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Il ruolo del Chief Sustainability Officer in un’azienda

I cambiamenti dinamici e la costante necessità di adattarsi a nuove realtà sono diventati la norma. Nell’economia di oggi, non esiste certezza e stabilità. Un’azienda che non tiene il passo con il ritmo del cambiamento può facilmente uscire dal mercato, e solo perché è nella classifica alta oggi non significa affatto che ci rimarrà a lungo. Questa complessità del cambiamento può sopraffare. Ecco perché sempre più aziende riconoscono la necessità di avere una persona nella loro struttura che sia responsabile della sostenibilità e si assicuri di tenere il passo con le normative e i requisiti in evoluzione. Questa posizione è chiamata Chief Sustainability Officer (CSO), Direttore della Sostenibilità o Sustainability Manager.

Il ruolo del CSO in un’azienda – indice

  1. Scopri di più sul lavoro
  2. Dove lavorano i Direttori della Sostenibilità?
  3. Quando dovrebbe un’azienda assumere un CSO?
  4. Quali sono i compiti del direttore della sostenibilità?
  5. Quali competenze personali dovrebbe avere il candidato CSO?

Scopri di più sul lavoro

Il CSO monitora quale impatto ha l’azienda sull’ambiente, ma analizza anche come l’ambiente in cambiamento possa influenzare l’azienda. Quel ruolo implica anche, in parte, anticipare le tendenze future e la capacità di pianificare a lungo termine. Sebbene tale lavoro si basi principalmente sulla conoscenza dei requisiti legali ambientali, la posizione è anche destinata a beneficiare l’azienda in termini puramente economici. Le aziende che seguono le tendenze si rendono conto che è necessario monitorare costantemente i cambiamenti in corso e reagire rapidamente per mantenere la redditività.

I Sustainability Manager sono responsabili non solo delle operazioni macro, ma anche di ciò che accade all’interno dell’azienda. Pertanto, possono sviluppare piani per ridurre il numero di risorse come acqua o elettricità, oltre a creare piani di riciclaggio e cercare modi per utilizzare meglio i rifiuti.

Le attività dei CSO e l’elenco dei compiti in una determinata posizione dipendono dall’azienda stessa, ma anche dal settore in cui opera l’azienda. Tuttavia, le attività ambientali non sono più solo una questione di buona immagine aziendale, ma una necessità che porta anche benefici finanziari tangibili.

Dove lavorano i Direttori della Sostenibilità?

Fino a poco tempo fa, una tale posizione non esisteva, e ora si crede che a breve queste persone giocheranno un ruolo chiave nel perseguire gli obiettivi ESG. Vedendo la direzione in cui la nostra società e l’economia nel suo complesso si stanno muovendo, si può intuire che questa è una direzione in forte sviluppo, e gli specialisti in questo campo continueranno a essere richiesti.

Le organizzazioni più grandi hanno una posizione separata di CSO all’interno della loro struttura, che gestisce le attività quotidiane per l’azienda. Lo stesso vale per vari tipi di agenzie governative o organizzazioni non profit. Le aziende più piccole che riconoscono la necessità di lavorare con uno specialista in sostenibilità ambientale più spesso utilizzano l’outsourcing e assumono uno specialista per un progetto o compito specifico. Ecco perché molti CSO sono liberi professionisti mentre gestiscono le loro attività.

Indipendentemente dalla forma in cui il Chief Sustainability Officer appare nell’azienda, la sua posizione o ruolo non può essere trattato come un’entità separata. La comunicazione e la cooperazione con tutti i dipartimenti, così come l’accesso a informazioni complete sull’azienda, sono necessari per creare una strategia complessiva.

Quando dovrebbe un’azienda assumere un CSO?

Anche se molte persone parlano dei benefici di assumere un chief sustainability officer, ci sono ancora molte aziende che credono che creare una tale posizione o lavorare con uno specialista in questo campo sia completamente superfluo. Uno dei principali argomenti che vengono sollevati è che l’azienda svolge comunque questi compiti, e sono semplicemente distribuiti tra gli altri membri del team. Questo approccio è corretto? È vero che la creazione di una posizione separata è una procedura non necessaria, e i compiti del CSO possono essere svolti da persone dei singoli dipartimenti?

Questo approccio funziona principalmente bene nelle piccole imprese, dove il coordinamento dall’alto verso il basso non è necessario, e i singoli compiti possono essere svolti dai dipendenti dei dipartimenti interessati. Un segnale che indica che è necessario assumere un coordinatore nella forma di un CSO è l’incapacità dell’organizzazione di adattarsi ai cambiamenti in corso. Una persona esperta che ha una grande comprensione e conoscenza delle normative, così come la capacità di prevedere la direzione dei cambiamenti imminenti, definirà sicuramente meglio gli obiettivi e aiuterà a realizzare la necessaria trasformazione. Assumere un CSO può anche essere necessario quando un’organizzazione non ha esperienza in temi ambientali ma desidera seguire le esigenze del mondo di oggi.

