Dove cercare candidati?

Questa domanda apparentemente semplice è una vera sfida per il dipartimento delle risorse umane di qualsiasi azienda. Affinché il processo di reclutamento raggiunga i risultati desiderati, il dipendente ottimale deve adattarsi all’ambito delle future responsabilità. Ecco perché la fonte di persone che si candidano per un nuovo lavoro dovrebbe includere diverse caratteristiche desiderabili. Nella pubblicazione di oggi, ti familiarizzerai con 5 suggerimenti provati su dove cercare candidati!

Dove cercare candidati? – indice dei contenuti:

1. Dove cercare candidati? La direzione giusta
2. Networking
3. Riferimenti
4. Portali di lavoro
5. LinkedIn
6. Social media
7. Riepilogo
8. Sei appassionato di HR? Scopri le competenze HR di Firmbee

Dove cercare candidati? La direzione giusta

La caratteristica fondamentale di un reclutamento efficace è la visibilità per i potenziali aspiranti, quindi è consigliabile iniziare l’intera procedura con la loro identificazione. Il futuro della forza lavoro è la Generazione Y, che presto varrà 3/4 del mercato professionale globale.

Tali scoperte determinano la forma, la struttura e i metodi di comunicazione e, di conseguenza, la piattaforma per attrarre nuovi esperti. La generazione millenaria si distingue per una eccellente adattabilità ai cambiamenti tecnologici, che dovrebbe essere utilizzata nella progettazione di un’offerta attraente.

Le ricerche mostrano che il reclutamento ottimizzato per dispositivi mobili aumenta il numero di candidature di oltre l’11%! Non è tutto, poiché una forma semplice e concisa aggiunge un ulteriore 2,3% all’efficacia dell’intero processo. Ciò significa che è una strategia valida utilizzare soluzioni accessibili da mobile e tablet, ma ci sono alcune eccezioni!

Networking

Gli incontri di settore e di business sono una forma eccezionale di acquisire contatti durante una conversazione reale. Un enorme vantaggio di tali incontri è il contatto diretto con un possibile dipendente, così come l’orientamento su un settore specifico, che aumenta la probabilità di trovare la persona giusta.

Una situazione del genere è anche importante nel contesto dei rappresentanti delle risorse umane. In questo modo, gli specialisti nell’amministrazione del capitale umano ottengono l’opportunità di incontrare altri delegati del dipartimento, che potrebbero avere informazioni sul candidato atteso.

Riferimenti

Questo è uno strumento molto potente per reperire i dipendenti necessari. Il vantaggio fondamentale dei riferimenti è l’opportunità di ricevere feedback e commenti dalla precedente azienda e di confermare le qualifiche del candidato.

Portali di lavoro

Secondo il Jobvite Recruiter Nation Report 2016, il 28% dei reclutatori utilizza proprio questo tipo di siti come strumento principale per trovare dipendenti. L’efficacia della tecnica è confermata dal fatto che i siti che offrono nuove opportunità di carriera sono una scelta naturale tra i candidati.

Questo stile si adatta perfettamente alla natura mobile delle candidature, poiché l’esperienza utente è semplice, intuitiva e senza soluzione di continuità. Una conseguenza dei punti di forza dei siti è la notevole popolarità e il numero di candidature inviate, che costringe a un processo di selezione approfondito.

Per garantire i migliori risultati, ricorda di includere un insieme molto specifico di requisiti, aspettative, esperienze e competenze. È anche pratico aggiungere un questionario appositamente progettato o un test di verifica, che filtrerà ulteriormente il pool di candidati lasciando i più adatti.

LinkedIn

Le statistiche su questo sito rispondono meglio alla domanda su dove cercare candidati. LinkedIn è un portale che riunisce più di 600 milioni di imprenditori, dipendenti, datori di lavoro e persone che cercano un percorso professionale attuale.

Notiamo che la comunità di LinkedIn include 87 milioni di rappresentanti della generazione Y, che è particolarmente importante nel contesto della futura distribuzione delle forze nel mercato del lavoro. Come utilizzare questa piattaforma a tuo favore?

La piattaforma ti consente di scoprire candidati in base alle parole chiave che utilizzano, permettendoti di restringere la ricerca a una posizione specifica, settore, livello di istruzione o esperienza. Il contatto diretto con il candidato rafforza la relazione e rinforza il loro coinvolgimento durante l’intero processo di assunzione. LinkedIn ha anche introdotto un sovrapposizione di profilo speciale che comunica il desiderio di un candidato per future sfide professionali e preferenze e priorità.

Social media

I mass media sono diventati un modello innovativo ma altamente produttivo per assunzioni e annunci di lavoro. Secondo la ricerca del Aberdeen Group, Facebook è la piattaforma chiave per questo tipo di attività di reclutamento.

Questa realtà si adatta perfettamente a un rapporto pubblicato da Jobvite. Il posto più popolare dove cercare nuove sfide professionali è il letto! Anche il ristorante e lo spazio di comunicazione si posizionano bene, indicando che i dispositivi mobili e l’attività sui social media forniscono condizioni perfette per il reclutamento.

La Society for Human Resource Management calcola che l’84% delle organizzazioni utilizza il potenziale dei social media per l’ambizione di attrarre una nuova forza lavoro. Ci sono notevoli vantaggi che i social media portano al dipartimento HR. Il portale CareerBuilder indica che il 70% delle candidature inviate è stato rifiutato a causa di informazioni negative trovate sui profili dei candidati. Tale strategia consente di risparmiare tempo e enormi costi per l’assunzione di un dipendente sbagliato.

Riepilogo

Ci sono diversi modi provati su dove cercare candidati. Ogni opzione presenta caratteristiche e funzionalità distinte, ma una procedura professionale delle risorse umane porterà a firmare una cooperazione vantaggiosa e duratura.

Sei appassionato di HR? Scopri le competenze HR di Firmbee:

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