situazione ma anche soddisfare le aspettative.

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