4 tipi di dipendenti di cui ogni azienda ha bisogno

Quando si reclutano dipendenti, le aziende spesso prendono la loro decisione finale basandosi sull’esperienza inclusa sia nel CV che nella lettera di presentazione. Una persona che dichiara di avere conoscenze superiori alla media in un determinato ruolo sembra essere un candidato ideale per il lavoro. La vita verifica che non ogni persona qualificata (specialista in un determinato settore) è necessaria per un’azienda. Scopri cosa è più importante per lo sviluppo di un marchio e conosci 4 tipi di dipendenti di cui ogni datore di lavoro sogna.

Tipi di dipendenti in un’azienda – indice:

1. Impatto del dipendente sulle operazioni dell’azienda
2. Tipi di dipendenti
3. Chi assumere? Questa è la domanda
4. 4 tipi di dipendenti e valori comuni

Impatto del dipendente sulle operazioni dell’azienda

Certo, non si può negare che una grande esperienza del dipendente abbia un impatto positivo sulle operazioni aziendali. Tuttavia, c’è qualcos’altro che conta, senza il quale la conoscenza non porterà benefici al datore di lavoro. Stiamo parlando del tipo di persona.

Iniziamo col dire che non ogni persona può utilizzare o vendere le proprie competenze. Spesso accade che, di fronte a un “momento di prova”, un dipendente perda fiducia e l’esperienza non sia sufficiente. Ad esempio, la timidezza e i problemi di comunicazione possono giocare un ruolo decisivo nella risoluzione di alcune difficoltà.

È importante notare che alcune persone sono molto difficili da gestire. Si distinguono per un’opinione esagerata e alta delle proprie conoscenze, ma anche per caratteristiche derivanti dalla loro personalità: aggressività, ignoranza, irritabilità, tendenza a mentire, egoismo o spietatezza nel perseguire l’obiettivo. Queste sono persone con cui è difficile lavorare – agli altri semplicemente non piacciono. Contribuiscono a un’atmosfera negativa sul lavoro, che influisce sulle prestazioni degli altri.

Un dipendente che è intelligente, ma ha anche un atteggiamento positivo verso le sfide e la vita – è una garanzia di successo. Sorridente, disposto ad aiutare e risolvere piuttosto che accentuare i problemi, impegnato in un continuo ampliamento delle conoscenze – una persona del genere è necessaria a ogni azienda.

Pertanto, il dipendente può avere sia impatti positivi che negativi sull’immagine e sullo sviluppo del marchio. Al lavoro come nella vita, non tutti devono mantenere buoni contatti con tutti. È cruciale rispettare gli altri e lavorare per il bene comune, non solo per il proprio.

Tipi di dipendenti

Non esiste una divisione unica dei tipi di dipendenti. Impareremo a conoscere diversi tipi da vari autori. Che tipo di dipendente può essere una persona?

Proponiamo di categorizzare i tipi di dipendenti per:

• atteggiamento – preferendo la vicinanza, preferendo la distanza, preferendo la persistenza, preferendo il cambiamento (modello Riemann Thomann).
• tratti caratteriali: ad esempio ottimista e pessimista, brontolone, creativo, affabile, impegnato, affidabile, pettegolo, bugiardo, pigro ed egoista.
• ruolo: ad esempio iniziatore, leader, creatore, valutatore, specialista, anima del team, realizzatore, finalizzatore o animatore.

Chi assumere? Questa è la domanda

Molto dipende dallo scopo e dai valori dell’azienda. In alcune attività, contano i caratteri forti, assertivi e persuasivi. In altre, sono fattori come l’atteggiamento del cliente e come presentarsi in modo impeccabile a guidare l’attività. Ogni imprenditore ha bisogno di persone diverse per mettere in moto la macchina del successo.

Una cosa è certa: costruire un team affiatato e impegnato è di grande importanza. Solo un luogo dove le persone sono disposte a tornare può ripagare con assunzioni produttive. Che tipo di dipendente ha bisogno ogni azienda?

1. Iniziatore

È sempre pieno di idee. Ogni giorno propone qualcosa di nuovo e partecipa attivamente ai progetti. Gli iniziatori di solito fanno più degli altri ma si sentono soddisfatti per questo. Molto spesso, un dipendente del genere è chiamato “l’anima e il cuore della festa”. Si sente a proprio agio tra le altre persone e ha un atteggiamento positivo verso la vita. Non è necessariamente il dipendente più esperto, ma è sicuro di sé – non ha paura delle sfide, suggerisce nuove soluzioni e spesso prende rischi per raggiungere gli obiettivi desiderati.

2. Leader

Questo è il “leader del gruppo”. Un leader tiene sotto controllo le attività dell’azienda. Significa una persona con grande conoscenza in un determinato settore, ma anche con abilità di gestione efficiente del gruppo. Un dipendente del genere è un vero tesoro per l’azienda. Non solo coinvolto nello sviluppo del marchio, ma anche responsabile e carismatico. Un leader ha un carattere dominante e può distribuire equamente i compiti tra il gruppo per raggiungere un piano specifico. Spesso ricopre posizioni manageriali in aziende più grandi.

3. Appassionato

In qualsiasi lavoro, è estremamente importante essere appassionati e godere di ciò che si fa. È sempre più comune sentire l’affermazione: “il mio lavoro è anche una passione”. Questo dipendente è più prezioso dell’oro. Di solito arriva in azienda con gioia sulle labbra e soddisfazione per la possibilità di guadagnare e svilupparsi contemporaneamente. Una persona con passione si lamenta raramente, ama le nuove sfide e si sente realizzata allo stesso tempo. In molti momenti di crisi, è una persona con un approccio positivo alla vita, che salva l’intera situazione. Un dipendente del genere ha un effetto motivante sul lavoro degli altri.

4. Il Realizzatore

Spesso sul posto di lavoro non mancano le persone incaricate, ma i dipendenti che completano un compito in modo efficiente e affidabile. I realizzatori sono persone che sanno il fatto loro! Sono responsabili, scrupolosi e orientati agli obiettivi, facendo sempre tutto al 100% – al meglio delle loro capacità. Partecipano volentieri ai progetti e collaborano con gli altri. Il realizzatore è sveglio, ambizioso, ben organizzato e capace di gestire il tempo in modo efficace. È un dipendente essenziale per lo sviluppo continuo dell’azienda.

4 tipi di dipendenti e valori comuni

Il dipendente ideale – pieno di energia, aperto non solo ad altre persone ma anche a nuove sfide. Questa è una persona con cui è facile e piacevole collaborare. I dipendenti appartenenti ai tipi più apprezzati dal capo sono ottimisti, comunicativi, consapevoli dei propri difetti e vantaggi. Sono più spesso un iniziatore piuttosto che una persona ritirata che non fa tentativi per migliorare le cose.

Scegliere un nuovo dipendente è una decisione seria. I datori di lavoro si rendono sempre più conto che la competenza non è tutto. Pertanto, sempre più persone in cerca di un lavoro stabile ricevono un contratto per un periodo di prova. Questo è il momento in cui hanno la possibilità di dimostrare di essere non solo competenti, ma anche gentili e di spirito di squadra.

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