Tendenze dei benefici per i dipendenti per il 2023 che attraggono i migliori talenti. 5 ottimi modi per incoraggiare i candidati a unirsi alla tua azienda.

Le principali tendenze dei benefici per i dipendenti – le conosci? Sai come attrarre i migliori talenti nella tua azienda? L’auto aziendale, il laptop, il telefono cellulare, nessun codice di abbigliamento il venerdì, frutta e caffè gratuito – tali benefici non sono più attraenti. Le persone che cercano lavoro, specialmente quelle delle generazioni più giovani (generazione Z, post-millennials) cercano di più. Sai come attrarli? Leggi l’articolo per saperne di più.

Le principali tendenze dei benefici per i dipendenti per il 2023 – indice:

1. Le principali tendenze dei benefici per i dipendenti
2. Flessibilità del lavoro
3. Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
4. Formazione dei dipendenti
5. Assistenza sanitaria per i dipendenti
6. Supporto allo sviluppo
7. Riepilogo

Le principali tendenze dei benefici per i dipendenti

Sempre più persone vedono le carte sportive, l’assicurazione privata e un pacchetto di servizi medici come la condizione standard di impiego. Quali benefici dovresti offrire ai tuoi dipendenti per attrarre talenti nella tua azienda nei prossimi anni? Quali sono le tendenze più importanti nelle risorse umane a cui dovresti prestare attenzione?

Flessibilità del lavoro

È la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo nel mondo e la capacità di iniziare in qualsiasi momento o in un intervallo di tempo selezionato un’opzione attraente per i tuoi dipendenti? La flessibilità del lavoro è una tendenza recente che è ancora attuale e influenzerà la realtà dell’occupazione negli anni a venire.

In molte aziende, la flessibilità è stata imposta dalla pandemia ed è diventata uno standard, quando è stato scoperto che l’home office può essere altrettanto efficace quanto il lavoro in ufficio.

I dipendenti apprezzano la possibilità di rimanere a casa, quando necessario, a causa della loro vita privata, e considerano questa capacità come un segno di fiducia e confidenza del capo e dell’azienda. Apprezzano il fatto che il loro orario di lavoro non sia rigido e fissato in modo definitivo, ma consenta loro di adattare il proprio tempo di lavoro alle proprie esigenze individuali (così importante per le famiglie con bambini).

Un’altra tendenza, chiamata workation, merita la nostra attenzione. Alcune aziende consentono viaggi più lunghi purché il dipendente possa lavorare da remoto. Il dipendente può viaggiare all’estero o andare da qualche parte localmente, ma il punto è che non è necessario rimanere in un solo posto per lavorare in modo efficiente.

Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata

Il giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è estremamente importante per molti dipendenti, che desiderano svilupparsi professionalmente e mantenere una vita privata stabile e felice. Per questo motivo, tra le tendenze nelle risorse umane vediamo elementi che mirano ad aiutare con l’organizzazione del programma quotidiano del dipendente.

Alcune aziende offrono catering aziendale (simile a quello offerto ai dipendenti durante l’era comunista) che consente di risparmiare tempo e fornisce alle famiglie pasti sani.

Altre aziende forniscono asili nido vicino all’ufficio, che consentono di visitare il bambino durante una pausa al lavoro. Inoltre, docce vengono installate da alcune aziende, che consentono ai dipendenti di partecipare a corsi sportivi dopo il lavoro. Tutti questi comfort sono visti come benefici e alcune aziende li utilizzano per attrarre dipendenti.

I datori di lavoro devono ricordare che dovrebbero offrire benefici sia per le persone che sono genitori sia per quelle che sono single e vivono da sole. L’azienda deve soddisfare varie esigenze e non può trascurare nessuno.

Assistenza sanitaria per i dipendenti

Sempre più persone sono preoccupate per la propria salute, sia fisica che mentale. La crescente consapevolezza sociale ha spinto le aziende a cercare soluzioni ancora migliori, che vadano oltre i pacchetti medici e sportivi. Alcune aziende (soprattutto uffici) hanno deciso di offrire servizi gratuiti di massaggiatori o fornire poltrone massaggianti nei loro edifici.

Alcune aziende hanno creato spazi separati che consentono di svolgere alcune forme di attività fisica (campo da pallavolo, sala fitness, tavolo da ping-pong, biciclette aziendali). Alcune aziende organizzano attività di yoga o offrono incontri con dietisti o fisioterapisti. Come espressione di preoccupazione per la condizione mentale dei dipendenti, alcune aziende offrono consulenze con psicologi (online e in sede).

Supporto allo sviluppo

In molti settori (soprattutto nell’industria IT) i dipendenti devono prendersi cura del proprio sviluppo professionale. I tempi stanno cambiando dinamicamente e le persone con alto potenziale, talentuose e ambiziose, cercheranno un posto che offra prospettive più ampie per progredire. Le aziende possono incoraggiare i dipendenti ad acquisire conoscenze e sviluppare nuove competenze fornendo vari tipi di comodità.

Per supportare lo sviluppo professionale, le aziende offrono: un budget per la formazione (per conferenze, corsi, studi, ecc.), accesso a una piattaforma di e-learning, sessioni di formazione interne regolari, lezioni di lingua gratuite e tempo per lo studio autonomo.

Questi benefici per i dipendenti consentono di creare una cultura di sviluppo e apprendimento nell’azienda, la cultura che è ricercata da dipendenti talentuosi e ambiziosi. Ogni specialista delle risorse umane deve tenere traccia delle tendenze dei benefici per i dipendenti per rimanere al passo con i cambiamenti. I dipartimenti HR devono offrire un tipo di benefici simile a quelli già offerti da altre aziende sul mercato del lavoro.

Riepilogo

Le tendenze dei benefici per i dipendenti non sono la questione più importante in ogni azienda, che viene presa in considerazione dal potenziale dipendente, ma parlano della forza e della competitività dell’azienda. I dipendenti talentuosi sono più propensi a prestare attenzione ai benefici e le aspettative visibili sul mercato del lavoro stanno cambiando dinamicamente. Quali dei benefici presentati dovresti introdurre nella tua azienda per distinguerti dalla concorrenza e avere un vantaggio nella lotta per i migliori candidati al lavoro?

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