Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) e il suo ruolo

Nell’articolo seguente leggerai della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) e del suo ruolo. La discriminazione sul posto di lavoro è un problema che è ancora evidente nella società del XXI secolo. È anche la ragione per cui i paesi hanno istituito istituzioni interne che lottano per i diritti dei lavoratori. Nel caso degli Stati Uniti, si tratta della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC). Come funziona questo organismo? Qual è il suo ruolo e i risultati delle sue azioni?

Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) e il suo ruolo – indice:

1. Discriminazione sul posto di lavoro
2. Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – storia
3. Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – competenze
4. Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – azioni intraprese
5. Riepilogo

Discriminazione sul posto di lavoro

Una donna è stata rifiutata per una promozione a una posizione manageriale poiché „gli uomini sono sempre stati manager”. Nonostante fosse una candidata altamente qualificata, un cittadino straniero non è stato assunto per un lavoro a causa del colore della sua pelle. Una persona disabile ha scoperto di guadagnare meno del suo collega che ricopre la stessa posizione ed è altrettanto efficiente.

La discriminazione sul posto di lavoro è un’azione che viola il diritto fondamentale di ogni dipendente – pari opportunità di lavoro. Significa trattamento ingiusto o disuguale basato su caratteristiche individuali. È solitamente associata a razza, nazionalità, genere, colore della pelle, religione, età o orientamento sessuale, ma oggigiorno potrebbe anche essere correlata a gravidanza, identità di genere e disabilità. Azioni come molestie sessuali e vittimizzazione sono considerate discriminazione anch’esse.

Va notato che la discriminazione può riguardare sia i dipendenti (remunerazione disuguale, prospettive di promozione, attrezzature) sia le persone al di fuori dell’organizzazione. Potrebbe essere diretta (comportamento specifico nei confronti del dipendente, ad esempio limitare l’annuncio di lavoro a persone di età compresa tra 20 e 40 anni) o indiretta (creazione di opportunità di lavoro disuguali).

Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – storia

L’agenzia federale indipendente americana deve le sue radici al 35° presidente degli Stati Uniti, J.F. Kennedy, che firmò il primo regolamento attuativo. All’interno di questo atto, sono stati intrapresi passi per garantire l’uguaglianza sul posto di lavoro “indipendentemente da razza, religione, colore o origine nazionale”.

La commissione è stata creata dal Congresso nel 1965 ai sensi del Civil Rights Act approvato l’anno precedente. La sede dell’agenzia si trova a Washington, e ci sono 53 unità sul campo in tutto il territorio degli Stati Uniti.

Le prime denunce che raggiunsero la Commissione erano relative alla discriminazione di genere, ma all’epoca non furono affrontate – le leggi e le pratiche sono cambiate nel corso degli anni. Dal 2020, in base alla decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti nel caso Bostock contro Clayton County, Georgia, le protezioni contro la discriminazione di genere sono state estese agli individui LGBTQ+.

Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – competenze

Lo scopo della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro è proteggere i diritti degli individui e gli interessi della società.

La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha l’autorità di intervenire in denunce di discriminazione sul posto di lavoro relative a assunzioni, licenziamenti, promozioni, retribuzione, molestie, accesso a opportunità di lavoro, questioni di gravidanza e altri aspetti previsti dalle leggi statunitensi che riguardano qualsiasi fase della vita di un dipendente, indagando sulle accuse, conducendo indagini e avviando azioni di enforcement ai sensi delle leggi federali applicabili.

Possono includere discriminazione basata su età, disabilità, compenso, informazioni genetiche, molestie, origine nazionale, gravidanza, razza, religione, sesso, orientamento sessuale e identità di genere, così come ritorsione (discriminazione a causa della presentazione di una denuncia di discriminazione).

Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – azioni intraprese

Le normative dell’EEOC si applicano a tutti i datori di lavoro che assumono più di 15 persone (20 persone per i casi di discriminazione basata sull’età). Ogni denuncia presentata all’EEOC è oggetto di un’indagine approfondita in conformità con la legge.

Una volta trovata una violazione, la Commissione cerca di risolvere la questione attraverso la mediazione tra le parti. Se ciò non è possibile, il caso può essere inviato in tribunale. In tale situazione, tuttavia, le prove a disposizione, l’importanza del caso e l’impatto che la sentenza avrà nella lotta per le pari opportunità di lavoro devono essere analizzati con attenzione.

Il compito della Commissione è anche quello di promuovere le pari opportunità di lavoro, il che avviene non solo attraverso procedimenti legali, ma anche fornendo assistenza e attività educative. Attraverso vari programmi informativi e educativi, si sforza di prevenire l’insorgere di discriminazione sul posto di lavoro.

Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro – riepilogo

Indagando sulle denunce presentate, agendo come parte in contenziosi, sensibilizzazione educativa, assistenza tecnica – queste sono le aree in cui la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha intrapreso azioni dal 1965.

Indaga circa 80.000 casi ogni anno nel tentativo di combattere la discriminazione sul posto di lavoro in varie fasi della vita di un dipendente. Svolge senza dubbio un ruolo importante nel sistema legale statunitense, cercando di bilanciare l’interesse pubblico, la lotta per i diritti dei lavoratori e le critiche alle decisioni prese.

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