Assumere studenti lavoratori – vantaggi e svantaggi. 4 motivi importanti per considerare l’assunzione di personale più giovane

Assumere studenti lavoratori – è vantaggioso per la tua azienda? Le politiche del personale dell’azienda determinano se i laureati vengono assunti o meno. Ci sono aziende dove il potenziale principale del personale si basa sugli studenti: McDonald’s, ad esempio. Altre aziende non assumono affatto studenti. Tali pratiche sono influenzate dai termini preferenziali di questo tipo di impiego introdotti dalla legge di un certo paese. Assumere studenti può essere estremamente vantaggioso, ma ha molti svantaggi di cui si dovrebbe essere consapevoli prima di prendere una decisione. Leggi l’articolo e scopri di più sui pro e contro dell’assunzione di studenti lavoratori.

Vantaggi e svantaggi dell’assunzione di studenti lavoratori – indice dei contenuti:

1. Assumere studenti lavoratori è vantaggioso?
2. Quali sono gli svantaggi dell’assunzione di studenti lavoratori?
3. Riepilogo

Assumere studenti lavoratori è vantaggioso?

Assumere studenti lavoratori può essere una grande opportunità per le aziende per entrare nel mondo degli stage. Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi di cui le aziende devono essere consapevoli. Gli studenti lavoratori potrebbero non avere le competenze e l’esperienza necessarie per la posizione per cui si candidano. Questo può portare a sprechi di tempo e denaro per formarli, il che non è sempre possibile o fattibile.

Il motivo principale per assumere studenti lavoratori è il basso costo del lavoro. Gli studenti formano un gruppo professionale molto caratteristico. A causa della loro giovane età e della necessità di continuare i loro studi, sono più aperti, creativi e avventurosi. Sono esperti nelle nuove tecnologie, non hanno problemi con i software e le applicazioni popolari. Risolvono i problemi in modo intuitivo, con coraggio, e non hanno paura di risoluzioni non convenzionali.

Sono abituati ai cambiamenti rapidi e possono adattarsi facilmente a molte situazioni diverse. Desiderano evolversi con l’azienda e abbracciare i cambiamenti. Gli studenti sono più facili da gestire – possono essere plasmati in ottimi dipendenti, specialmente perché sono grandi apprendisti, che assorbono rapidamente le informazioni.

Essi sono l’opposto dei lavoratori più maturi ed esperti, che cadono nella routine e usano un pensiero schematico. Le generazioni più giovani sono più sicure di sé e comunicative.

La maggior parte degli studenti lavoratori è felice di viaggiare all’estero. Amano tali opportunità poiché amano vedere il mondo nella realtà. La giovane età significa mancanza di grandi impegni a casa – niente bambini, mutui o nipoti. I giovani dipendenti sono disposti a cambiare uffici, città o visitarli temporaneamente.

Gli studenti lavoratori che viaggiano hanno la possibilità di vivere culture diverse, lavorare in paesi diversi e apprendere nuove competenze. Ottengono l’opportunità di sviluppare le loro competenze personali e professionali. L’altro lato della medaglia è che non è sempre facile per gli studenti lavoratori essere lontani dal loro paese d’origine perché potrebbero perdere la vita sociale, il tempo con la famiglia e gli amici.

Un imprenditore che decide di assumere studenti lavoratori ha la possibilità di influenzare e plasmare i suoi lavoratori secondo le proprie esigenze e aspettative. I giovani, al loro primo lavoro, non hanno alcuna esperienza lavorativa e allo stesso tempo non hanno acquisito cattive abitudini e maniere. Se il datore di lavoro fornisce loro l’opportunità appropriata per sviluppo professionale, c’è la possibilità che quegli studenti diventino dipendenti leali e dedicati, che seguiranno tutti i modelli organizzativi dell’azienda.

Quali sono gli svantaggi dell’assunzione di studenti lavoratori?

La mancanza di esperienza rilevante è già stata menzionata sopra, poiché la vediamo come un vantaggio di non avere cattive abitudini. Tuttavia, la mancanza di esperienza può essere vista come una minaccia. Gli studenti lavoratori non hanno le competenze o le qualifiche attese per la posizione lavorativa data. Per alcune posizioni, tale mancanza di esperienza non è problematica – tutto dipende dal livello di difficoltà dei compiti.

Per compiti semplici, che non richiedono qualifiche speciali, l’esperienza non è necessaria – camerieri, cassieri, addetti alle pulizie non hanno bisogno di alcuna conoscenza pregressa per svolgere i loro compiti. I venditori devono dimostrare un certo livello di competenza, specialmente nelle tecniche di vendita, nella consapevolezza del mercato e nelle relazioni con i clienti.

Il successivo svantaggio di assumere studenti lavoratori è il loro approccio alla vita. Le generazioni più giovani trattano molte questioni con leggerezza, non riflettono molto su questioni importanti, che possono essere cruciali per il loro datore di lavoro. Alcuni di loro non comprendono le conseguenze negative dell’arrivo in ritardo al lavoro o delle frequenti pause per fumare. Ciò che è ancora consentito all’università non può essere accettato sul posto di lavoro e ha gravi conseguenze disciplinari.

Per ogni studente, i suoi studi sono la questione più importante. Ogni volta che lo studente ha la sua sessione di esami, c’è la probabilità che non riesca a rispettare le scadenze o a svolgere il suo lavoro con un impegno minore. Gli studenti sono meno flessibili in situazioni di crisi, partecipano a lezioni ed esercitazioni e non possono venire a lavorare in un giorno festivo o andare in viaggio d’affari. Combinare lavoro e studi è molto difficile e può essere motivo di trascuratezza sul lavoro.

Riepilogo

I datori di lavoro che decidono di assumere studenti lavoratori devono essere consapevoli che oltre ai benefici ovvi (soprattutto quelli finanziari) tale soluzione ha degli svantaggi. Possono sorgere problemi in relazione alla qualità del lavoro fornito dagli studenti lavoratori. Per influenzare i corretti atteggiamenti lavorativi di tale gruppo di lavoro, è necessario prestare particolare attenzione alla scelta delle tecniche e dei metodi motivazionali.

È irragionevole aspettarsi che tutti i giovani dipendenti rimangano con l’azienda per sempre. I giovani, che sono all’inizio del loro percorso professionale, hanno il diritto di cercare i propri obiettivi professionali. Assumere studenti è particolarmente vantaggioso nel caso di lavoro stagionale e altri lavori che non richiedono qualifiche speciali. Giovani, persone creative dovrebbero arricchire il personale “ossificato” e portare nuove prospettive e nuove soluzioni ai loro team.

Controlla Come creare una startup di successo assumendo liberi professionisti

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api operose su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.