Ricerca booleana nel reclutamento. 6 importanti applicazioni pratiche degli operatori e dei modificatori booleani

Ricerca boolean in reclutamento – sai come usarla? Il reclutamento è uno dei processi più importanti legati alla gestione delle risorse umane nell’organizzazione. Contemporaneamente, quando il tempo e la velocità di reazione sono gli indicatori del vantaggio competitivo, il sourcing è uno dei metodi di reclutamento più frequentemente utilizzati. Il sourcing è una procedura di ricerca attiva di candidati qualificati, che amplia il pool di potenziali candidati e accorcia il processo di reclutamento.

Ricerca boolean in reclutamento – indice:

1. Ricerca boolean in reclutamento
2. Operatori di ricerca boolean
3. Applicazione pratica della ricerca boolean in HR
4. Vantaggi della ricerca boolean
5. Ricerca boolean in reclutamento – Riepilogo
6. Guarda il nostro video su come utilizzare la ricerca boolean in reclutamento

Ricerca boolean in reclutamento

Con l’aiuto dei browser internet, come Google, così come degli strumenti di ricerca e filtraggio per diverse banche dati, i reclutatori possono identificare, raggiungere e costruire relazioni con individui che soddisfano determinati criteri. L’efficacia del sourcing aumenta l’uso di operatori logici, i cosiddetti operatori booleani, che consentono di specificare ulteriormente i parametri di ricerca.

Operatori di ricerca boolean

La base del funzionamento della ricerca boolean è l’insieme di operatori logici come: e, o, e non. Questi operatori provengono dall’algebra boolean, che è un concetto fondamentale utilizzato da tutti i principali linguaggi di programmazione. George Boole è stato un matematico inglese, che nel 1847 ha descritto e sviluppato il suo metodo algebrico in logica.

Attualmente, la maggior parte delle ricerche nei database si basa sulla logica boolean, che ci consente di impostare i parametri combinando termini per escludere o includere alcuni dei risultati. Gli operatori booleani sono posizionati tra le parole chiave. Possono essere utilizzati congiuntamente e la loro combinazione rende la ricerca più accurata.

Operatore AND – restringe la ricerca alla frase esatta. Nel browser Google, AND può essere sostituito da uno spazio. Ad esempio, “architetto AND paesaggio” può essere scambiato con “architetto paesaggista”. Il risultato della ricerca conterrà i risultati relativi a entrambe le frasi.

Operatore OR – amplia i risultati della ricerca e restituisce tutte le possibili combinazioni di entrambe le parole chiave. Ad esempio, “architetto OR sviluppatore” restituirà pagine con una, l’altra, o entrambe le frasi.

Operatore NOT – viene utilizzato nel caso in cui desideriamo escludere il termine dalla ricerca. Ad esempio, “architetto NOT paesaggio” mostrerà tutti gli architetti, ma non gli architetti paesaggisti. L’operatore NOT non è supportato dal browser Google, dove deve essere sostituito dal segno “–“ (meno).

Ci sono altri segni utili durante la ricerca come le parentesi o le virgolette. Le parentesi consentono di combinare operatori in ricerche più complesse e multi-componente. L’esempio può apparire come segue: (architetto o designer) AND (paesaggio o interno).

Le virgolette consentono la ricerca di una frase specifica e precisa. Ad esempio, la ricerca per “architetto paesaggista” mostrerà i risultati con questa frase esatta. La stessa frase di ricerca utilizzata senza le virgolette mostra gli individui che hanno entrambe le parole nei loro profili ma non necessariamente scritte insieme.

L’operatore aggiuntivo che facilita il reclutamento è il connettore SITE, che consente l’uso del link a un sito web specifico o a un portale di social media. Il nome del sito viene inserito dopo l’operatore che appare in questo modo: SITE:facebook.com.

Applicazione pratica della ricerca boolean in HR

L’uso di operatori logici da parte dei team di reclutamento accelera notevolmente la ricerca dei candidati giusti con le qualifiche e le competenze desiderate. La condizione principale è l’impostazione accurata dei criteri di ricerca che corrispondono al profilo di competenza. In caso di necessità di assumere un architetto paesaggista, si può utilizzare il seguente schema operativo.

1. La ricerca per una posizione specifica dovrebbe inizialmente escludere tutte le pagine di offerte di lavoro che non sono rilevanti per questo processo. Si può utilizzare l’operatore NOT (o il segno meno). La ricerca avrà la forma: “NOT lavoro” o “– lavoro”.
2. Una fonte preziosa di informazioni su uno specialista è il suo CV, quindi questo documento dovrebbe essere incluso tra i nostri criteri. Inoltre, la formulazione utilizzata nei CV può essere utilizzata, ad esempio, “esperienza in progettazione paesaggistica”. A volte è utile includere anche i nomi dei portali che raccolgono e pubblicano CV.
3. Nel caso della ricerca per l’architetto, è utile ampliare la ricerca a termini o parole simili, si può aggiungere la frase: “OR designer”.
4. È utile aggiungere frasi che sono correlate alle competenze richieste per restringere i risultati della ricerca. La frase esatta potrebbe essere: “AND paesaggio”.
5. Se c’è bisogno di cercare un’esperienza lavorativa specifica, allora dovrebbe essere classificata e aggiunta come criterio di ricerca.
6. L’ultimo fattore importante che dovrebbe essere considerato durante la ricerca è la residenza del potenziale dipendente. Se il lavoro in questione non è remoto, ma stazionario, dobbiamo restringere la nostra ricerca a una città o localizzazione.

Vantaggi della ricerca boolean

Trovare il candidato giusto per una posizione specialistica, o per una che richiede alte competenze, non è facile. Di solito, gli individui che possiedono le competenze richieste cercano lavoro da soli e ricevono molte offerte di lavoro interessanti. Vale la pena restringere la ricerca ai portali meno popolari, il che è possibile con operatori logici. Sulla base dei risultati, si può costruire un database di candidati talentuosi e preziosi, che può essere utilizzato in futuro e risparmiare molto tempo che è solitamente necessario in ogni processo di reclutamento. Inoltre, vale la pena sfruttare tutte le possibilità offerte dalla tecnologia, specialmente se gli strumenti utilizzati sono gratuiti e facili da usare.

Ricerca boolean in reclutamento – Riepilogo

La ricerca boolean non è uno strumento difficile e può essere utilizzato praticamente da chiunque. È intuitiva, logica ed efficace. Tutto ciò che bisogna fare è inserire le frasi di ricerca accompagnate da semplici operatori logici. Grazie a questo metodo di ricerca, i risultati ottenuti sono accurati e soddisfano precisamente i criteri di ricerca. Si dovrebbe ricordare che i record nei risultati sono limitati agli individui che hanno pubblicato i loro CV e portfolio su piattaforme di social media, portali o siti web. La ricerca boolean accelera la procedura di reclutamento ed è il primo passo necessario del processo di selezione.

Guarda il nostro video su come utilizzare la ricerca boolean in reclutamento:

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