Quali sono i compiti del direttore della sostenibilità?

Coordinatore è un termine ideale che descrive accuratamente il compito principale di un direttore della sostenibilità. Non riguarda il dirigere o gestire gli altri, ma deriva dalla necessità di una gestione dall’alto verso il basso di tutte le attività di sviluppo intraprese nell’azienda. Ogni dipartimento intraprende attività a modo suo e nel proprio ambito, e il CSO si assicura di raggruppare tutto in un insieme coerente.

Il direttore della sostenibilità ha anche il compito di creare strategie e formare i colleghi in questo senso. Una grande parte delle sue responsabilità implica anche ricerca e analisi dei dati disponibili, così come rimanere aggiornati sui cambiamenti imminenti e sulle tendenze politiche.

Esaminando i vari annunci di lavoro per la posizione di CSO, che includono descrizioni dei requisiti, possiamo concludere che l’ambito delle responsabilità dipende dall’organizzazione in questione. Tuttavia, le attività principali dovrebbero essere: analizzare i dati, implementare cambiamenti e monitorare i risultati.

Quali competenze personali dovrebbe avere il candidato CSO?

Lavorare come Direttore della Sostenibilità non è certamente per tutti. Oltre all’esperienza precedente e a una vasta conoscenza, sono necessarie competenze specifiche e tratti caratteriali. Di seguito discuteremo alcuni di essi, che sicuramente faciliteranno il compito di affrontare le responsabilità quotidiane.

Competenze comunicative e di gestione

Un CSO è una persona che ha abbastanza libertà nel suo lavoro e non riporta direttamente a un superiore. Questo, ovviamente, ha i suoi pro e contro. Lavorando in questa posizione, è necessario saper gestire il proprio tempo e organizzare i propri compiti di conseguenza. Nel caso di grandi corporazioni, il direttore della sostenibilità gestisce spesso anche le persone sotto di lui. In questo caso, le competenze nella gestione delle risorse umane e la capacità di delegare responsabilità ad altri saranno utili. I CSO si occupano tipicamente di più progetti contemporaneamente, poiché si tratta di compiti a lungo termine. Quindi, la capacità di suddividere il lavoro in modo appropriato e elevate capacità organizzative sono necessarie.

Il Direttore della Sostenibilità è una posizione piuttosto indipendente, allo stesso tempo, è frequentemente necessario interagire con gli altri membri del team, così come con altre persone con cui si collabora. Pertanto, competenze comunicative adeguate e la capacità di trasmettere informazioni in modo che possano essere comprese da tutti sono essenziali. Qui ci imbattiamo in un altro tratto che risulta utile in questa posizione, vale a dire la capacità di adattamento. Un CSO entra in contatto con una varietà di persone e organizzazioni durante il suo lavoro, ed è necessario parlare con ciascuno di loro in modo un po’ diverso. Una forma di comunicazione diversa sarà richiesta con i funzionari governativi e una completamente diversa con un cliente.

Creatività

Se volessimo semplificare il ruolo del CSO in un’organizzazione e dare uno dei compiti più importanti che possono essere considerati il suo compito principale, sarebbe sicuramente quello di cercare metodi per introdurre attività sostenibili nel funzionamento quotidiano dell’organizzazione. Questo è essenziale sia in termini di immagine, sia economicamente. La mera conoscenza dell’azienda così come delle leggi o delle politiche qui non è sufficiente. È necessario un approccio creativo per mettere tutto insieme in modo intelligente. Questa è la qualità essenziale per questa posizione.

Un costante desiderio di apprendere

Abbiamo assistito a come la conoscenza della necessità di proteggere l’ambiente sia cresciuta enormemente negli ultimi anni. Ecco perché nuove normative e leggi vengono costantemente introdotte, il che in parte ha costretto le grandi organizzazioni ad adattarsi per livellare gli effetti dell’attività umana sullo stato del nostro pianeta. I CSO dovrebbero rimanere aggiornati su queste normative, essere in grado di leggere le varie disposizioni e tenersi al passo con gli sviluppi attuali correlati. Nell’economia di oggi, i cambiamenti avvengono in modo dinamico. Solo rimanendo aggiornati sull’argomento regolarmente è possibile implementare cambiamenti in anticipo e adattarsi ai requisiti futuri. Questo consente all’azienda di riorganizzare il proprio lavoro in pace e prepararsi di conseguenza.

La questione della sostenibilità si è stabilmente inserita nella nostra vita quotidiana ed è diventata sempre più rilevante. Non è più solo una moda o una tendenza temporanea prevalente. È la nostra nuova realtà, qui per restare. Molti esperti credono che i temi della responsabilità sociale e della sostenibilità diventeranno ancora più cruciali nel tempo. Questo è già notato da molte aziende che implementano queste questioni nelle loro strategie o pianificano di farlo a breve.

Leggi anche: Metodo di colloquio STAR

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Nicole Mankin

Manager delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e di costruire un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone talentuose e mobilitarle per svilupparsi.

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