Cos’è il licenziamento silenzioso?

Quando hai la sensazione che il tuo capo ti stia scaricando più responsabilità ultimamente, prendendoti di mira su tutto e facendoti capire che il tuo lavoro non è soddisfacente per lui o per lei, potresti essere diventato una vittima di quello che viene chiamato quiet firing. Cosa significa questo termine e perché i datori di lavoro preferiscono tenere alcuni lavoratori a distanza piuttosto che avvicinarsi a loro e risolvere il problema? Continua a leggere per scoprirlo!

Quiet firing – indice dei contenuti:

1. Dire che ti sto licenziando senza dirlo
2. Segnali a cui prestare attenzione
3. Perché i leader usano il metodo del quiet firing?
4. Cosa fare quando sospetti di essere una vittima del quiet firing?
5. Come evitare il quiet firing?

Dire che ti sto licenziando senza dirlo

Parliamo di quiet firing quando i manager forniscono solo il minimo indispensabile delle condizioni lavorative. Facendo così, vogliono far sapere ai dipendenti che dovrebbero lasciare l’azienda. Allo stesso tempo, i superiori si astengono dal confronto e forse dai conflitti che potrebbero derivarne. L’atmosfera diventa tossica, completamente inaccettabile, e viene considerata una tattica passivo-aggressiva.

Questa è una tendenza abbastanza nuova, di cui abbiamo sentito parlare forte grazie ai social media nel 2022, ma situazioni del genere si sono verificate anche in passato. La prima menzione di questo è arrivata in un tweet di @randy_miller, che ha menzionato il 16 agosto 2022 che c’è molto parlare di quiet quitting ma ancora non molto sul quiet firing, con cui dobbiamo anche fare i conti.

Segnali a cui prestare attenzione

Mancanza di sviluppo

I dipendenti che contribuiscono molto all’azienda e dedicano il loro tempo all’organizzazione vogliono riconoscimento. Tuttavia, quando vedi che ti stai impegnando e la tua carriera è ancora stagnante, mentre i tuoi colleghi vengono promossi, potrebbe significare quiet firing.

Il nome mancante dal programma

Quando hai sempre avuto diversi giorni distribuiti nel tuo programma e sei stato presente per praticamente ogni turno, eppure da un po’ di tempo il tuo supervisore non ti ha incluso nella creazione del tuo programma o ti ha dato il minimo indispensabile.

Nessuna conversazione sullo sviluppo della carriera

Un aumento che non arriva mai? Un cambio di posizione o una promozione? Affrontare un dipendente che è comunque destinato a partire è una pratica comune. Il manager non vuole parlarti di queste questioni, poiché sa della tua cessazione. Il dipendente si sente frustrato, decide di cercare un nuovo lavoro e lascia l’azienda.

Disporre dei dipendenti

Mettere i dipendenti in attesa è anche una pratica comune. Non sentiranno una risposta chiara o anche un rifiuto su alcuna questione. Invece, continuano a ricevere “non ora, sono occupato” come risposta.

Mancanza di compiti coinvolgenti

Il lavoro può diventare noioso a volte. Inoltre, potresti trovarti a dover svolgere compiti che consideri noiosi come compilare documenti o rapporti. Tuttavia, e se fosse sempre su di te che ricadono i compiti più difficili e peggiori, mentre altri ottengono lavori interessanti e in sviluppo?

Nessun aumento o un aumento basso

I colleghi di solito chiacchierano, ma occasionalmente discutono di questioni finanziarie. Prima o poi scoprirai che gli altri hanno ricevuto un alto aumento, mentre tu hai ricevuto solo qualche percentuale o nessuno.

Certo, la situazione non significa sempre che sei una vittima del quiet firing. Forse il capo non ha tempo per parlare di un aumento in questo momento, poiché l’assenza del tuo nome dal programma è una pura coincidenza. Tuttavia, se queste occasioni diventano una routine, hai il diritto di sospettare che non sia una coincidenza.

Tristemente, questo approccio è persistito in alcune aziende per molto tempo – ora ha solo un nome. I dipendenti che ricevono quel tipo di trattamento si sentono isolati e lasciati soli. Inoltre, la loro autostima diminuisce e si considerano incompetenti e indegni di mantenere la loro posizione. Di conseguenza, presentano le dimissioni, facendo sì che i superiori non debbano preoccuparsi di un pacchetto di fine rapporto o di un piano di sviluppo.

Perché i leader usano il metodo del quiet firing?

Il motivo più ovvio è che possono licenziare i lavoratori senza dover affrontare una conversazione difficile. Tuttavia, un manager competente dovrebbe affrontarlo invece di lasciarlo raffreddare da solo. A volte ci sono anche considerazioni finanziarie che contano. I dipendenti che presentano le dimissioni non riceveranno un pacchetto di fine rapporto. Tuttavia, quando l’azienda li licenzia, deve sostenere un costo aggiuntivo. Inoltre, le persone che hanno molti anni di esperienza nell’azienda di solito guadagnano di più.

Tuttavia, le aziende troppo spesso li sostituiscono con lavoratori freschi e inesperti che guadagnano molto meno. Questi licenziamenti riducono anche i costi. Sfortunatamente, oggigiorno regna la regola che non ci sono persone insostituibili.

Cosa fare quando sospetti di essere una vittima del quiet firing?

Il modo migliore è parlare. Sfortunatamente, solo poche persone troveranno il coraggio di sfidare i loro superiori e alcuni manager non possono impegnarsi in un dialogo significativo. Tuttavia, ne vale sempre la pena. Mantenendo la calma e esprimendo chiaramente i tuoi dubbi, sentimenti negativi e l’impatto della tensione o della distanza, riceverai finalmente una giustificazione chiara o una risposta sincera. Le tue supposizioni affronteranno un controllo della realtà e svaniranno, sollevando il peso dalle tue spalle. Migliorerai anche la tua reputazione come individuo forte e schietto.

Puoi anche rivolgerti al dipartimento HR. Ricorda che hanno e dovrebbero darti informazioni più precise. Se rimani fattuale e fornisci circostanze specifiche che hanno sollevato dubbi, ti forniranno sicuramente risposte valide.

Vale anche la pena menzionare qui che maltrattamenti o mancanza di promozione non significano necessariamente quiet firing. Potrebbe riguardare una cattiva gestione all’interno dell’azienda. Come lo sai? La cattiva gestione si verifica più spesso quando il disaccordo coinvolge più di un dipendente. Tuttavia, se dopo aver parlato con i tuoi colleghi o aver condotto un’indagine clandestina concludi che il problema riguarda solo te, allora, sfortunatamente, potrebbe essere quiet firing.

Come evitare il quiet firing?

Soprattutto, qualunque cosa accada, fai del tuo meglio e mostra un atteggiamento ambizioso. Nessuno è al sicuro dal diventare vittima di licenziamento, quindi non dovresti incolparti se succede a te. Ricorda di rispettare le scadenze e di rimanere costantemente al passo con tutte le attività. Costruire buone relazioni con i colleghi e con i superiori può tornare utile. Non si può negare che i manager si schiereranno con coloro con cui hanno un buon rapporto e rispetto piuttosto che con un dipendente anonimo. Tuttavia, avere sempre un piano B, giusto in caso.

Rimani aggiornato su ciò che accade nel settore, eccelli nella conoscenza e tieni traccia delle offerte di lavoro dei tuoi concorrenti. Questo dovrebbe fornire un senso di sicurezza che diventa inestimabile quando ti capita di diventare vittima del quiet firing.

Se ti piace il nostro contenuto, unisciti alla nostra comunità di api operose su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.