3 motivi per cui le aziende optano per un blocco delle assunzioni

Ogni imprenditore si aspetta che la propria attività cresca il più possibile, portando i ritorni finanziari attesi, costruendo una posizione di mercato e rimanendo avanti rispetto alla concorrenza. Tuttavia, una situazione del genere non si verifica sempre (a causa di fattori sia interni che esterni), nel qual caso è necessario cercare modi per superare un periodo difficile. Una delle soluzioni che le aziende possono adottare è il cosiddetto congelamento delle assunzioni. Di seguito descriviamo questo fenomeno in dettaglio e spieghiamo i motivi più comuni per cui le aziende di vari settori decidono di fare proprio questo

3 motivi per cui le aziende optano per un congelamento delle assunzioni – indice dei contenuti:

1. Che cos’è un congelamento delle assunzioni?
2. Quali sono i motivi per un congelamento delle assunzioni in un’organizzazione?
3. Congelamento delle assunzioni – sintesi

Che cos’è un congelamento delle assunzioni

Il termine “congelamento delle assunzioni” si riferisce a una situazione in cui un’azienda – per motivi individuali – decide di interrompere il reclutamento di nuove persone, il che può essere sia temporaneo che permanente. In pratica, ciò significa che l’organizzazione si astiene dal coprire posizioni in caso di licenziamenti e non apre nuove assunzioni per posizioni precedentemente non funzionali. Le conseguenze di tale decisione si fanno sentire dai dipendenti, dai partner e da altri portatori di interesse, così come dall’azienda nel suo complesso (poiché di solito tale azione porta a un arresto del ritmo di sviluppo), quindi ogni volta deve essere adeguatamente ponderata e esaminata in termini di possibili risultati che porterà sia a breve che a lungo termine.

Quali sono i motivi per un congelamento delle assunzioni in un’organizzazione?

La decisione di congelare le assunzioni in un’azienda sarà sempre principalmente guidata da motivi individuali legati alla condizione attuale. Tuttavia, è possibile identificare le 3 situazioni più tipiche in cui le aziende sono propense a implementare un congelamento delle assunzioni, sperando di migliorare le proprie prestazioni in questo modo. Le elenchiamo di seguito.

1. La necessità di ridurre i costi

Il reclutamento di nuovi dipendenti è senza dubbio uno dei processi che generano maggiori costi per le aziende di vari settori – quindi quando c’è un deficit di bilancio, è necessario metterlo in pausa. Se un’azienda si trova in una situazione finanziaria difficile (ad esempio, a causa di un calo delle vendite, flusso di cassa interrotto, cattivi investimenti, ecc.), i suoi manager dovranno cercare vari modi per rimanere a galla – un congelamento delle assunzioni per migliorare la situazione sarà solo uno di essi. Il congelamento delle assunzioni è un’alternativa al dover licenziare alcuni dipendenti a causa della situazione finanziaria precaria o grave dell’azienda.

2. Instabilità economica dell’economia che causa incertezze

Quando l’economia è in espansione, le aziende sono ansiose di investire, innovare o pianificare espansioni all’estero (tali piani di sviluppo richiedono solitamente un aumento dell’occupazione), volendo sfruttare al massimo le condizioni di mercato favorevoli. Non sorprende quindi che di fronte a un apparente calo del settore o a una crisi economica – come quella che stiamo vivendo ora a causa delle conseguenze della pandemia di COVID-19 di 2 anni – le aziende decidano di adottare una strategia completamente diversa per ridurre i costi e mantenere i dipendenti esistenti occupati. Una delle soluzioni a cui le organizzazioni ricorreranno in tale situazione sarà proprio quella di fermare il reclutamento, sperando in questo modo di contenere le conseguenze negative associate al cambiamento delle condizioni di mercato esistenti.

3. Disponibilità a esaminare e migliorare la condizione attuale dell’azienda

Abbiamo indicato sopra che le aziende di solito decidono di congelare le assunzioni in una situazione di crisi interna o esterna – ma i motivi per farlo non sono sempre negativi. Anche in una situazione stabile (sia all’interno dell’azienda che nel mercato), le assunzioni possono essere messe in pausa. Per quali motivi? Per esaminare la condizione attuale dell’azienda, valutare il reale bisogno di nuovi dipendenti, ripensare la divisione dei compiti nel team, condurre un audit finanziario o determinare la posizione sul mercato e verificare i piani di sviluppo (sia a breve che a lungo termine).

In tali situazioni, il congelamento delle assunzioni è tipicamente temporaneo, e la riapertura dei processi di reclutamento avviene dopo aver analizzato la situazione e implementato cambiamenti nella pratica aziendale quotidiana. Può ripetersi in azienda di tanto in tanto (ad esempio, durante un periodo di minore interesse per i prodotti o servizi offerti).

Congelamento delle assunzioni – sintesi

Un congelamento delle assunzioni suona senza dubbio preoccupante per i dipendenti di un’azienda (soprattutto per coloro che si occupano di reclutamento quotidianamente), ma non deve sempre indicare conseguenze negative. Tuttavia, dobbiamo sottolineare che prendere una tale decisione mostra chiaramente che l’azienda è consapevole della situazione in cui si trova attualmente, quali sono le sue necessità e sta cercando strategie per garantire un miglioramento. Congelare il reclutamento per un periodo più breve o più lungo dovrebbe quindi essere considerato come una soluzione a un problema legato a condizioni interne o esterne – e se porterà i risultati attesi dipenderà già dalla condizione individuale dell’azienda.

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