7 cause importanti di indisciplina sul posto di lavoro

Quali sono le principali ragioni di indisciplina sul posto di lavoro? Sai quali sono le fasi dell’indisciplina e i principali tipi di tali azioni?

Indisciplina sul posto di lavoro – indice dei contenuti:

1. Che cos’è l’indisciplina?
2. Cause dell’indisciplina
3. Fasi dell’indisciplina
4. Riepilogo

Che cos’è l’indisciplina?

L’indisciplina è l’azione di cattiva condotta sul posto di lavoro, quando il dipendente ignora le regole stabilite e non le segue. In altre parole, l’indisciplina è mancanza di disciplina o mancanza di controllo. L’atto di indisciplina si verifica per molte ragioni, alcune di esse possono essere personali, ma molte sono legate ai fattori socio-economici del tempo. In molte aziende, l’indisciplina si verifica come risultato di una cattiva gestione, maltrattamenti o salari bassi.

Cause dell’indisciplina

Gestione ingiusta ed inefficace – alcuni manager tendono a trattare alcuni dei loro dipendenti meglio di altri, se non diversamente. I manager che si impegnano in pratiche ingiuste possono aspettarsi che l’indisciplina sia solo una questione di tempo. Le pratiche che i manager dovrebbero evitare sono le seguenti: discriminazione salariale, discriminazione nell’assegnazione del lavoro, salari bassi, ritardi nei pagamenti.

Cattive condizioni di lavoro – sono una delle ragioni per l’indisciplina sul posto di lavoro, quando la realtà del lavoro quotidiano è intollerabile, non c’è possibilità di buone prestazioni.

Discriminazione – non tutti i dipendenti hanno politiche anti-discriminatorie in atto. Alcuni hanno le politiche, ma non affrontano la discriminazione in tempo utile per fermarne l’impatto negativo. La discriminazione sotto forma di favoritismo (promozione, aumento di stipendio) è uno dei fattori che causano immediatamente indisciplina tra i dipendenti. Attualmente, tutta la discriminazione basata su: religione, età, genere, nazionalità e razza è illegale.

Mancanza di regole e regolamenti – tutte le aziende dovrebbero avere politiche che regolano la condotta dei dipendenti sul posto di lavoro. Per dimostrare quanto sia importante il comportamento corretto, i manager non dovrebbero solo fornire informazioni complete sul codice di condotta richiesto, ma anche offrire formazione e supporto. Le informazioni sul comportamento accettabile non dovrebbero essere scritte solo, la condotta corretta dovrebbe essere addestrata, lodata e premiata.

Cattiva comunicazione – i manager dovrebbero essere in grado di ascoltare i loro dipendenti e conoscere le loro preoccupazioni, ma senza una comunicazione efficace non è possibile. Ogni individuo vuole essere ascoltato e compreso, il punto di vista dei dipendenti è solitamente la fonte di idee innovative, quindi i manager devono prestare attenzione a ciò che il loro personale dice. Senza comunicazione non c’è comprensione reciproca. Nelle aziende in cui si osserva la mancanza di disciplina, i canali di comunicazione sono solitamente interrotti o inesistenti.

Mancanza di attenzione ai problemi emergenti – tutti i problemi sul posto di lavoro devono essere affrontati immediatamente. Non è consigliabile ritardare le procedure che potrebbero aiutare a risolvere i problemi dei dipendenti.

Non abbastanza supervisione – ogni team ha bisogno di avere contatti con il proprio supervisore immediato. Non tutte le questioni sono gravi, non tutte le domande sono vitali, ma la presenza del supervisore consente di risolvere tutte le questioni minori sul posto. La persona che sa come affrontare i problemi disciplinari e ha il giusto atteggiamento è in grado di integrare i dipendenti in team efficaci e ben organizzati.

Fasi dell’indisciplina

Infrazioni minori delle regole – può essere un’azione che provoca molto poco danno. Alcune delle infrazioni minori delle regole possono capitare a ogni dipendente, anche a quello buono, poiché di solito sono legate alla disattenzione, negligenza e così via. Di solito, un avvertimento verbale emesso dal manager è sufficiente per fermare tale comportamento.

Infrazione maggiore delle regole – tali azioni sono più gravi e dannose per l’azienda. Queste possono influenzare negativamente il morale degli altri dipendenti o causare danni alla proprietà dell’azienda. In questo gruppo di azioni possiamo elencare: furto, disobbedienza, menzogna, imbroglio, scarsa prestazione lavorativa, ecc.

Gravi reati – tutte le azioni di natura illegale rientrano in questa categoria. Abuso di sostanze, risse, fumo, bullismo, molestie sono nella lista qui.

I problemi più noti con l’indisciplina sono legati ai problemi di presenza. I dipendenti hanno problemi più o meno gravi con la puntualità o l’assenteismo. È il problema più diffuso nelle aziende e generalmente il più frequente. Il secondo esempio più importante di indisciplina sono le azioni legate all’insubordinazione, quando i dipendenti non obbediscono agli ordini o non utilizzano i dispositivi di sicurezza adeguati. Il prossimo gruppo esemplare include comportamenti come furto, menzogna e plagio. I dipendenti che decidono di comportarsi in questo modo non possono essere fidati e questo forma un serio problema per l’organizzazione.

Riepilogo

Ci sono molte ragioni per l’indisciplina sul posto di lavoro. I fattori più importanti possono essere sia culturali che socio-economici. La maggior parte delle cause dell’indisciplina può essere collegata a tecniche di gestione scadente e cattive condizioni di lavoro. Quest’ultima categoria di cause è di origine personale. Tutti i casi di indisciplina possono essere suddivisi in tre categorie: infrazioni minori, infrazioni maggiori e infrazioni intollerabili. Tutti possono avere cause diverse. Ogni manager deve essere preparato ad affrontare l’indisciplina e, ancor di più, essere in grado di prevenire le infrazioni sul posto di lavoro.

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