Trasparenza salariale a New York

I dipendenti della città di New York possono ora scoprire l’importo del loro stipendio anche prima di candidarsi per un lavoro specifico! Dall’inizio di novembre, una legge sulla trasparenza salariale tanto attesa è entrata in vigore a New York City – il che significa che i datori di lavoro sono tenuti a elencare le fasce salariali negli annunci di lavoro. In quali termini opera la nuova legge e chi è interessato? Trova le risposte nell’articolo.

Trasparenza salariale a New York – indice:

1. Cosa richiede la legge ai datori di lavoro?
2. Chi sarà interessato dalla nuova legge?
3. In che modo la legge di New York potrebbe influenzare gli stipendi in tutto il paese?
4. Riepilogo

Cosa richiede la legge ai datori di lavoro?

Dopo mesi di attesa, una legislazione innovativa che riguarda circa 4 milioni di lavoratori del settore privato a New York è finalmente entrata in vigore. A partire dall’inizio di novembre, la maggior parte dei datori di lavoro a New York City è stata obbligata a elencare le fasce salariali in tutti gli annunci di lavoro pubblicati. La trasparenza salariale dovrebbe essere la chiave per chiudere il divario retributivo razziale e di genere.

La nuova legge stabilisce esplicitamente che a partire dal 1° novembre, “i datori di lavoro che offrono lavori a New York devono includere una fascia salariale in ogni offerta di lavoro, opportunità di promozione e trasferimento.” I datori di lavoro devono indicare lo stipendio minimo e massimo in un’offerta per una posizione specifica – sia su una bacheca interna che su siti esterni come LinkedIn, Glassdoor, Indeed o altre piattaforme di ricerca lavoro. Questo si applica anche a qualsiasi offerta di lavoro scritta stampata su volantini, distribuiti in fiere del lavoro o pubblicati sulla stampa.

Il requisito di elencare le fasce salariali si applica alla retribuzione base – sia essa annuale, mensile o oraria. Al contrario, non richiede ai datori di lavoro di elencare importi e benefici relativi a assicurazione sanitaria, ferie, straordinari, commissioni, mance o bonus.

Chi sarà interessato dalla nuova legge?

La legge si applica alle aziende con almeno quattro dipendenti (incluso il proprietario) in cui almeno una persona lavora a New York. Copre gli annunci di lavoro per dipendenti a tempo pieno e part-time, tirocinanti, liberi professionisti e altri lavoratori protetti dalla Legge sui Diritti Umani dello Stato di New York.

La nuova legge copre i lavoratori remoti a New York – ma non le aziende che assumono al di fuori della città. Gli stipendi devono essere pubblici per qualsiasi lavoro che sarà svolto a New York City (in tutto o in parte), sia che venga svolto in ufficio, sul campo o da remoto dalla casa del dipendente o da un’altra posizione.

Ciò significa che la legge copre anche le aziende situate al di fuori della città che desiderano pubblicare annunci per lavori remoti che possono essere svolti da qualsiasi parte degli Stati Uniti – e questo include New York. Allo stesso modo, un datore di lavoro con sede a New York non dovrà rispettare la legge e includere una fascia salariale in un’offerta di lavoro da svolgere al di fuori di New York City.

In che modo la legge di New York potrebbe influenzare gli stipendi in tutto il paese?

Gli esperti concordano sul fatto che è solo una questione di tempo prima che le leggi sulla trasparenza salariale negli annunci di lavoro diventino la norma negli Stati Uniti. Una legge simile esiste già in Colorado e l’anno prossimo coprirà la California e il resto dello Stato di New York.

Considerando quanti aziende hanno sede o sono presenti a New York, alcune aziende potrebbero decidere di cambiare le loro regole a livello globale per mantenere coerenza, anche se non è ancora un requisito legale.

Riepilogo

I newyorkesi stanno godendo della trasparenza degli stipendi negli annunci di lavoro pubblicati dai datori di lavoro da diversi giorni. Questo è un grande segnale per i candidati, che sanno quali termini finanziari possono aspettarsi anche prima di decidere di candidarsi per una posizione. Un tale cambiamento nella legge avrà anche un grande impatto sull’industria delle risorse umane – che è un sostenitore della trasparenza salariale ma è stata spesso limitata in questo senso dalle decisioni della direzione.

Pubblicare le fasce salariali negli annunci di lavoro fa risparmiare tempo sia ai candidati che ai reclutatori (e quindi fa risparmiare spese di reclutamento). Siamo fiduciosi che questo cambiamento avrà un impatto positivo sul mercato del lavoro e sulla cultura del reclutamento a New York, e non vediamo l’ora che altre regioni prendano un’iniziativa simile!

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