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Il grande futuro dei sistemi di tracciamento dei candidati

Uno dei maggiori vantaggi del sistema di tracciamento dei candidati è l’automazione dell’intero processo di reclutamento, rendendo il lavoro del reclutatore più facile. Tuttavia, il mercato odierno richiede costantemente più innovazione dai metodi introdotti. È l’ATS in grado di trasformarsi in una macchina di reclutamento ancora più potente? Ecco alcune previsioni sul futuro dei sistemi di tracciamento dei candidati.

Sistemi di tracciamento dei candidati – indice:

  1. Selezione intelligente
  2. Relazioni con i candidati

Selezione intelligente

A parte la funzione ovvia di tracciare i candidati, utilizzando i più recenti progressi tecnologici, un ATS può massimizzare l’efficienza di un’azienda attraverso algoritmi appropriati. Il mercato del lavoro odierno richiede un’analisi multidimensionale dei candidati. Prevedere semplicemente se una persona soddisferà i requisiti e si adatterà al profilo dell’organizzazione non è più sufficiente.

Anche i candidati che hanno un’impressionante formazione accademica e molta esperienza lavorativa potrebbero non essere effettivamente la scelta migliore. Pertanto, quando si cerca un nuovo dipendente, i reclutatori non dovrebbero concentrarsi esclusivamente sull’identificazione delle loro competenze tecniche. È altrettanto importante conoscere l’etica lavorativa del candidato, la passione, le capacità di lavoro di squadra o il livello di determinazione nel perseguire obiettivi.

La selezione intelligente viene in soccorso. Si basa ancora sull’automazione del processo, ma l’analisi effettuata confronta molti più aspetti di un potenziale dipendente in un singolo momento. Migliorando la qualità dell’assunzione stessa, la selezione intelligente rende possibile raggiungere veri talenti e riduce il rischio di iniziare con la persona sbagliata.

Una tale soluzione facilita il lavoro dei reclutatori, poiché guadagnano uno strumento prezioso per valutare la probabilità che un candidato accetti un’offerta. Allo stesso tempo, sono in grado di prevedere più accuratamente il futuro di un tale dipendente nell’azienda, la forma o persino il periodo di collaborazione. La selezione intelligente sviluppa la capacità del reclutatore di interpretare le caratteristiche dei singoli candidati. Oltre alle competenze ovvie visibili in un curriculum, viene misurata anche l’affinità con il profilo dell’organizzazione o del team.

La selezione intelligente è quindi più fortemente focalizzata sulla ricerca di talenti autentici che, una volta scoperti, porteranno benefici all’azienda nel lungo termine. Combinare la selezione intelligente con il sistema di tracciamento dei candidati aumenta ulteriormente l’adeguatezza della sua applicazione di fronte alle sfide del mercato odierno. Fornire ai datori di lavoro una conoscenza così ricca dei candidati consente loro di concentrarsi solo sui migliori, riducendo il tempo sprecato nella conduzione di colloqui di lavoro inefficaci. Di conseguenza, attraverso la selezione intelligente, il sistema di tracciamento dei candidati si basa più su un’analisi reale dei singoli dipendenti che su assunzioni e previsioni.

Relazioni con i candidati

Oggi, i dipendenti stanno guadagnando una posizione più forte nel mercato. Consapevoli del loro valore, vogliono anche essere apprezzati dal datore di lavoro. Ecco perché sviluppare e coltivare relazioni con i candidati è un aspetto così importante. Un’esperienza di reclutamento positiva influisce significativamente sulla cooperazione futura, che può attrarre talenti eccezionali nell’azienda.

Concentrandosi sulla costruzione di relazioni con i candidati, un’opzione interessante è combinare l’ATS con il software di gestione delle relazioni con i candidati. Il CRM consente di rafforzare i legami su tre livelli: con candidati attuali, ex e potenziali. Automatizzando il processo di comunicazione con i potenziali dipendenti, la tecnologia migliora la loro esperienza, aumenta il coinvolgimento in ogni fase e li rende ancora più interessati al lavoro.

Integrare il sistema di tracciamento dei candidati con il CRM influisce positivamente sul marketing del reclutamento, che diventa più automatizzato di conseguenza. Le funzioni del CRM rendono più facile comunicare con i candidati, consegnando in modo più efficiente offerte di lavoro mirate tramite messaggi SMS, ad esempio. Le relazioni con i potenziali dipendenti diventano più facili da controllare e ai candidati vengono fornite forme uniche di comunicazione, descrizioni dettagliate del lavoro e un approccio personalizzato per costruire la loro esperienza positiva.

Una tale soluzione rafforza l’immagine dell’azienda, presentandola come più focalizzata sui dipendenti e sui loro sentimenti, il che aumenta il flusso di candidature e attrae i più talentuosi. La forza di un’organizzazione dipende dalla quantità di talento che possiede e che la guida. Indipendentemente dalla natura dell’attività, ogni datore di lavoro valuta i dipendenti più talentuosi possibile. Un sistema ATS ben sviluppato aiuta ad attrarre individui eccezionali nell’azienda, ma che dire di coloro che sono già assunti e il cui talento non è ancora stato completamente scoperto?

Un grande rinforzo per il sistema di tracciamento dei candidati è l’uso di software per opportunità di carriera, che aiuta a scoprire e coltivare anche i talenti interni dell’azienda. Molti dipendenti vedono le nuove sfide come un’opportunità di crescita. Pertanto, non vogliono restare fermi e attendono nuovi compiti. Utilizzare il software per opportunità di carriera offre la possibilità di conoscere meglio i dipendenti e i loro talenti, che l’azienda può utilizzare invece di reclutare nuove persone, il che comporta costi molto più elevati. Il sistema tiene traccia delle competenze individuali dei dipendenti, consentendo all’azienda di abbinarli correttamente ai compiti e creare un team equilibrato.

Leggi anche: Tendenze HRM e HR nel 2023

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Nicole Mankin

Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.

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