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Quali sono i 5 grandi tratti della personalità? Aspetti essenziali della teoria.

Quali sono i 5 grandi tratti della personalità? Sai come utilizzare questo modello psicologico per valutare i tuoi dipendenti? In che modo l’amabilità, il nevroticismo o l’estroversione sono collegati al successo sul posto di lavoro? Leggi l’articolo per saperne di più.

Quali sono i 5 grandi tratti della personalità? – indice dei contenuti:

  1. Quali sono i 5 grandi tratti della personalità?
  2. Apertura
  3. Coscienziosità
  4. Estroversione
  5. Amabilità
  6. Nevroticismo
  7. Riepilogo

Quali sono i 5 grandi tratti della personalità?

Il modello è stato creato dallo psicologo americano nel campo della psicologia della personalità Lewis Goldberg negli anni ’60. La validità del modello dei cinque fattori è stata confermata poco dopo e da allora è in uso in tutto il mondo.

Ognuno dei 5 grandi tratti della personalità rappresenta non un singolo attributo di una persona, ma un continuum, quindi quando si analizza l’estroversione, deve emergere il tratto opposto dell’introversione. Insieme, l’estroversione e l’introversione si trovano ai lati opposti dello spettro, il che significa che alcune persone possono essere introverse, estroverse o trovarsi da qualche parte nel mezzo dello spettro. Tutti i tratti dei 5 grandi tratti della personalità sono solo un concetto che rappresenta un insieme di diverse qualità personali.

Ci sono 5 grandi tratti della personalità e questi sono:

  • Apertura
  • Coscienziosità
  • Estroversione
  • Amabilità
  • Nevroticismo

Apertura

Il primo dei 5 grandi tratti della personalità è l’apertura all’esperienza. Gli individui che hanno un punteggio elevato in questo tratto sembrano essere avventurosi e creativi, sono curiosi riguardo al mondo esterno e alle persone e sono felici di apprendere cose nuove tutto il tempo. Alcuni di loro hanno un ampio raggio di interessi, sono creativi e amano le sfide. Le persone che hanno un punteggio basso in questo tratto tendono a non gradire i cambiamenti e le nuove idee, non amano le sfide e le novità. Inoltre, tendono ad avere una visione più tradizionale e non godono di pensieri astratti.

È stato suggerito che l’apertura all’esperienza possa essere un tratto che aumenta la probabilità di ottenere una posizione di leadership. Le persone con alti livelli di apertura sono più propense a possedere un’ampia esperienza e una conoscenza estesa che è solitamente necessaria nelle posizioni manageriali. Inoltre, l’apertura è in qualche modo correlata alla creatività e all’originalità.

Coscienziosità

Lo spettro della coscienziosità è il secondo concetto dei 5 grandi tratti della personalità. Le persone con alta coscienziosità tendono a essere molto ben organizzate, orientate agli obiettivi e rigorose. Trascorrono gran parte del loro tempo a prepararsi e amano avere un programma stabile e immutabile. Sono ottimi dipendenti poiché amano completare immediatamente i loro compiti, rispettare tutte le scadenze, controllare tutti i dettagli meticolosamente e generalmente sono molto affidabili. Gli individui con bassa coscienziosità non amano strutture forti e stabili. Tali individui non mettono le cose al loro posto, creano confusione e non riescono a completare i compiti assegnati in tempo.

Analogamente all’apertura, la coscienziosità è fortemente legata al successo nella vita, poiché gli individui coscienziosi hanno molte probabilità di raggiungere molto nella vita. Coscienziosità è fortemente correlata a prestazioni lavorative efficaci, maturità e disciplina.

Estroversione

L’estroversione è probabilmente il tratto più conosciuto tra i tratti dello schema dei 5 grandi tratti della personalità, e tutti sanno più o meno cosa significa estroverso. L’estroversione è tipicamente collegata all’assertività, alla loquacità e all’apertura emotiva. Gli individui altamente estroversi amano essere al centro dell’attenzione, godono di incontrare nuove persone e si sentono energici quando sono con gli altri.

Gli individui con punteggi bassi in estroversione (alti in introversione) sono più riservati nelle situazioni sociali, amano la propria compagnia, apprezzano la solitudine e si sentono esausti quando socializzano. Non amano incontrare nuove persone e dover iniziare una conversazione con loro. Si sottolinea che non godono di essere al centro dell’attenzione e che pensano attentamente a tutto ciò che vogliono dire.

L’estroversione è il prossimo dei tratti tipicamente associati al successo, ai lavori ben retribuiti e alla leadership. Alta estroversione è un tratto dei top manager, dei venditori e dei grandi avvocati. Le persone con alta estroversione hanno molte interazioni fruttuose con gli altri e generalmente sono destinate a avere successo in molti campi.

Amabilità

Il tratto di amabilità riguarda la cooperazione dell’individuo. Tra le altre caratteristiche psicologiche di questo tratto ci sono: affidabilità, gentilezza, cortesia e affetto. Gli individui con alta amabilità tendono a prendersi cura degli altri di più, amano aiutare gli altri e sono in grado di provare empatia. Gli individui con bassa amabilità non sono cooperativi ma piuttosto competitivi. Non si preoccupano molto dei sentimenti, dei problemi e dei bisogni degli altri. Tali individui possono essere anche apertamente manipolativi e sono in grado di offendere gli altri senza rimorso.

Amabilità è debolmente correlata alle misure di successo in un ambiente di lavoro. Le persone con alta amabilità, che sono amichevoli con gli altri, tendono a concentrarsi su famiglia e amici. Sono più destinate a lavorare in posizioni in cui le interazioni con le persone sono cruciali e con persone che necessitano di supporto sociale.

Nevroticismo

Nevroticismo riguarda le tendenze di un individuo a esprimere emozioni negative, pessimismo e insicurezza. Gli individui con alto nevroticismo sono frequentemente ansiosi e sono in grado di arrabbiarsi facilmente. Sperimentano sbalzi d’umore e tristezza. La loro stabilità emotiva è bassa e tendono ad essere ostili e timidi. Il basso nevroticismo è un tratto di individui che sono emotivamente stabili, ottimisti, resilienti, calmi e sicuri di sé.

Le persone con alto nevroticismo hanno poche probabilità di raggiungere le posizioni più alte nella loro azienda a causa della loro bassa autostima e mancanza di controllo. Presentano prestazioni lavorative inferiori e, con molti problemi emotivi, la loro motivazione è lontana dall’essere stabile. Possono beneficiare di uno stile di vita focalizzato sullo sviluppo interno come obiettivo, poiché qualsiasi misura presa per migliorare il loro equilibrio e la loro autostima può rivelarsi vantaggiosa a lungo termine.

Riepilogo

Tutti i tratti dello schema dei 5 grandi tratti della personalità sono interconnessi. Il concetto consente la categorizzazione dei tratti della personalità e può essere utilizzato per tutti i tipi di compiti di misurazione, non solo da psicologi ma anche da professionisti della gestione. Quindi, quali sono i 5 grandi tratti della personalità? Il framework dei 5 grandi tratti psicologici è ormai lo strumento di misurazione della personalità più affidabile, che consente di valutare le esigenze e le capacità di un individuo con grande precisione.

Leggi anche: La guida per principianti al marketing degli influencer

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Nicole Mankin

Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.

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Nicole Mankin

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