Vantaggi dell’utilizzo di una forza lavoro aperta come liberi professionisti e appaltatori indipendenti

Attualmente, le dinamiche e le aspettative della realtà odierna richiedono l’abbattimento di tutte le barriere e i confini – anche in un contesto aziendale. Una fonte di forza lavoro aperta è un vero valore aggiunto per un’azienda moderna, e un uso abile delle qualifiche dei liberi professionisti può tradursi in un enorme vantaggio competitivo. Nella pubblicazione di oggi, presentiamo i 5 vantaggi più importanti di lavorare con appaltatori indipendenti.

Vantaggi dell’utilizzo di una forza lavoro aperta – indice dei contenuti:

1. Targeting del talento
2. Esperto virtuale
3. E-conomizzare
4. Il tempo è prezioso
5. Metodo personalizzato
6. Profit Outsourcing

Targeting del talento

La forma tradizionale di reclutamento è caratterizzata da una limitazione molto critica – la specifica posizione di svolgimento dei compiti. In pratica, ciò significa che un’offerta di lavoro attirerà solo quei professionisti che si trovano in una determinata area.

La cooperazione con la forza lavoro aperta elimina questo problema. La stragrande maggioranza di queste persone svolge compiti dal comfort della propria casa e l’unico limite riguarda una buona connessione Internet. Questa soluzione amplia significativamente il cerchio di professionisti disponibili, rendendo possibile trovare il candidato ottimale per il lavoro.

Esperto virtuale

Gli appaltatori indipendenti si distinguono per un livello straordinario di competenza, abilità e pratica. Questo perché questa categoria di lavoratori opera in un mercato aperto, quindi una gamma diversificata di informazioni è fondamentale per attirare l’attenzione dei potenziali clienti.

Per il futuro datore di lavoro, ciò significa un ulteriore aspetto positivo – il portfolio. L’attività nello spazio virtuale significa che molti liberi professionisti hanno esempi di progetti completati. Questo è un ulteriore vantaggio perché la forma standard di impiego impedisce una reale verifica delle abilità dichiarate.

La menzionata necessità di sviluppo e progresso costante è una grande opportunità dalla prospettiva di ogni imprenditore. L’Associazione Americana per lo Sviluppo del Talento ha stimato che il costo medio per la formazione di un nuovo dipendente è di $1252. Tuttavia, è importante ricordare che l’istruzione dovrebbe essere regolare e sistematica, quindi le spese non sono costanti. Offrire una posizione a un rappresentante della forza lavoro aperta è un investimento e un’ottimizzazione dei costi del budget aziendale.

E-conomizzare

Tuttavia, questo non è la fine dei risparmi, poiché le spese per l’istruzione sono solo una parte delle spese complesse coinvolte nell’assunzione e nel mantenimento di un dipendente standard. Stipendio base, premi assicurativi, pagamento anticipato delle imposte sul reddito, bonus, attrezzature per ufficio, auto aziendale – tutti questi elementi esauriscono il portafoglio dell’organizzazione.

Utilizzare le competenze degli appaltatori indipendenti fornisce funzioni in un modo completamente diverso, e le spese elencate perdono giustificazione. La tariffa concordata con un libero professionista copre un’area molto specifica di doveri. Di conseguenza, la tariffa è per l’esecuzione di un progetto particolare, cioè, compiti legati esclusivamente al progetto in questione. Inoltre, gli appaltatori indipendenti possono diventare una forma di spesa per l’azienda, e questo influisce positivamente sugli aspetti fiscali.

Il tempo è prezioso

Il denaro non è l’unico valore per cui ogni imprenditore si sforza. Per alcuni, è il tempo. La questione stessa comporta un vantaggio a più livelli.

Vale la pena notare che il processo di assunzione di un nuovo dipendente non è semplice e immediato. L’intera procedura implica la progettazione di un’offerta di lavoro invitante, la selezione di molteplici candidature ricevute, numerosi colloqui e attività amministrative e di inserimento nel nuovo ambiente di lavoro. Una forza lavoro aperta riduce tutte le azioni al minimo richiesto.

Alcune missioni aziendali impongono l’assunzione di un particolare esperto le cui capacità si discostano da quelle prevalenti nell’azienda. Contrattare con un libero professionista consente di concentrare i propri sforzi sull’iniziativa principale dell’azienda, eseguendo il piano e gestendo gli ordini attuali.

Metodo personalizzato

Gli appaltatori indipendenti offrono anche piena flessibilità e operatività nei loro servizi. Cosa significa questo nella realtà?

Impegni selezionati richiedono attenzione e risposta una tantum. La specificità a breve termine dell’obiettivo rende la forma standard di assunzione di una persona adeguata semplicemente non redditizia. In quel caso, un membro della forza lavoro aperta sarà perfetto!

Un ottimo esempio è anche la situazione in cui c’è un aumento periodico della domanda per un particolare servizio o prodotto. Un tale specialista è un grande supporto per il team aziendale ogni volta che c’è bisogno. La fine dell’aumento della domanda dei clienti significa anche la conclusione dell’interazione con il libero professionista e senza conseguenze negative.

Profit Outsourcing

Attingere alle forze di una forza lavoro aperta è una strategia collaudata per costruire una forte dominanza competitiva. Risparmiare tempo, spese, così come un ricco repertorio di professionisti e piena personalizzazione alla domanda attuale – questi sono solo alcuni fattori che rendono gli appaltatori indipendenti alleati ideali per il business.

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